Срок выплаты зарплаты по ТК РФ
Не так часто, но все же иногда мы слышим, что на некоторых предприятиях РФ задержали заработную плату. Какую ответственность понесет работодатель, если выплатит зарплату не вовремя?
Сроки выплаты
По новым правилам, выплата зарплаты должна быть произведена не позже чем 15 дней, начиная со дня окончания месяца. Разница между выплатой аванса и основной зарплатой не должна быть больше, чем 15 дней.
Важно! Если вторая часть оплаты за труд была выплачена до 15 числа следующего месяца — это не считается за нарушение трудового законодательства, и нести ответственность за это работодатель не будет. То есть, выдавать основную зарплату можно в срок до 15 числа нового месяца.
Если компания выплачивает первую часть оплаты 20 числа, а вторую часть — 15 числа следующего месяца, то это считается нарушением, и в таком случае она может быть оштрафована на 50 тыс. рублей за превышение разницы. Ведь в таком случае она составит 25 дней, хотя максимально допустимая по закону — 15 дней.
Какую ответственность понесет работодатель за задержку в выплате?
В случае задержки, работодатель, как минимум, понесет материальную ответственность — если зарплата будет выдана не в срок, он будет обязан выплатить вам компенсацию, которая рассчитывается по ставке 1/150 от актуальной ключевой ставки ЦБ РФ. Расчет должен производиться за каждый день после просрочки. Компанию также могут оштрафовать на 25-50 тыс. рублей, а вашего начальника — на 5000 рублей. Если заработная плата была задержана в корыстных целях для личного пользования, штраф составит уже 120 тыс. рублей.
Также в качестве меры наказания может быть приостановление предпринимательской деятельности на 90 дней, но это применяется в крайних случаях, поскольку для большинства предприятий это несет колоссальные убытки. Наказание ждет и начальника по охране труда, который может быть дисквалифицирован в случае, если задержка по выплате зарплаты произошла во второй раз.
Кроме этого, организация может понести другую ответственность, которая может быть прописана в действующих федеральных законах, вплоть до уголовной.
Механизм компенсации был введён, начиная с 2006 года, ранее с работодателем приходилось судиться, и в случае выигрыша в суде он мог не платить компенсацию вообще.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.
Платежная система "Мир" занимает центральное место в современной финансовой структуре России, особенно учитывая текущую геополитическую обстановку и ограничения, наложенные на другие международные платежные системы, такие как "Виза" и "Мастеркард".
Каждый из нас сталкивается с финансовыми вопросами и порой даже трудностями. Однако что делать, если вдруг ваша зарплатная карта арестована? Это реальность или всего лишь миф? Как правильно действовать в такой ситуации и как защитить свои средства? Давайте разберемся вместе, опустившись в глубины вопросов и мифов о аресте зарплатной карты.
Индексация зарплаты — это процесс пересмотра уровня вознаграждения работников с учетом изменения уровня цен на товары и услуги в экономике. Эта процедура обычно выполняется с целью сохранения реальной (по сути) покупательной способности зарплаты работников, что помогает компенсировать рост инфляции.
Оклад - это одна из основных составляющих заработной платы, которую получают работники на постоянной основе. Он не зависит от количества отработанных часов и может иметь несколько разновидностей. В данном информационном тексте мы рассмотрели определение оклада, его разновидности, преимущества и недостатки для работников и работодателей.
Если говорить про современное производство, то для большинства заводов, фабрик и прочих предприятий, выпускающих продукцию массового производства, однотипную по своим характеристикам и внешнему виду, актуальным до сих пор остается тарифная система оплаты труда.