Существуют ли ограничения для совмещения
Совмещение должностей — это одновременное выполнение сотрудником и своих обязанностей, указанных в трудовом договоре и дополнительной работы временно или на постоянной основе. В ряде случаев законодательство ограничивает возможность такого совмещения. Ограничения установлены для:
- Лиц, не достигших совершеннолетия;
- Работающих на вредном производстве или в опасных условиях;
- Водителей технически сложных транспортных средств;
- Государственных служащих.
Все те, кто не упоминается в этом списке, при условии нужной компетенции могут претендовать на подобную работу.
Особенности для работников опасных производств
Поподробнее нужно остановиться на вредных профессиях, потому что у запрета есть один нюанс. Действительно, работая в опасных для здоровья и жизни условиях, нельзя совмещать её с аналогичной вредной деятельностью. Различия в факторах опасности к рассмотрению не принимаются, это в расчёт не берётся.
Если же должность, на которую претендует рабочий, не несёт угрозы здоровью, по закону он может её занять. Никаких законных ограничений в таких случаях нет. Естественно, что все дополнительные выплаты и льготы для работника вредного производства сохраняются и в условиях совмещении нескольких деятельностей. Он по-прежнему может претендовать на:
- Специальное лечебное питание;
- Сокращение длительности рабочей смены;
- Профилактическое лечение и отдых в санатории;
- Дополнительные дни отпуска.
Есть ли ограничения по сроку совмещения
Для документального оформления работодатель и сотрудник должны оформить доп. соглашение к действующему договору, новый заключать не требуется. В нём нужно указать список и объём новых обязанностей, размер оплаты, длительность работы на подобных условиях. Можно не указывать дату окончания действия соглашения, тогда будет считаться действительным, пока одна из сторон не примет решение о его прекращении. Кроме того, его легко прекратить досрочно, для этого одна из сторон уведомляет другую письменно за 3 дня до даты прекращения. Этот пункт часто смущает обе стороны, так как из-за него соглашение кажется ненадёжным.
Размер дополнительного вознаграждения тоже определяется соглашением.
Важно помнить, сотрудник должен самостоятельно решить, хочет ли он брать на себя дополнительные обязательства, которые не предусмотрены положениями трудного договора. Вне зависимости от текущей занятости сотрудник должен сам решать, справится ли он и не отразится ли это на текущих задачах. Совмещение должностей возможно только на добровольной основе.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.
Платежная система "Мир" занимает центральное место в современной финансовой структуре России, особенно учитывая текущую геополитическую обстановку и ограничения, наложенные на другие международные платежные системы, такие как "Виза" и "Мастеркард".
Каждый из нас сталкивается с финансовыми вопросами и порой даже трудностями. Однако что делать, если вдруг ваша зарплатная карта арестована? Это реальность или всего лишь миф? Как правильно действовать в такой ситуации и как защитить свои средства? Давайте разберемся вместе, опустившись в глубины вопросов и мифов о аресте зарплатной карты.
Индексация зарплаты — это процесс пересмотра уровня вознаграждения работников с учетом изменения уровня цен на товары и услуги в экономике. Эта процедура обычно выполняется с целью сохранения реальной (по сути) покупательной способности зарплаты работников, что помогает компенсировать рост инфляции.
Оклад - это одна из основных составляющих заработной платы, которую получают работники на постоянной основе. Он не зависит от количества отработанных часов и может иметь несколько разновидностей. В данном информационном тексте мы рассмотрели определение оклада, его разновидности, преимущества и недостатки для работников и работодателей.
Если говорить про современное производство, то для большинства заводов, фабрик и прочих предприятий, выпускающих продукцию массового производства, однотипную по своим характеристикам и внешнему виду, актуальным до сих пор остается тарифная система оплаты труда.