Учет копий трудовых книжек

Поделиться материалом:

«Должен ли работодатель вести учет выданных копий трудовых книжек работников?»

Трудовым законодательством РФ не установлена обязанность работодателя вести учет выданных копий трудовых книжек работников.

Вместе с тем у работодателя может быть на локальном уровне установлен порядок учета выдачи таких копий трудовых книжек. Для поддержания надлежащего порядка. Например, в локальном нормативном акте работодателя может быть предусмотрено ведение журнала учета выдачи копий трудовых книжек.

Некоторые работодатели учитывают копии в общем журнале учета выдачи работников документов (там отмечают и справки, и выданные копии приказов, и копии трудовых книжек и др.).

Форму такого журнала учета работодатель определяет самостоятельно.

Поделиться материалом:

Вам понравилась статья?




Комментарии к материалу

Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!


Оставьте комментарий к этому посту


Последние материалы блога

Аккредитация IT-компаний — процесс подтверждения соответствия предприятия установленным государством требованиям. Для прохождения аккредитации необходимо подать заявление установленного образца в Министерство цифрового развития Российской Федерации.

Медики обязаны иметь аккредитацию. Прежде всего, в ней нуждаются повышающие квалификацию медработники и выпускники. Иные работающие медики будут проходить её с 2022 года. Проанализируем механизм аккредитации медсестры.

Современный человек большую часть своей жизни проводит на работе. Учитывая это, крайне не приятно, когда возникает необходимость в увольнении. Дело в том, что иногда у компании возникает необходимость сократить имеющийся штат.

В 2021 году Госдума объявила банкам об обязательном указании причины отказа в кредитных каникулах. Однако банкиры стали писать в отказном решении "а связи с несоответствии требованиям" толком не объясняя причины.

Многие предприятия со временем задумываются о том, чтобы сократить численность сотрудников. В этом случае в первую очередь под угрозой находятся пенсионеры.

К категории законодательно регламентированных способов прекращения отношений в трудовой деятельности между работодателем и сотрудником сегодня относится сокращение численности/штата сотрудников.