Учет копий трудовых книжек
«Должен ли работодатель вести учет выданных копий трудовых книжек работников?»
Трудовым законодательством РФ не установлена обязанность работодателя вести учет выданных копий трудовых книжек работников.
Вместе с тем у работодателя может быть на локальном уровне установлен порядок учета выдачи таких копий трудовых книжек. Для поддержания надлежащего порядка. Например, в локальном нормативном акте работодателя может быть предусмотрено ведение журнала учета выдачи копий трудовых книжек.
Некоторые работодатели учитывают копии в общем журнале учета выдачи работников документов (там отмечают и справки, и выданные копии приказов, и копии трудовых книжек и др.).
Форму такого журнала учета работодатель определяет самостоятельно.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
Индексация зарплаты — это процесс пересмотра уровня вознаграждения работников с учетом изменения уровня цен на товары и услуги в экономике. Эта процедура обычно выполняется с целью сохранения реальной (по сути) покупательной способности зарплаты работников, что помогает компенсировать рост инфляции.
Оклад - это одна из основных составляющих заработной платы, которую получают работники на постоянной основе. Он не зависит от количества отработанных часов и может иметь несколько разновидностей. В данном информационном тексте мы рассмотрели определение оклада, его разновидности, преимущества и недостатки для работников и работодателей.
Если говорить про современное производство, то для большинства заводов, фабрик и прочих предприятий, выпускающих продукцию массового производства, однотипную по своим характеристикам и внешнему виду, актуальным до сих пор остается тарифная система оплаты труда.
Повременная система заработной платы для сотрудников предусматривает расчет в зависимости от отработанного времени. Уровень вознаграждения также зависит от квалификации сотрудника, условий труда, а также других факторов.
Существующая и действующая глава 42, что в ТК РФ, описывает подробно трудовые отношения с работниками, не достигшими еще 18 лет. Именно в этой главе обозначены основные условия в отношении несовершеннолетних сотрудников.
Вопрос индексации заработной платы ежегодно волнует как работодателей, так и работников. С 1 февраля текущего года произошли изменения в законе об индексации заработной платы сотрудников. Правительством был оглашен размер индексации.