Сущность тарифной системы оплаты труда

Если говорить про современное производство, то для большинства заводов, фабрик и прочих предприятий, выпускающих продукцию массового производства, однотипную по своим характеристикам и внешнему виду, актуальным до сих пор остается тарифная система оплаты труда. К сожалению или к счастью, до настоящего времени никто не смог предложить более-менее адекватную альтернативу этому способу начисления заработной платы. Предлагаем разобраться в ее сути, а также обсудить все достоинства и недостатки.

Определяемся в терминах

В основу тарифной системы оплаты труда заложена совокупность нормативов. Именно они дают возможность дифференцировать и регулировать выплату заработной платы. Говоря простым языком, учитывая характеристики работника, можно предложить ему более высокую или более низкую зарплату.

Именно эти нормативы дают возможность более квалифицированным сотрудникам получать зарплату выше, чем те, кто не имеют соответствующей квалификации. Благодаря этим же параметрам те, кто несут больше ответственности, имеют право на более высокую оплату труда, чем те, кто просто выполняет рабочие операции.

Какие же еще параметры имеют значение? Про квалификацию работников и надбавку за уровень ответственности мы уже упомянули выше. Перечислим основные из оставшихся:

• Качество выпускаемой продукции: например, наличие брака может сократить сумму выплаты.
• Характер и условия труда.
• Сложность выполняемых операций.
• Интенсификация труда.

В основу тарифной системы оплаты труда положен принцип справедливости: за простой труд платят меньше, чем за сложный, за низкую квалификацию – меньше, чем за высокую. Важной составляющей этой системы является нормирование труда, которое реализуется с помощью определенных тарифных и других подсистем. Рассмотрим их более подробно.

Компоненты тарифной системы оплаты труда

Для того, чтобы начислить зарплату в соответствии с тарифной системой оплаты труда, следует использовать следующие подсистемы:

• Тарифная ставка – показывает, сколько будет получать в единицу времени рабочий, отнесенный к тому или иному разряду. За основу взята единичная тарифная ставка первого разряда – ему соответствует самый простой труд, оплата за который минимальна. Для каждого разряда могут выделяться оплаты за час, за день или за месяц – в зависимости от того, как ведется учет рабочего времени. Они могут быть рассчитаны как для оплаты труда рабочих-повременщиков (оплата за количество отработанного времени), так и рабочих-сдельщиков (оплата за количество выполненной работы).
• Тарифный коэффициент – демонстрирует взаимоотношения между тарифными ставками различных разрядов. Для первого разряда он равен единице, ему соответствует минимальный уровень оплаты труда, который не может быть ниже установленного законодательством. Если тарифный коэффициент равен 1,25, то зарплата рабочего соответствующего разряда будет выше на 25%, чем зарплата рабочего первого разряда.
• Тарифная сетка – таблицу, в которой отражены тарифные ставки и тарифные коэффициенты, которые в совокупности составляют тарифные ставки. Так, тарифный коэффициент для самого низшего разряда принимается равным единицы, а тарифный коэффициент для каждого следующего разряда показывает, насколько работник, которому присвоен более высокий разряд, будет получать более высокую зарплату. Обычно в такой сетке присутствует 6 разрядов, где первый – самый низкий, а шестой – самый высокий. Иногда сетка содержит 8 разрядов, и разница между оплатой первого и последнего может отличаться в 3 раза. В бюджетной сфере выделяются 18 разрядов
• Районные коэффициенты – используются для учета географических и погодных условий труда. Так, для тех работников, которые выполняют свои рабочие функции в условиях крайнего севера, предусмотрены повышающие коэффициенты, которые и отражены в тарифной сетке.

Использование тарифной системы оплаты труда характерно для крупных предприятий – согласитесь, что разрабатывать подобные подсистемы для компании, в которой на производстве заняты 5 или 10 человек, нецелесообразно. Обычно это становится необходимым, если численность работающих превышает 100 человек.

Кроме того, предприятия бюджетной сферы должны руководствоваться той тарифной сеткой, которую для них составляет, корректирует и регулирует государство. А вот коммерческие предприятия могут разрабатывать подобные основополагающие документы самостоятельно. Многие крупные частные предприятия, дабы упростить процесс начисления заработной платы и создать справедливые условия для оплаты труда, прибегают к использованию подобной системы. В ее разработке нет ничего сложного, особенно для тех, кто хоть немного знаком с основами научной организации труда, а вот ее внедрение должно проводиться осторожно, чтобы не вызвать социальную напряженность в коллективе и не привести к массовым увольнениям.

Особенности использования тарифной системы оплаты труда

Для того, чтобы заработная плата продолжала выполнять свою мотивационную функцию и стимулировать рабочих к повышению своей квалификации и более интенсивной и продуктивной работе, тарифная сетка должна быть понятна коллективу, а также оставаться стабильной и прогнозируемой в течение длительного периода времени. Не может так случиться, чтобы повышение зарплаты или изменение тарифных коэффициентов коснулось лишь нескольких разрядов рабочих и не отразилось на остальных. Это разрушит всю существующую систему и приведет к созданию социальной напряженности.

Пересмотр минимальной тарифной ставки, соответствующей зарплате первого разряда, может проводиться в случае, если в стране наблюдается высокий уровень инфляции, то есть обесценивание покупательной способности национальной валюты. Для бюджетных предприятий это выполняется на уровне законодательной власти, а вот частные компании могут проводить подобный пересчет самостоятельно в любое удобное для них время.