Существуют ли ограничения для совмещения
Совмещение должностей — это одновременное выполнение сотрудником и своих обязанностей, указанных в трудовом договоре и дополнительной работы временно или на постоянной основе. В ряде случаев законодательство ограничивает возможность такого совмещения. Ограничения установлены для:
- Лиц, не достигших совершеннолетия;
- Работающих на вредном производстве или в опасных условиях;
- Водителей технически сложных транспортных средств;
- Государственных служащих.
Все те, кто не упоминается в этом списке, при условии нужной компетенции могут претендовать на подобную работу.
Особенности для работников опасных производств
Поподробнее нужно остановиться на вредных профессиях, потому что у запрета есть один нюанс. Действительно, работая в опасных для здоровья и жизни условиях, нельзя совмещать её с аналогичной вредной деятельностью. Различия в факторах опасности к рассмотрению не принимаются, это в расчёт не берётся.
Если же должность, на которую претендует рабочий, не несёт угрозы здоровью, по закону он может её занять. Никаких законных ограничений в таких случаях нет. Естественно, что все дополнительные выплаты и льготы для работника вредного производства сохраняются и в условиях совмещении нескольких деятельностей. Он по-прежнему может претендовать на:
- Специальное лечебное питание;
- Сокращение длительности рабочей смены;
- Профилактическое лечение и отдых в санатории;
- Дополнительные дни отпуска.
Есть ли ограничения по сроку совмещения
Для документального оформления работодатель и сотрудник должны оформить доп. соглашение к действующему договору, новый заключать не требуется. В нём нужно указать список и объём новых обязанностей, размер оплаты, длительность работы на подобных условиях. Можно не указывать дату окончания действия соглашения, тогда будет считаться действительным, пока одна из сторон не примет решение о его прекращении. Кроме того, его легко прекратить досрочно, для этого одна из сторон уведомляет другую письменно за 3 дня до даты прекращения. Этот пункт часто смущает обе стороны, так как из-за него соглашение кажется ненадёжным.
Размер дополнительного вознаграждения тоже определяется соглашением.
Важно помнить, сотрудник должен самостоятельно решить, хочет ли он брать на себя дополнительные обязательства, которые не предусмотрены положениями трудного договора. Вне зависимости от текущей занятости сотрудник должен сам решать, справится ли он и не отразится ли это на текущих задачах. Совмещение должностей возможно только на добровольной основе.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
Индексация зарплаты — это процесс пересмотра уровня вознаграждения работников с учетом изменения уровня цен на товары и услуги в экономике. Эта процедура обычно выполняется с целью сохранения реальной (по сути) покупательной способности зарплаты работников, что помогает компенсировать рост инфляции.
Оклад - это одна из основных составляющих заработной платы, которую получают работники на постоянной основе. Он не зависит от количества отработанных часов и может иметь несколько разновидностей. В данном информационном тексте мы рассмотрели определение оклада, его разновидности, преимущества и недостатки для работников и работодателей.
Если говорить про современное производство, то для большинства заводов, фабрик и прочих предприятий, выпускающих продукцию массового производства, однотипную по своим характеристикам и внешнему виду, актуальным до сих пор остается тарифная система оплаты труда.
Повременная система заработной платы для сотрудников предусматривает расчет в зависимости от отработанного времени. Уровень вознаграждения также зависит от квалификации сотрудника, условий труда, а также других факторов.
Существующая и действующая глава 42, что в ТК РФ, описывает подробно трудовые отношения с работниками, не достигшими еще 18 лет. Именно в этой главе обозначены основные условия в отношении несовершеннолетних сотрудников.
Вопрос индексации заработной платы ежегодно волнует как работодателей, так и работников. С 1 февраля текущего года произошли изменения в законе об индексации заработной платы сотрудников. Правительством был оглашен размер индексации.