Стимулирующие выплаты: что это такое и какие виды бывают
Работодатель устанавливает серию стимулирующих и поощрительных доплат, призванных увеличить заинтересованность коллектива в результатах своего труда. Многие считают, что стимулирующие выплаты — это премии. Рассмотрим данный вопрос более подробно. Работодатель по закону вправе самостоятельно устанавливать объем и размеры стимулирующих сумм работникам компании. Под данными выплатами понимают специальную дополнительную форму оплаты труда, которая преследует цель повышения мотивации персонала и достижения подчиненными высоких профессиональных результатов. Стимулирующие выплаты включаются в общий фонд оплаты труда, образуя суммарный доход сотрудника.
Как формируется зарплата наемных работников
Зарплата может рассчитываться по повременной, повременно-премиальной, простой сдельной или сдельно-премиальной, комиссионной, аккордной и еще нескольким видам систем. Но при любом варианте расчета основные три части зарплаты следующие:
- постоянная;
- переменная;
- нерегулярные дополнительные выплаты.
В постоянную, фиксированную зарплатную часть входят суммы вознаграждения за труд, выплачиваемые работнику всегда в полном объеме. Данная часть выдается стабильно, работодатель должен соблюдать сроки (дважды в месяц, интервал — 15 дней). Повременная система оплаты труда предполагает включение в постоянную часть оклада, надбавок, доплат и стимулирующих выплат. Удельный вес постоянной части в общем объеме оплаты труда может варьировать в диапазоне 10-100%. При этом, если значение части равно 100%, размер зарплаты не может быть ниже законом утвержденного МРОТ.
Многие работодатели умышленно занижают базовые оклады или тарифные ставки, чтобы сотрудники не расслаблялись и старались работать лучше. Система окладов в компании фиксированная и зависит от занимаемой должности.
Вопросы материального стимулирования на практике
Все стимулирующие выплаты — часть заработной платы. Порядок их начисления, размеры и периодичность устанавливаются в Положении об оплате труда. На практике самая распространенная система стимулирования персонала компаний — это премирование. В некоторых организациях специально разрабатывается и утверждается одноименное Положение, чтобы все сотрудники понимали за что и когда их могут поощрить материально.
Указывать фиксированные размеры премий в Положении нецелесообразно, удобнее отталкиваться от суммы оклада и предусматривать размер премий от 10 до 50%. Очень важно четко установить причины невыплаты премий или сокращения их размера. В противном случае работодателю придется доказывать в суде правомерность дисциплинарных взысканий.
При заключении трудового договора с работником в тексте документа обязательно надо перечислить все составные части его оплаты труда, регламентированные Положением об оплате труда и премировании. При этом конкретные размеры перечислять не обязательно, необходимо сделать отсылку к локальному правовому акту (согласно которого осуществляется премирование и начисление зарплаты персоналу). Описанный алгоритм актуален для коммерческих компаний, в бюджетных учреждениях стимулирующие выплаты осуществляются немного иначе.
Выплаты стимулирующего характера в бюджетных организациях
Основное отличие коммерческих и бюджетных предприятий — источник получения средств. Предпринимательская деятельность ложится в основу самофинансирования и самостоятельного распределения денег. Любая коммерческая компания вводит любые доплаты, надбавки и премии на усмотрение руководителя и в зависимости от наличия прибыли.
Бюджетные учреждения финансируются из федерального, регионального или местного бюджета (возможно смешанное финансирование). В вопросах самостоятельного распоряжения деньгами такие юридические лица ограничены. При планировании годового бюджета организации учитывается применяемая система оплаты труда и специальный перечень всех видов стимулирующих выплат. Перечень закрыт и включает в себя поощрение за интенсивность, высокие результаты труда, непрерывный стаж, выслугу лет, премии по итогам года. Чаще всего на практике в план закладываются максимальные суммы, но фактически такие стимулирующие выплаты не осуществляются. При наличии соответствующей экономии по статье расходов на оплату труда на конец года руководитель издает приказ и распределяет сэкономленные средства между всеми работниками бюджетного учреждения в виде премии.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.