Средняя зарплата для аккредитации IT-компании

В конце сентября прошлого года Министерство цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации, сокращенно именуемое в народе Минцифры, утвердило новый порядок, согласно которому будет проводиться аккредитация IT-компаний в соответствующем реестре этого министерства. Сама процедура стала доступна, начиная с 10 октября прошлого года, и многие компании с радостью восприняли этот факт, поскольку ранее, начиная с 1 августа 2022 года, заявки на аккредитацию перестали приниматься.

В целом можно сказать, что процедура регистрации стала сложнее, но ненамного. Ее условия стали более строгими, и не в последнюю очередь это касается средней зарплаты сотрудников. Предлагаем рассмотреть эти положения более подробно.

Новые требования

Согласно новым правилам проведения аккредитации, средняя заработная плата сотрудников в компании, которая подает заявку, должна быть не ниже среднемесячной зарплаты по стране. В принципе, в этом нет ничего сложного, однако следует учитывать несколько нюансов:

• Эти требования должна соблюдать компания, которая работает на рынке больше 12 месяцев. Если срок работы меньше, то подобные требования не обязательны для исполнения.
• В расчет принимается средняя заработная плата в компании за период, равный последнему кварталу.
• Под заработной платой в случае аккредитации понимается выплата на руки плюс страховые взносы, а также премии.
• Для сравнения может использоваться как средняя зарплата по всей РФ, так и соответствующий показатель в субъекте, где компания имеет аккредитацию.
• Для сравнения используются данные по средней зарплате по стране или региону не за последний, а за предыдущий квартал. Все эти данные рассчитывает Росстат, а найти их можно на сайте этой организации.

Выполнение этого требования является обязательным для того, чтобы с первого раза пройти аккредитацию и получить долгожданные бумаги. Основной целью подобных действий является желание компании воспользоваться налоговыми льготами, которые действуют в отношении IT-компаний внутри страны. Цена оформления такой аккредитации достаточно высока: получив ее, компания может рассчитывать, что ей как субъекту предпринимательской деятельности не нужно будет платить налог на прибыль. К тому же, сумма страховых взносов будет существенно снижена – с сегодняшних 30% до рекордно низких 7,6%.

Разбираемся со сроками

Хорошо, если в компании все прекрасно, зарплаты высокие и априори выше, чем любые средние значения. А если все не так радужно? Если уровень зарплат находится совсем близко от официальных средних значений и следует быть точно уверенным в том, что соответствие требованиям аккредитация есть? Тогда процедуру расчета следует знать, что называется, на зубок. Предлагаем разобраться более подробно с тем, какие периоды подлежат учету.

Предположим, что сейчас октябрь, период, когда появилась повторная возможность передавать заявки на аккредитацию. Октябрь относится к 4 кварталу, значит, следует сравнивать данные по зарплате внутри компании за 3 квартал (июль, август, сентябрь) со средней зарплатой по стране или региону регистрации за 2 квартал (апрель, май, июнь). Именно в такой последовательности и именно такие данные.

Если же заявка на регистрацию будет подана в феврале, то это 1 квартал. Значит, средняя зарплата сотрудников за 4 квартал предыдущего года (октябрь, ноябрь, декабрь) должна быть выше, чем средняя зарплата по стране или региону регистрации за 3 квартал предыдущего года (июль, август, сентябрь). Все просто, главное, не забывать учитывать эту разницу во времени.

Разберемся с особенностями расчета

Сложности могут возникнуть у молодых компаний, которые зарегистрированы в Москве, а работают в других регионах. Как известно, уровень зарплат в столице рекордно высокий, а потому средняя зарплата тоже высокая, а в регионах ее уровень достаточно низкий.

Продемонстрируем эту разницу, исходя из реальных цифр. Средняя зарплата по стране в июле 2022 года составляла 62 200 рублей, а вот по Москве – 115 294 рубля. Как можно заметить, значения разнятся почти в два раза.

А вот обратная ситуация дает некоторые поблажки тем, чья компания зарегистрирована не в столице, а свой бизнес ведет именно в Москве. Средние зарплаты для сравнения в этом случае будут браться, исходя из места регистрации, а они заведомо будут ниже, чем в столице, так что запас прочности имеется.

Какие данные берутся для расчета средней зарплаты?

В сумму, которую следует учитывать для проведения расчетов включаются все выплаты – не только оклад, но и премии, отпускные и прочие. Главное, чтобы все они проводились по трудовым договорам. Если сотрудник (или сотрудница) находятся в декрете, в отпуске без содержания (за свой счет), то их выплаты не учитываются.

По каждому из трех рассматриваемых месяцев собираются выплаты и делятся на количество получивших их людей – получается средняя зарплата за каждый месяц. Ну а дальше дело техники – найти среднее значение, исходя из трех имеющихся. В принципе, ничего сложного, но нужно задаться целью провести правильный расчет.

Помните, что, если кто-то из ваших сотрудников оформлен как индивидуальный предприниматель (сокращенно – ИП) или как самозанятый, то использовать его данные для расчета средней зарплаты не получится. В расчет принимаются только те сотрудники, которые оформлены по трудовым договорам. Вполне возможно, что в некоторых случаях придется переводить сотрудников с одного вида оформления трудовых отношений на другой, однако в этом случае следует четко просчитать дополнительные затраты от этого и возможную экономию от получения аккредитации и только тогда принимать правильное решение.