Сроки выплаты больничного листа

Больничный лист является документальным подтверждением и предоставляется непосредственно сотрудником. Такой документ — это обоснование для начисления компенсации на время болезни. Бухгалтерия предприятия обязана принять к сведению и провести расчеты с момента получения больничного листа в течение десяти суток. Выплаты по расчету проводятся в ближайшее время, приходясь на заработную плату или авансовый платеж.

Срок предоставления больничного листа

Желательно предоставлять больничный лист сразу после его получения. Именно документальное подтверждение является главным условием начисления компенсации за время болезни. Впрочем, законодательство предусматривает срок в две декады для предоставления больничного листа с момента его закрытия в медицинском учреждении.

Все случаи законодательство предусмотреть не может. В связи с этим, даже срок в полгода может оказаться недостаточным для предоставления в бухгалтерский отдел больничного листа. В этой ситуации работник может непосредственно обратиться за получением компенсации в органы страхования. Данная ситуация также может потребовать документального подтверждения невозможности предоставления больничного листа в более ранние сроки.

Уважительные причины для отсрочки предоставления больничного листа

Обращаясь к законам, нельзя найти точной трактовки уважительных причин. Впрочем, страховые службы руководствуются общепринятыми условиями обоснованности задержки предоставления больничных листов:

• длительный период лечения;
• невозможность физически представить доказательства болезни ранее;
• переезд;
• вынужденные прогулы или увольнение;
• травма или летальный исход близких родственников;
• непреодолимое обстоятельство.

Дополнительные условия получения оплаты по больничному листу

Важно отметить, что даже после увольнения можно получить компенсацию от работодателя, если больничный охватывает период работы сотрудника на предприятии. Тут существуют только два ограничения — больничный должен касаться только самого сотрудника, а не его родственников и, после увольнения должно пройти меньше календарного месяца.

Если у работника уже есть больничный лист, но он продолжает лечение — по первому больничному листу начисляется и выплачивается компенсация по стандартным условиям. Данная ситуация может возникнуть при выписке из одного медицинского учреждения и направлении в другое.