Сверхсекретное поощрение работников, или как знакомить с приказом о премировании так, чтоб большие премии избранных коллег не обидели остальных
«С приказом о поощрении работников по итогам работы за год у нас знакомят всех работников под роспись. Соответственно те, кто получил премии и надбавки поменьше, видят размеры премий и надбавок всех, кому начислено побольше. Начинаются недовольства, пересуды, сплетни. Как можно этого избежать? Понятно, что Трудовой кодекс РФ не обязывает знакомить работников с приказами о поощрении, но у нас локальным актом предусмотрено обязательное ознакомление с приказами о поощрении работников, упомянутых в приказе. А изменить локальный акт в нашей организации не так-то просто».
Можно предложить несколько способов решения Вашей проблемы. Но прежде чем применять какой-либо из них, проверьте, не противоречит ли он Вашим локальным нормативным актам. Также посмотрите должностную инструкцию инженера по охране труда.
Вы можете издать не один приказ о премировании, а несколько. Например, один приказ о премировании тех работников, которые заработали поменьше премии и надбавки. А второй приказ — о премировании тех работников, которые заработали побольше премии и надбавки. Либо поделите работников на большее количество групп.
В крайнем случае можно даже издать на каждого работника индивидуальный приказ.
Но такой подход, правда, может вызвать подозрения у «обделенных» работников, и размер премий остальных они дофантазируют. Чтобы этого избежать, возможно, Вам подойдет другой вариант — поделить приказы не по работникам, а по видам премий. В некоторых организациях премия по итогам работы за год несильно отличается для всех работников в процентном отношении к окладу. Но вот размеры отдельных надбавок руководителей могут быть значительно больше, чем у основного состава тружеников. Тогда можно издать один приказ по общей премии по итогам работы за год (суммы которой не вызовут приступов обид) и другой приказ (приказы) по выдающимся надбавкам. Тогда те, кто знакомятся с первым приказом, не расстроятся, что остальные получили намного больше, потому что будут видеть только сумму одной премии скромных габаритов.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
Индексация зарплаты — это процесс пересмотра уровня вознаграждения работников с учетом изменения уровня цен на товары и услуги в экономике. Эта процедура обычно выполняется с целью сохранения реальной (по сути) покупательной способности зарплаты работников, что помогает компенсировать рост инфляции.
Оклад - это одна из основных составляющих заработной платы, которую получают работники на постоянной основе. Он не зависит от количества отработанных часов и может иметь несколько разновидностей. В данном информационном тексте мы рассмотрели определение оклада, его разновидности, преимущества и недостатки для работников и работодателей.
Если говорить про современное производство, то для большинства заводов, фабрик и прочих предприятий, выпускающих продукцию массового производства, однотипную по своим характеристикам и внешнему виду, актуальным до сих пор остается тарифная система оплаты труда.
Повременная система заработной платы для сотрудников предусматривает расчет в зависимости от отработанного времени. Уровень вознаграждения также зависит от квалификации сотрудника, условий труда, а также других факторов.
Существующая и действующая глава 42, что в ТК РФ, описывает подробно трудовые отношения с работниками, не достигшими еще 18 лет. Именно в этой главе обозначены основные условия в отношении несовершеннолетних сотрудников.
Вопрос индексации заработной платы ежегодно волнует как работодателей, так и работников. С 1 февраля текущего года произошли изменения в законе об индексации заработной платы сотрудников. Правительством был оглашен размер индексации.