Срок действия штатного расписания
Разработка штатного расписания — это обязательная процедура для каждого предприятия, учреждения или компании. Расписание входит в число локальных нормативных документов. Этот акт очень важен для деятельности каждой компании. Он позволяет регулировать численность персонала и контролировать фонды заработной платы. Но любой документ, так или иначе, имеет какой-либо срок действия, и штатное расписание исключением не является.
Особенности штатного расписания
Среди многочисленных документов, которое регламентируют те или иные стороны деятельности компании, можно особо выделить штатное расписание. Оно является документом, необходимым для ведения кадровой политики. Расписание входит в число тех актов, что должны обязательно присутствовать в компании или учреждении. Несмотря на то, что Трудовой кодекс почти ничего не говорит о нем, ШР зафиксировано постановлением Госкомстата РФ.
Расписание включает в себя перечисление следующих сведений:
- число установленных для компании штатных единиц;
- перечисление имеющихся должностей;
- оклад и, при наличии их, надбавки для каждой ставки;
- указание окончательного размера зарплаты.
Таким образом, штатное расписание — документ, на основании которого строится целый пласт внутренней деятельности организаций.
Штатное расписание: как долго действует?
Каждый кадровик, в обязанности которого входит разработка штатного расписания, задается вопросом — как часто требуется переутверждать этот документ? Ведь каждое переутверждение, по сути, представляет собой создание расписания заново. Требуется ли составлять этот локальный акт ежегодно либо можно просто пролонгировать его действие?
Не существует определенных законодательных норм относительно срока действия ШР. Многие учреждения считают, что правильным будет в конце календарного года утверждать расписание снова, продлевая его действие на будущий год. Именно такая практика наблюдается в большинстве организаций и компаний. Однако в вопросе разработки ШР имеется лишь одно правило: документ должен переутверждаться, если в него вносятся какие-либо изменения. В противном случае его можно продлевать в течение трех лет.
Если руководство намерено внести какие-либо изменения в кадровую структуру (переименовать какую-либо должность, сократить либо увеличить число ставок), это требуется отметить в расписании. А значит, старое ШР прекращает свое действие. При утверждении нового акта издается соответствующее распоряжение.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.