Срок возврата налогового вычета

Поделиться материалом:

Работая официально, люди не только получают заработную плату. Помимо этого, происходит уплата отчислений в виде налогов и сборов, наиболее важными из которых являются подоходный налог и пенсионные отчисления.

При наличии определенных условий, законодательство позволяет оформить получение вычетов на определенные суммы налогооблагаемой базы. Порядок возвращения путем вычета ранее удержанных денежных средств прописан в Налоговом кодексе, но в достаточно противоречивом виде, что приводит к разнообразию возможных ситуаций в реальной жизни.

Общие понятия налогового вычета

На получение налогового вычета вправе претендовать любое физическое лицо, оплачивающее подоходный налог 13%. Помимо этого, необходимо следующее:

1. Быть налоговым резидентом РФ.

2. Не иметь задолженностей по предыдущим периодам по уплате налогов.

3. Получать официально оформленный доход.

При превышении суммы вычета к сумме удержанных налогов за текущий или предыдущие периоды, налог считается равным нулевой ставке — оформление вычета не подразумевает предъявление прав на сумму, превышающую фактически уплаченную в государственную казну.

Порядок процесса

С точки зрения закона, имеются ощутимые разногласия по поводу сроков возврата средств в случае налогового вычета. Так, согласно статье 78 Налогового Кодекса РФ, возврат должен быть произведен в течение 1 месяца со дня обращения заявителя. При этом статья 88 того же документа гласит, что на проверку предоставленных сведений и документов, плюс принятие решения отводится до 3 месяцев.

В итоге, чаще всего на практике получается следующая ситуация — 3 месяца на проверку плюс месяц на оплату. Логично что, исходя из таких условий, положительный результат будет виден невооруженным глазом только спустя 4 месяца после приема документов налоговым инспектором.

Эта информация касается только льгот, для получения которых необходимо декларирование в налоговой инспекции — стандартные вычеты оформляются в бухгалтерии по месту работы и не требуют дополнительных усилий.

Весь процесс разделяется на следующие этапы:

1. Подача заявления в налоговую инспекцию по месту регистрации с приложением требуемых документов.

2. Выполнение процесса проверки сведений сотрудником.

3. Составление уведомления о результатах проверки и отправка его заявителю по почте либо другим путем.

4. Перечисление денежных средств на счет заявителя.

В целом же, ФНС недостаточно охотно расстается с деньгами, а потому для того, чтоб все прошло более гладко, лучше всего посетить инспектора по окончании проверки и лично поинтересоваться, когда поступят деньги на счет.

Поделиться материалом:

Вам понравилась статья?


100% считают, что статья полезна
0% считают, что статья не полезна



Комментарии к материалу

Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!


Оставьте комментарий к этому посту


Последние материалы блога

Индексация зарплаты — это процесс пересмотра уровня вознаграждения работников с учетом изменения уровня цен на товары и услуги в экономике. Эта процедура обычно выполняется с целью сохранения реальной (по сути) покупательной способности зарплаты работников, что помогает компенсировать рост инфляции.

Оклад - это одна из основных составляющих заработной платы, которую получают работники на постоянной основе. Он не зависит от количества отработанных часов и может иметь несколько разновидностей. В данном информационном тексте мы рассмотрели определение оклада, его разновидности, преимущества и недостатки для работников и работодателей.

Если говорить про современное производство, то для большинства заводов, фабрик и прочих предприятий, выпускающих продукцию массового производства, однотипную по своим характеристикам и внешнему виду, актуальным до сих пор остается тарифная система оплаты труда.

Повременная система заработной платы для сотрудников предусматривает расчет в зависимости от отработанного времени. Уровень вознаграждения также зависит от квалификации сотрудника, условий труда, а также других факторов.

Существующая и действующая глава 42, что в ТК РФ, описывает подробно трудовые отношения с работниками, не достигшими еще 18 лет. Именно в этой главе обозначены основные условия в отношении несовершеннолетних сотрудников.

Вопрос индексации заработной платы ежегодно волнует как работодателей, так и работников. С 1 февраля текущего года произошли изменения в законе об индексации заработной платы сотрудников. Правительством был оглашен размер индексации.