Средняя зарплата для аккредитации IT-компании

В конце сентября прошлого года Министерство цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации, сокращенно именуемое в народе Минцифры, утвердило новый порядок, согласно которому будет проводиться аккредитация IT-компаний в соответствующем реестре этого министерства. Сама процедура стала доступна, начиная с 10 октября прошлого года, и многие компании с радостью восприняли этот факт, поскольку ранее, начиная с 1 августа 2022 года, заявки на аккредитацию перестали приниматься.
В целом можно сказать, что процедура регистрации стала сложнее, но ненамного. Ее условия стали более строгими, и не в последнюю очередь это касается средней зарплаты сотрудников. Предлагаем рассмотреть эти положения более подробно.
Новые требования
Согласно новым правилам проведения аккредитации, средняя заработная плата сотрудников в компании, которая подает заявку, должна быть не ниже среднемесячной зарплаты по стране. В принципе, в этом нет ничего сложного, однако следует учитывать несколько нюансов:
- Эти требования должна соблюдать компания, которая работает на рынке больше 12 месяцев. Если срок работы меньше, то подобные требования не обязательны для исполнения.
- В расчет принимается средняя заработная плата в компании за период, равный последнему кварталу.
- Под заработной платой в случае аккредитации понимается выплата на руки плюс страховые взносы, а также премии.
- Для сравнения может использоваться как средняя зарплата по всей РФ, так и соответствующий показатель в субъекте, где компания имеет аккредитацию.
- Для сравнения используются данные по средней зарплате по стране или региону не за последний, а за предыдущий квартал. Все эти данные рассчитывает Росстат, а найти их можно на сайте этой организации.
Выполнение этого требования является обязательным для того, чтобы с первого раза пройти аккредитацию и получить долгожданные бумаги. Основной целью подобных действий является желание компании воспользоваться налоговыми льготами, которые действуют в отношении IT-компаний внутри страны. Цена оформления такой аккредитации достаточно высока: получив ее, компания может рассчитывать, что ей как субъекту предпринимательской деятельности не нужно будет платить налог на прибыль. К тому же, сумма страховых взносов будет существенно снижена – с сегодняшних 30% до рекордно низких 7,6%.
Разбираемся со сроками
Хорошо, если в компании все прекрасно, зарплаты высокие и априори выше, чем любые средние значения. А если все не так радужно? Если уровень зарплат находится совсем близко от официальных средних значений и следует быть точно уверенным в том, что соответствие требованиям аккредитация есть? Тогда процедуру расчета следует знать, что называется, на зубок. Предлагаем разобраться более подробно с тем, какие периоды подлежат учету.
Предположим, что сейчас октябрь, период, когда появилась повторная возможность передавать заявки на аккредитацию. Октябрь относится к 4 кварталу, значит, следует сравнивать данные по зарплате внутри компании за 3 квартал (июль, август, сентябрь) со средней зарплатой по стране или региону регистрации за 2 квартал (апрель, май, июнь). Именно в такой последовательности и именно такие данные.
Если же заявка на регистрацию будет подана в феврале, то это 1 квартал. Значит, средняя зарплата сотрудников за 4 квартал предыдущего года (октябрь, ноябрь, декабрь) должна быть выше, чем средняя зарплата по стране или региону регистрации за 3 квартал предыдущего года (июль, август, сентябрь). Все просто, главное, не забывать учитывать эту разницу во времени.
Разберемся с особенностями расчета
Сложности могут возникнуть у молодых компаний, которые зарегистрированы в Москве, а работают в других регионах. Как известно, уровень зарплат в столице рекордно высокий, а потому средняя зарплата тоже высокая, а в регионах ее уровень достаточно низкий.
Продемонстрируем эту разницу, исходя из реальных цифр. Средняя зарплата по стране в июле 2022 года составляла 62 200 рублей, а вот по Москве – 115 294 рубля. Как можно заметить, значения разнятся почти в два раза.
А вот обратная ситуация дает некоторые поблажки тем, чья компания зарегистрирована не в столице, а свой бизнес ведет именно в Москве. Средние зарплаты для сравнения в этом случае будут браться, исходя из места регистрации, а они заведомо будут ниже, чем в столице, так что запас прочности имеется.
Какие данные берутся для расчета средней зарплаты?
В сумму, которую следует учитывать для проведения расчетов включаются все выплаты – не только оклад, но и премии, отпускные и прочие. Главное, чтобы все они проводились по трудовым договорам. Если сотрудник (или сотрудница) находятся в декрете, в отпуске без содержания (за свой счет), то их выплаты не учитываются.
По каждому из трех рассматриваемых месяцев собираются выплаты и делятся на количество получивших их людей – получается средняя зарплата за каждый месяц. Ну а дальше дело техники – найти среднее значение, исходя из трех имеющихся. В принципе, ничего сложного, но нужно задаться целью провести правильный расчет.
Помните, что, если кто-то из ваших сотрудников оформлен как индивидуальный предприниматель (сокращенно – ИП) или как самозанятый, то использовать его данные для расчета средней зарплаты не получится. В расчет принимаются только те сотрудники, которые оформлены по трудовым договорам. Вполне возможно, что в некоторых случаях придется переводить сотрудников с одного вида оформления трудовых отношений на другой, однако в этом случае следует четко просчитать дополнительные затраты от этого и возможную экономию от получения аккредитации и только тогда принимать правильное решение.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
Существующая и действующая глава 42, что в ТК РФ, описывает подробно трудовые отношения с работниками, не достигшими еще 18 лет. Именно в этой главе обозначены основные условия в отношении несовершеннолетних сотрудников.
Вопрос индексации заработной платы ежегодно волнует как работодателей, так и работников. С 1 февраля текущего года произошли изменения в законе об индексации заработной платы сотрудников. Правительством был оглашен размер индексации.
Увольнение по соглашению сторон становится все более актуальным и востребованным механизмом завершения трудовых отношений в России. Этот подход предоставляет работодателям и сотрудникам ряд значительных преимуществ, таких как гибкость, экономия времени и ресурсов, а также защита прав и интересов обеих сторон. В России увольнение по соглашению сторон регулируется статьей 77 Трудового кодекса РФ.
В Российской Федерации несовершеннолетними считаются граждане в возрасте от 14 до 18 лет. В соответствии с законодательством РФ, несовершеннолетние являются особой категорией работников, которые нуждаются в особой защите прав и интересов при трудоустройстве.
На сегодняшний день все чаще люди работают по ночам. Как правило, ночные смены можно наблюдать на производстве, а также в сферах здравоохранения, обслуживания и транспортной сфере, где имеется острая необходимость работать в том числе и в ночное время суток. Однако, у такого режима ведения трудовой деятельности имеются свои особенности.
Трудоустройство несовершеннолетних в ночное время является спорным вопросом во многих странах мира, в том числе и в России. В последние годы растет понимание того, какое негативное влияние может оказать работа в ночное время на молодежь.