Стаж, дающий право на ежегодный отпуск

Каждый работник, оформленный официально на длительный период, имеет право на ежегодный отпуск. Начиная с того дня, как, согласно трудовому договору, человек приступил к своим обязанностям, у него возникает такое право. Тем не менее, чтобы уйти в отпуск, требуется определенный стаж. Стоит рассмотреть этот вопрос более подробно.

Право на отпуск — возникновение

Рабочий стаж рассчитывается из периода, на протяжении которого работник осуществлял трудовые обязанности. Отработав 11 месяцев, человек может не просто претендовать на отпуск, подлежащий оплате. Это его право защищено законодательством. Тем не менее, есть возможность сходить в отпуск раньше. Главное условие — сотрудник должен отработать шесть месяцев. Через полгода можно будет при необходимости писать соответствующее заявление.

Однако нужно учесть, что в этом случае предоставляется только часть времени. Средний отпуск в России длится 4 недели, а значит, отработав 0,5 года, вы можете претендовать лишь на 2 недели. По договоренности с руководителем можно также взять отпускной период и раньше, чем пройдут положенные по закону 6 месяцев.

Что входит в стаж

Рабочий стаж складывается из целого ряда факторов. Руководствуясь ими, кадровик или работодатель будет вычислять период, дающий право на оплачиваемый отпуск.

К таким факторам относятся:

• отработанное по факту время;
• период, когда сотрудник в силу обстоятельств был вынужден брать неоплачиваемый отпуск (не больше 2 недель за год);
• дни, когда человек незаконного отстранения от работы не трудился, но позже был восстановлен;
• время, когда сотрудник не по своей воле не смог пройти медосмотр (обязательный) и был отстранен на этих основаниях руководством.

Существует еще и время, когда работник по тем или иным причинам не работал, но за ним сохранялась и должность, и оклад. К таким случаям относится декрет для женщин, больничные, праздничные дни, на которые выпадает время очередного отпуска. Есть ряд других ситуаций, когда человек, не работая, сохраняет это время как рабочий стаж.

Полностью все периоды, подходящие для начисления стажа, указаны в Трудовом кодексе, в ст. 122.

Основной отпуск в нашей стране составляет 28 дней. Таким образом, за каждый отработанный месяц с января по декабрь сотруднику предоставляется порядка 2,3 дня ежегодного отпуска, который будет оплачен. Отдельным категориям работников предоставляется удлиненный отпуск. Например, инвалиды могут рассчитывать на 30 отпускных дней.