Сверхсекретное поощрение работников, или как знакомить с приказом о премировании так, чтоб большие премии избранных коллег не обидели остальных


359   3960

«С приказом о поощрении работников по итогам работы за год у нас знакомят всех работников под роспись. Соответственно те, кто получил премии и надбавки поменьше, видят размеры премий и надбавок всех, кому начислено побольше. Начинаются недовольства, пересуды, сплетни. Как можно этого избежать? Понятно, что Трудовой кодекс РФ не обязывает знакомить работников с приказами о поощрении, но у нас локальным актом предусмотрено обязательное ознакомление с приказами о поощрении работников, упомянутых в приказе. А изменить локальный акт в нашей организации не так-то просто».

Можно предложить несколько способов решения Вашей проблемы. Но прежде чем применять какой-либо из них, проверьте, не противоречит ли он Вашим локальным нормативным актам. Также посмотрите должностную инструкцию инженера по охране труда.

Вы можете издать не один приказ о премировании, а несколько. Например, один приказ о премировании тех работников, которые заработали поменьше премии и надбавки. А второй приказ — о премировании тех работников, которые заработали побольше премии и надбавки. Либо поделите работников на большее количество групп.

В крайнем случае можно даже издать на каждого работника индивидуальный приказ.

Но такой подход, правда, может вызвать подозрения у «обделенных» работников, и размер премий остальных они дофантазируют. Чтобы этого избежать, возможно, Вам подойдет другой вариант — поделить приказы не по работникам, а по видам премий. В некоторых организациях премия по итогам работы за год несильно отличается для всех работников в процентном отношении к окладу. Но вот размеры отдельных надбавок руководителей могут быть значительно больше, чем у основного состава тружеников. Тогда можно издать один приказ по общей премии по итогам работы за год (суммы которой не вызовут приступов обид) и другой приказ (приказы) по выдающимся надбавкам. Тогда те, кто знакомятся с первым приказом, не расстроятся, что остальные получили намного больше, потому что будут видеть только сумму одной премии скромных габаритов.





Была ли эта статья полезна?

0% считают, что статья полезна
100% считают, что статья не полезна

0 комментариев
Оставьте комментарий
Последние публикации по кадровому делопроизводству
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
Последние новости трудового законодательства
Последние образцы документов
100%
0%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
Последние производственные календари
Последние материалы из раздела МРОТ
78%
22%
1 комментарий
Далее
40%
60%
0 комментариев
Далее
86%
14%
0 комментариев
Далее
50%
50%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
HR-Portal: все для кадровиков и HR-специалистов!

МЫ В СОЦ. СЕТЯХ: Вконтакте   Twitter

© 2013 - 2019. HR-Portal.info - сообщество HR-специалистов: типовые должностные инструкции, должностные обязанности работников, производственные календари, полезные статьи.

Реклама на сайте | Подписаться

При использовании материалов прямая текстовая ссылка на www.hr-portal.info — обязательна. По всем вопросам обращайтесь на mail@hr-portal.info

Яндекс.Метрика