Срок выплаты зарплаты по ТК РФ
Не так часто, но все же иногда мы слышим, что на некоторых предприятиях РФ задержали заработную плату. Какую ответственность понесет работодатель, если выплатит зарплату не вовремя?
Сроки выплаты
По новым правилам, выплата зарплаты должна быть произведена не позже чем 15 дней, начиная со дня окончания месяца. Разница между выплатой аванса и основной зарплатой не должна быть больше, чем 15 дней.
Важно! Если вторая часть оплаты за труд была выплачена до 15 числа следующего месяца — это не считается за нарушение трудового законодательства, и нести ответственность за это работодатель не будет. То есть, выдавать основную зарплату можно в срок до 15 числа нового месяца.
Если компания выплачивает первую часть оплаты 20 числа, а вторую часть — 15 числа следующего месяца, то это считается нарушением, и в таком случае она может быть оштрафована на 50 тыс. рублей за превышение разницы. Ведь в таком случае она составит 25 дней, хотя максимально допустимая по закону — 15 дней.
Какую ответственность понесет работодатель за задержку в выплате?
В случае задержки, работодатель, как минимум, понесет материальную ответственность — если зарплата будет выдана не в срок, он будет обязан выплатить вам компенсацию, которая рассчитывается по ставке 1/150 от актуальной ключевой ставки ЦБ РФ. Расчет должен производиться за каждый день после просрочки. Компанию также могут оштрафовать на 25-50 тыс. рублей, а вашего начальника — на 5000 рублей. Если заработная плата была задержана в корыстных целях для личного пользования, штраф составит уже 120 тыс. рублей.
Также в качестве меры наказания может быть приостановление предпринимательской деятельности на 90 дней, но это применяется в крайних случаях, поскольку для большинства предприятий это несет колоссальные убытки. Наказание ждет и начальника по охране труда, который может быть дисквалифицирован в случае, если задержка по выплате зарплаты произошла во второй раз.
Кроме этого, организация может понести другую ответственность, которая может быть прописана в действующих федеральных законах, вплоть до уголовной.
Механизм компенсации был введён, начиная с 2006 года, ранее с работодателем приходилось судиться, и в случае выигрыша в суде он мог не платить компенсацию вообще.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.