Трудовая книжка и дистанционная работа
Работа с удаленным доступом или дистанционная работа в последнее время набирает все большую популярность. Такой вариант сотрудничества удобен как для самого работника, так и для его работодателя. Стоит отметить, что считаться дистанционными работниками могут только те лица, которые заключили официальный трудовой договор об удаленной работе. За счет этого по отношению к таким сотрудникам действуют точно такие же нормы и правила, что и к обычным работникам.
Понятие о дистанционной работе появилось относительно недавно, именно поэтому многие работодатели испытывают сложности с трудоустройством «удаленных» сотрудников и допускают ряд ошибок, связанных как с оформлением документов, так и расторжением договора при увольнении.
Дистанционная и надомная работа — в чем разница?
В современном мире существуют такие понятия, как дистанционная и надомная работа. Однако важно учитывать, что данные сферы деятельности являются совершенно разными. Суть надомной работы заключается в создании материальных ценностей с использованием средств и инструментов, выделяемых работодателем или приобретаемых им за собственный счет. Что касается дистанционной работы, то ее конечным результатом является интеллектуальная собственность, информация или прочие сведения. Очень часто в качестве дистанционных сотрудников выступают программисты, дизайнеры, бухгалтера или преподаватели. Эти люди имеют возможность делиться своими знаниями и результатами работы посредством интернета или факса. Несмотря на отличия, и надомная, и дистанционная работа контролируются со стороны трудового кодекса и требуют заключения официального договора.
Нужно ли заводить трудовую книжку?
Решение о том, нужно ли дистанционному сотруднику заводить трудовую книжку принимается после того, как обе стороны придут к единому мнению. Например, если данная работа является для сотрудника основной, и он хочет чтобы его стаж учитывался в дальнейшем, он может предоставить трудовую книжку работодателю. При этом в документе не обязательно указывать информацию о деталях работы. Простыми словами, не нужно писать о том, что сотрудник занимает свою должность дистанционно. В этом случае документ будет храниться у работодателя, который будет вносить в него все необходимые изменения. Если же удаленный сотрудник не хочет заводить трудовую книжку, он вправе не делать этого.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.