Учитывается ли премия при расчете отпускных
В Трудовом кодексе России говорится о том, что любой трудоустроенный человек располагает правом на отпуск. Длительность отпуска — 4 недели. Отпуск должен оплачиваться нанимателем, сумма отпускных зависит от зарплаты работника за последний рабочий год. Датой начала рабочего года считается день заключения контракта между работником и нанимателем.
Зарплата с предыдущих мест работы не имеет значения. При подсчете годового заработка работника принимаются во внимание:
- зарплата;
- премиальные выплаты, прописанные в контракте;
- компенсационные и иные выплаты.
Не имеют значения:
- матпомощь;
- компенсационные выплаты за питание и проезд;
- пособия по листку нетрудоспособности;
- пособия беременным сотрудницам.
Премии могут выплачиваться:
- ежемесячно;
- ежеквартально;
- ежегодно.
Также наниматель может предоставлять работнику поощрения из фонда компании, к примеру, за разработку идей, способствующих увеличению эффективности работы предприятия. Поощрительные вознаграждения не принимаются во внимание при расчете отпускных.
Какие типы премиальных выплат учитываются при подсчете отпускных
Если работник проработал весь расчетный период, то ежеквартальная премиальная выплата, как и ежемесячная, станет учитываться при подсчете среднего заработка. Если сотрудник отработал не весь расчетный период, то премиальные выплаты, которые зависят от проработанного времени, станут полностью учитываться при подсчете отпускных. Премии, выплачиваемые в фиксированном объеме, будут учитываться в зависимости от времени, которое отработал работник.
Сумма годовой премии, которая включается в среднюю зарплату, рассчитывается так. Начисленную премиальную выплату делят на число рабочих дней в календарном году. Полученный результат умножают на разность числа рабочих дней в календарном году и количества рабочих дней, не вошедших в расчетный период.
К примеру, за год работнику начислили 78 тыс. руб. в форме премиальной выплаты. Он проработал 197 суток, в расчетном периоде лишь 247 суток. Размер премиальной выплаты, учитываемый при подсчете среднего заработка, равняется частному 78 000 и 247, помноженному на разность 247 и 50. В результате получается, что при расчете отпускных будет учитываться только 62.21 тыс. руб.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.
Платежная система "Мир" занимает центральное место в современной финансовой структуре России, особенно учитывая текущую геополитическую обстановку и ограничения, наложенные на другие международные платежные системы, такие как "Виза" и "Мастеркард".
Каждый из нас сталкивается с финансовыми вопросами и порой даже трудностями. Однако что делать, если вдруг ваша зарплатная карта арестована? Это реальность или всего лишь миф? Как правильно действовать в такой ситуации и как защитить свои средства? Давайте разберемся вместе, опустившись в глубины вопросов и мифов о аресте зарплатной карты.
Индексация зарплаты — это процесс пересмотра уровня вознаграждения работников с учетом изменения уровня цен на товары и услуги в экономике. Эта процедура обычно выполняется с целью сохранения реальной (по сути) покупательной способности зарплаты работников, что помогает компенсировать рост инфляции.
Оклад - это одна из основных составляющих заработной платы, которую получают работники на постоянной основе. Он не зависит от количества отработанных часов и может иметь несколько разновидностей. В данном информационном тексте мы рассмотрели определение оклада, его разновидности, преимущества и недостатки для работников и работодателей.
Если говорить про современное производство, то для большинства заводов, фабрик и прочих предприятий, выпускающих продукцию массового производства, однотипную по своим характеристикам и внешнему виду, актуальным до сих пор остается тарифная система оплаты труда.