Трудовая книжка и дистанционная работа

Работа с удаленным доступом или дистанционная работа в последнее время набирает все большую популярность. Такой вариант сотрудничества удобен как для самого работника, так и для его работодателя. Стоит отметить, что считаться дистанционными работниками могут только те лица, которые заключили официальный трудовой договор об удаленной работе. За счет этого по отношению к таким сотрудникам действуют точно такие же нормы и правила, что и к обычным работникам.

Понятие о дистанционной работе появилось относительно недавно, именно поэтому многие работодатели испытывают сложности с трудоустройством «удаленных» сотрудников и допускают ряд ошибок, связанных как с оформлением документов, так и расторжением договора при увольнении.

Дистанционная и надомная работа — в чем разница?

В современном мире существуют такие понятия, как дистанционная и надомная работа. Однако важно учитывать, что данные сферы деятельности являются совершенно разными. Суть надомной работы заключается в создании материальных ценностей с использованием средств и инструментов, выделяемых работодателем или приобретаемых им за собственный счет. Что касается дистанционной работы, то ее конечным результатом является интеллектуальная собственность, информация или прочие сведения. Очень часто в качестве дистанционных сотрудников выступают программисты, дизайнеры, бухгалтера или преподаватели. Эти люди имеют возможность делиться своими знаниями и результатами работы посредством интернета или факса. Несмотря на отличия, и надомная, и дистанционная работа контролируются со стороны трудового кодекса и требуют заключения официального договора.

Нужно ли заводить трудовую книжку?

Решение о том, нужно ли дистанционному сотруднику заводить трудовую книжку принимается после того, как обе стороны придут к единому мнению. Например, если данная работа является для сотрудника основной, и он хочет чтобы его стаж учитывался в дальнейшем, он может предоставить трудовую книжку работодателю. При этом в документе не обязательно указывать информацию о деталях работы. Простыми словами, не нужно писать о том, что сотрудник занимает свою должность дистанционно. В этом случае документ будет храниться у работодателя, который будет вносить в него все необходимые изменения. Если же удаленный сотрудник не хочет заводить трудовую книжку, он вправе не делать этого.