Страховой стаж на Севере
Крайний Север — довольно обширная часть России, а еще большую площадь занимают регионы, приравненные к нему из-за климатических особенностей. Трудиться здесь гораздо тяжелее, чем в европейской части, поэтому при наличии стажа на Севере пенсию назначают раньше и в большем размере.
Учет времени, отработанного на Севере
Некоторое время назад вместе с северным стажем использовался коэффициент 1.5, на который умножался срок, фактически отработанный в регионах Крайнего Севера. Однако с тех пор законы претерпели ряд корректив. В 2018 году сроки работы в северных регионах прибавляются к стажу безо всяких коэффициентов (они теперь используются при расчете размера пенсионного обеспечения). То есть, северянам по-прежнему положены высокие пенсии, просто поменялась формула.
Чтобы получить увеличенные выплаты, нужно трудиться в северных условиях как минимум 15 лет, либо отработать 20 лет в регионах, которые причислены законодательством к Крайнему Северу. Полная величина стажа в таком случае должна быть не меньше 20 лет для северных регионов и 25 лет для мест, которые приравнены к ним. В этом случае страховая пенсия будет повышена, даже если пенсионер переберется в области с более мягким климатом, где надбавки не предусмотрены. При переезде изменяется только размер фиксированной выплаты, которая добавляется к страховой пенсии. Ее величина зависит от районного коэффициента в текущем месте проживания.
Снижение пенсионного возраста для северян
Работая на Севере более 7,5 лет, россияне получают возможность досрочно оформить себе пенсию. С прибавлением года к северному стажу планка пенсионного возраста снижается на 4 месяца. Всего можно скинуть до 5 лет, проработав в условиях Крайнего Севера 15 лет.
Женщине, родившей двоих детей и проработавшей 12 лет на Крайнем Севере, можно выйти на пенсию по достижении 50-летнего возраста. Такая же льгота положена и при работе в регионах, приравниваемых к северным, но срок работы должен составлять уже 17 лет. Кроме того, в обоих случаях потребуется 20 лет общего стажа.
В наиболее выгодном положении находятся те, кто постоянно живет на Крайнем Севере, занимаясь промыслом, рыбалкой и оленеводством. Мужчинам это позволит пойти на пенсию в 50, накопив стаж в 25 лет, а для женщин эти планки еще на 5 лет ниже.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.