Учитывается ли премия при расчете отпускных
В Трудовом кодексе России говорится о том, что любой трудоустроенный человек располагает правом на отпуск. Длительность отпуска — 4 недели. Отпуск должен оплачиваться нанимателем, сумма отпускных зависит от зарплаты работника за последний рабочий год. Датой начала рабочего года считается день заключения контракта между работником и нанимателем.
Зарплата с предыдущих мест работы не имеет значения. При подсчете годового заработка работника принимаются во внимание:
- зарплата;
- премиальные выплаты, прописанные в контракте;
- компенсационные и иные выплаты.
Не имеют значения:
- матпомощь;
- компенсационные выплаты за питание и проезд;
- пособия по листку нетрудоспособности;
- пособия беременным сотрудницам.
Премии могут выплачиваться:
- ежемесячно;
- ежеквартально;
- ежегодно.
Также наниматель может предоставлять работнику поощрения из фонда компании, к примеру, за разработку идей, способствующих увеличению эффективности работы предприятия. Поощрительные вознаграждения не принимаются во внимание при расчете отпускных.
Какие типы премиальных выплат учитываются при подсчете отпускных
Если работник проработал весь расчетный период, то ежеквартальная премиальная выплата, как и ежемесячная, станет учитываться при подсчете среднего заработка. Если сотрудник отработал не весь расчетный период, то премиальные выплаты, которые зависят от проработанного времени, станут полностью учитываться при подсчете отпускных. Премии, выплачиваемые в фиксированном объеме, будут учитываться в зависимости от времени, которое отработал работник.
Сумма годовой премии, которая включается в среднюю зарплату, рассчитывается так. Начисленную премиальную выплату делят на число рабочих дней в календарном году. Полученный результат умножают на разность числа рабочих дней в календарном году и количества рабочих дней, не вошедших в расчетный период.
К примеру, за год работнику начислили 78 тыс. руб. в форме премиальной выплаты. Он проработал 197 суток, в расчетном периоде лишь 247 суток. Размер премиальной выплаты, учитываемый при подсчете среднего заработка, равняется частному 78 000 и 247, помноженному на разность 247 и 50. В результате получается, что при расчете отпускных будет учитываться только 62.21 тыс. руб.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.