Стаж при работе на 0.5 ставки
Выполнение трудовых обязанностей на неполную ставку вызывает у сотрудника и работодателя массу вопросов — какие социальные гарантии полагаются, как рассчитывается заработная плата и как формируется трудовой стаж? В первом случае социальный пакет целиком сохраняется, поэтому человек может легко получить больничный лист при нетрудоспособности. Во втором — расчет производится согласно отработанному времени. Что касается стажа, то здесь стоит рассмотреть несколько ситуаций, когда работа на половину ставки имеет решающее значение.
Пенсионный стаж
При рассмотрении этого нюанса следует руководствоваться статьей 11 Федерального закона «О страховых пенсиях». Вот основные моменты, которые стоит учитывать, изучая данный нормативно- правовой акт:
- При подсчете страхового стажа, который законодательством определен как общая сумма периодов работы человека, работа на неполную ставку не оказывает никакого влияния. Если человек трудился, а работодатель исправно делал отчисления в Пенсионный фонд, то этот период будет полностью включен при начислении пенсии.
- Что касается досрочного выхода на пенсию, то здесь берется в расчет только полный рабочий день.
Также стоит обратить внимание и на тот момент, когда работник переведен на неполную рабочую неделю. Здесь также ведется подсчет по фактически отработанному времени.
Отпуск
При составлении ежегодного графика отпусков для сотрудников, которые трудятся на неполную ставку, стоит обратить внимание на статью 115 Трудового кодекса Российской Федерации. В ней определены следующие нюансы:
- Независимо от того, работает человек на полную или неполную ставку, ему положен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
- В первый год работы сотрудник имеет право взять половину отпуска спустя полгода после приема в организацию. Далее — по графику.
Что касается расчета отпускных, то их общая сумма вычисляется по среднему заработку. При этом стоит обратить внимание на предоставление дополнительного отпуска. Сотрудник отдела кадров ведет подсчет количества дней, исходя из объема отработанных часов. Поэтому дополнительный отпуск у сотрудника, который трудится на неполную ставку, будет меньше, чем у того, кто занят на производстве 8 часов.
Декретный отпуск
Количество дней отпуска по уходу за ребенком при неполной ставке исчисляется так же, как и при 8-ми часом рабочем дней. Единственный момент, на который стоит обратить внимание — размер выплат:
- Если средний заработок за последние 2 года превышает максимально возможный, то сумма выплат будет определена с учетом предельного порога, определенного действующим законодательством.
- В случае, когда средний заработок меньше, чем сумма, определенная статьей 14 Федерального закона «Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», то при подсчете декретных выплат берется размер минимальной оплаты труда. Для сотрудницы, которая работает на полставки, величина равняется половине МРОТ.
Это основные нюансы, которые стоит учитывать при подсчете стажа работника, который трудится неполный рабочий день.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
Существующая и действующая глава 42, что в ТК РФ, описывает подробно трудовые отношения с работниками, не достигшими еще 18 лет. Именно в этой главе обозначены основные условия в отношении несовершеннолетних сотрудников.
Вопрос индексации заработной платы ежегодно волнует как работодателей, так и работников. С 1 февраля текущего года произошли изменения в законе об индексации заработной платы сотрудников. Правительством был оглашен размер индексации.
Увольнение по соглашению сторон становится все более актуальным и востребованным механизмом завершения трудовых отношений в России. Этот подход предоставляет работодателям и сотрудникам ряд значительных преимуществ, таких как гибкость, экономия времени и ресурсов, а также защита прав и интересов обеих сторон. В России увольнение по соглашению сторон регулируется статьей 77 Трудового кодекса РФ.
В Российской Федерации несовершеннолетними считаются граждане в возрасте от 14 до 18 лет. В соответствии с законодательством РФ, несовершеннолетние являются особой категорией работников, которые нуждаются в особой защите прав и интересов при трудоустройстве.
На сегодняшний день все чаще люди работают по ночам. Как правило, ночные смены можно наблюдать на производстве, а также в сферах здравоохранения, обслуживания и транспортной сфере, где имеется острая необходимость работать в том числе и в ночное время суток. Однако, у такого режима ведения трудовой деятельности имеются свои особенности.
Трудоустройство несовершеннолетних в ночное время является спорным вопросом во многих странах мира, в том числе и в России. В последние годы растет понимание того, какое негативное влияние может оказать работа в ночное время на молодежь.