Статья трудового кодекса о совмещении должностей
Совмещение предусматривает выполнение дополнительной работы в придачу к основным обязанностям сотрудника. Эта работа может отличаться по направлению деятельности или должности от основной. За её выполнение все категории работников получают обязательное денежное вознаграждение.
Это самые общие характеристики, отражающие суть совмещения, чтобы разобраться во всех нюансах обратимся к трудовому кодексу РФ.
Разновидности
Для начала нужно запомнить, что, когда речь идёт о рабочих специальностях корректно говорить — совмещение профессий. А если о служащих, то совмещение должностей.
Можно выделить четыре разновидности совмещения:
- Расширение обслуживания. В такой ситуации человек продолжает работать в пределах своей профессии или должности, выполняя не только свою, но и дополнительную работу.
- Совмещение профессий. В этом случае дополнительная работа выполняется в рамках другой профессии.
- Совмещение должностей. Работа в пределах своей специальности, но на другой близкой должности.
- Замещение работника. Это последняя разновидность. Когда постоянный сотрудник находится на больничном или отсутствует по другой обязательно уважительной причине, руководство может временно поручить его обязательства замещающему работнику. При этом постоянный сотрудник по возвращению получает своё место обратно.
Сроки совмещения и размер оплаты
Длительность дополнительной работы устанавливается по договорённости сотрудника с начальством. Иногда это фиксированный промежуток, например, как в случае с временным замещением, иногда срок и вовсе не прописывается в доп. соглашении. Если одна из сторон решит прекратить совмещение, достаточно предоставить письменное заявления за три рабочих дня до окончания. (статья 60.2)
Величина денежного вознаграждения устанавливается по договорённости, но она не может превышать ставку, предусмотренную для этой должности, даже если дополнительные обязанности выполняет одновременно несколько людей.
Обязан ли работник соглашаться
Такое решение принимается исключительно добровольно. Любой работник вправе решить: соглашаться с совмещением и его условиями или нет.
Чтобы оформить совмещение нужно составить доп. соглашение к трудовому договору. В нём нужно указать предстоящие обязанности и их объём, сумму оплаты и по желанию длительность. В трудовую книжку запись об этом не делается.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.