Конфликты между подчиненными и руководителями — достаточно распространенное явление. В большинстве случаев подобные проблемы решаются мирным путем, однако существует ряд ситуаций, когда обойтись без посторонней помощи бывает крайне сложно.
Срок исковой давности по трудовым спорам — это промежуток времени, который отводится пострадавшей стороне для того, чтобы она могла обратиться в суд за помощью и восстановлением справедливости. К сожалению, в нашей стране сроки исковой давности достаточно ограничены и во многом зависят от сложности ситуации. Хотя в некоторых случаях суд может восстановить данный срок даже после длительной просрочки. Итак, какие сроки исковой давности по трудовым спорам предусмотрены Законодательством РФ?
Началом искового периода является тот день, когда человек узнал о нарушении своих прав и интересов. В том случае, если по факту нарушения уже производилось разбирательство, то началом искового периода будет считаться день, когда было вынесено окончательно решение по этому самому разбирательству.
На сегодняшний день Законодательством предусмотрены следующие сроки исковой давности (то время, когда человек имеет право обратиться в суд):
В ряде ситуаций суд может пересмотреть сроки исковой давности. Рассчитывать на лояльное отношение судебных органов можно в том случае, если сроки подачи заявления были пропущены по уважительной причине. Например, в результате получения травмы или серьезного заболевания. Однако в этом случае требуется предоставить подтверждающие документы.
Чтобы добиться результата и получить возможность удовлетворения требований, при подаче заявления в суд необходимо помнить о следующих особенностях:
Если сроки исковой давности были пропущены по уважительной причине, вы можете написать заявление в суд в произвольной форме. Если вам удастся доказать данный факт, сроки подачи заявления будут продлены.
Была ли эта статья полезна?