Страховой стаж на Севере
Крайний Север — довольно обширная часть России, а еще большую площадь занимают регионы, приравненные к нему из-за климатических особенностей. Трудиться здесь гораздо тяжелее, чем в европейской части, поэтому при наличии стажа на Севере пенсию назначают раньше и в большем размере.
Учет времени, отработанного на Севере
Некоторое время назад вместе с северным стажем использовался коэффициент 1.5, на который умножался срок, фактически отработанный в регионах Крайнего Севера. Однако с тех пор законы претерпели ряд корректив. В 2018 году сроки работы в северных регионах прибавляются к стажу безо всяких коэффициентов (они теперь используются при расчете размера пенсионного обеспечения). То есть, северянам по-прежнему положены высокие пенсии, просто поменялась формула.
Чтобы получить увеличенные выплаты, нужно трудиться в северных условиях как минимум 15 лет, либо отработать 20 лет в регионах, которые причислены законодательством к Крайнему Северу. Полная величина стажа в таком случае должна быть не меньше 20 лет для северных регионов и 25 лет для мест, которые приравнены к ним. В этом случае страховая пенсия будет повышена, даже если пенсионер переберется в области с более мягким климатом, где надбавки не предусмотрены. При переезде изменяется только размер фиксированной выплаты, которая добавляется к страховой пенсии. Ее величина зависит от районного коэффициента в текущем месте проживания.
Снижение пенсионного возраста для северян
Работая на Севере более 7,5 лет, россияне получают возможность досрочно оформить себе пенсию. С прибавлением года к северному стажу планка пенсионного возраста снижается на 4 месяца. Всего можно скинуть до 5 лет, проработав в условиях Крайнего Севера 15 лет.
Женщине, родившей двоих детей и проработавшей 12 лет на Крайнем Севере, можно выйти на пенсию по достижении 50-летнего возраста. Такая же льгота положена и при работе в регионах, приравниваемых к северным, но срок работы должен составлять уже 17 лет. Кроме того, в обоих случаях потребуется 20 лет общего стажа.
В наиболее выгодном положении находятся те, кто постоянно живет на Крайнем Севере, занимаясь промыслом, рыбалкой и оленеводством. Мужчинам это позволит пойти на пенсию в 50, накопив стаж в 25 лет, а для женщин эти планки еще на 5 лет ниже.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.
Платежная система "Мир" занимает центральное место в современной финансовой структуре России, особенно учитывая текущую геополитическую обстановку и ограничения, наложенные на другие международные платежные системы, такие как "Виза" и "Мастеркард".
Каждый из нас сталкивается с финансовыми вопросами и порой даже трудностями. Однако что делать, если вдруг ваша зарплатная карта арестована? Это реальность или всего лишь миф? Как правильно действовать в такой ситуации и как защитить свои средства? Давайте разберемся вместе, опустившись в глубины вопросов и мифов о аресте зарплатной карты.
Индексация зарплаты — это процесс пересмотра уровня вознаграждения работников с учетом изменения уровня цен на товары и услуги в экономике. Эта процедура обычно выполняется с целью сохранения реальной (по сути) покупательной способности зарплаты работников, что помогает компенсировать рост инфляции.
Оклад - это одна из основных составляющих заработной платы, которую получают работники на постоянной основе. Он не зависит от количества отработанных часов и может иметь несколько разновидностей. В данном информационном тексте мы рассмотрели определение оклада, его разновидности, преимущества и недостатки для работников и работодателей.
Если говорить про современное производство, то для большинства заводов, фабрик и прочих предприятий, выпускающих продукцию массового производства, однотипную по своим характеристикам и внешнему виду, актуальным до сих пор остается тарифная система оплаты труда.