Срок исковой давности по трудовым спорам


28   550
Срок исковой давности по трудовым спорам

Конфликты между подчиненными и руководителями — достаточно распространенное явление. В большинстве случаев подобные проблемы решаются мирным путем, однако существует ряд ситуаций, когда обойтись без посторонней помощи бывает крайне сложно.

Срок исковой давности по трудовым спорам — это промежуток времени, который отводится пострадавшей стороне для того, чтобы она могла обратиться в суд за помощью и восстановлением справедливости. К сожалению, в нашей стране сроки исковой давности достаточно ограничены и во многом зависят от сложности ситуации. Хотя в некоторых случаях суд может восстановить данный срок даже после длительной просрочки. Итак, какие сроки исковой давности по трудовым спорам предусмотрены Законодательством РФ?

Сроки исковой давности

Началом искового периода является тот день, когда человек узнал о нарушении своих прав и интересов. В том случае, если по факту нарушения уже производилось разбирательство, то началом искового периода будет считаться день, когда было вынесено окончательно решение по этому самому разбирательству.

На сегодняшний день Законодательством предусмотрены следующие сроки исковой давности (то время, когда человек имеет право обратиться в суд):

  • 1 месяц — столько времени дается работнику, который был уволен с должности, но при этом не согласен данным решением и хотел бы оспорить его в судебном порядке;
  • 3 месяца — данный срок на подачу иска дается человеку при иных обстоятельствах и начинает исчисляться с того дня, когда он узнал о факте нарушения своих прав;
  • 1 год — данный промежуток времени дается работодателю, который понес убытки или претерпел иной ущерб по вине работника. Началом данного периода является дата, когда владелец бизнеса узнал о причиненных убытках.

В ряде ситуаций суд может пересмотреть сроки исковой давности. Рассчитывать на лояльное отношение судебных органов можно в том случае, если сроки подачи заявления были пропущены по уважительной причине. Например, в результате получения травмы или серьезного заболевания. Однако в этом случае требуется предоставить подтверждающие документы.

Особенности подачи заявления в суд

Чтобы добиться результата и получить возможность удовлетворения требований, при подаче заявления в суд необходимо помнить о следующих особенностях:

  • определитесь с целью своего обращения. Поймите, чего вы ждете от решения суда, и какие требования планируете выдвинуть по отношению к ответчику. Именно эти требования лягут в основу вашего искового заявления;
  • соберите пакет документов — виды бумаг в данном пакете будут зависеть от сложившейся ситуации. Например, если работодатель уволил беременную женщину, помимо заявления ей нужно будет предоставить справку от гинеколога;
  • заполните исковое заявление — все указанные данные должны быть достоверными. Ошибки и исправления в документе недопустимы. Заявление заполняется по определенному образцу, утвержденному Законодательством РФ.

Если сроки исковой давности были пропущены по уважительной причине, вы можете написать заявление в суд в произвольной форме. Если вам удастся доказать данный факт, сроки подачи заявления будут продлены.





Была ли эта статья полезна?

100% считают, что статья полезна
0% считают, что статья не полезна

0 комментариев
Оставьте комментарий
Последние публикации по кадровому делопроизводству
Последние новости трудового законодательства
Последние образцы документов
100%
0%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
75%
25%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
Последние производственные календари
Последние материалы из раздела МРОТ
78%
22%
1 комментарий
Далее
40%
60%
0 комментариев
Далее
86%
14%
0 комментариев
Далее
50%
50%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
HR-Portal: все для кадровиков и HR-специалистов!

МЫ В СОЦ. СЕТЯХ: Вконтакте   Twitter

© 2013 - 2019. HR-Portal.info - сообщество HR-специалистов: типовые должностные инструкции, должностные обязанности работников, производственные календари, полезные статьи.

Реклама на сайте | Подписаться

При использовании материалов прямая текстовая ссылка на www.hr-portal.info — обязательна. По всем вопросам обращайтесь на mail@hr-portal.info

Яндекс.Метрика