Сроки увольнения работника по соглашению сторон
Нередки ситуации, когда работник и работодатель приходят к одинаковому решению — прекратить трудовые правоотношения. Результатом данных мыслей и волеизъявлений становится подписание соглашения — документа, который является законным основанием для увольнения сотрудника. В тексте соглашения подробно перечисляются все нюансы расставания: сроки, условия, порядок выплаты вознаграждения и проч. Когда один или несколько пунктов данного документа нарушаются одной из сторон, споры рассматриваются в суде. При этом потерпевшая сторона соглашения вправе рассчитывать на получение компенсации морального вреда.
Детали увольнения, основа которого — соглашение сторон
Соглашение, заключаемое работником и его работодателем, всегда включает в себя пункт со сроками расторжения трудового договора. По законодательству последний день работы — это день, когда сотруднику выплачивают все положенные ему суммы:
- заработную плату за текущий месяц по день увольнения;
- компенсацию неиспользованного отпуска;
- премии и материальную помощь, предусмотренные Положением о материальном стимулировании или иным локальным нормативно-правовым актом.
Если в тексте соглашения отсутствует упоминание о сроках увольнения, данный вопрос регламентируется ТК РФ. Если работник увольняется в оговоренные и зафиксированные документально сроки, работодатель не вправе его задерживать ни дня.
Важно: соглашение сторон является юридически значимым актом и требует надлежащего оформления — подписи сторон, печать организации — работодателя.
Увольнение по соглашению сторон: когда уходить?
Для заключения соглашения одна из сторон всегда выступает инициатором, предоставляя второй стороне соответствующее заявление или уведомление. Если вторая сторона соглашается с разрывом трудовых правовых отношений, стартует процедура расторжения трудового контракта с основанием — соглашение сторон. При указании в тексте документа даты прекращения работником своих функций этот день считается днем увольнения.
Как правило, если инициатором разрыва трудовых взаимоотношений выступает работодатель, а работника устраивают условия расставания, отработки не требуется. В максимально сжатые сроки составляется текст соглашения, оно подписывается сторонами и специалист уходит из компании.
Когда инициатором такого разрыва трудового договора выступает работник, работодателю может понадобиться определенное время для поиска равноценной замены. Но дольше 14 календарных дней такая отсрочка быть не может, что вполне четко прописано в ТК РФ.
Важно: если после подписания соглашения работник уходит в отпуск или на больничный, последний день работы — это дата окончания этого отпуска или закрытия листка нетрудоспособности.
Некоторые нюансы
Помимо расчета в день увольнения сотрудник получает на руки справку о доходах формы 2-НДФЛ и справку для расчета больничных при трудоустройстве в другую организацию. Если работник выбрал способ ведения трудовой книжки в электронном формате, бумажный вариант уже у него на руках и отметку в нем делать не надо. Если такого решения о переходе на электронную версию человек не принял, то в трудовой книжке делается запись об увольнении по соглашению сторон, указывается номер приказа и дата его издания.
Стоит заметить, что даже при прохождении испытательного срока сотрудник может пожелать расторгнуть договор с работодателем по обоюдному согласию. При этом сроки отработки обязательно должны быть зафиксированы в двустороннем соглашении.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.