Способы мотивации сотрудников


11   303
Способы мотивации сотрудников

Грамотно реализованная система мотивации персонала позволяет создать в организации атмосферу, когда люди работают не только эффективно, но и с удовольствием.

Под мотивацией понимается совокупность сил, которые движут работника к осуществлению определенных/профессиональных действий.

Управление человеческими ресурсами на предприятии требует от кадровика или управленца учитывать множество факторов, а также особенности работы сотрудника для создания мотивации.

Принципы построения успешной мотивации среди работников организации

Если работник проявляет желание и готовность выполнять свои должностные обязанности и работу, предприятие начинает успешно функционировать и повышать прибыль.

Для успешного мотивирования сотрудников необходимо следовать четким принципам:

  • ставить перед персоналом четкие задачи и цели;
  • установление прозрачной взаимосвязи между целью и вознаграждением;
  • четко определять критерии оценивания;
  • вести открытый диалог с сотрудниками по всем вопросам;
  • способствовать созданию здоровой атмосферы в коллективе и благоприятных условий для работы;
  • учитывать личные качества каждого сотрудника;
  • грамотно использовать положительное стимулирование персонала.

Вариации материального и нематериального стимулирования

Чтобы выявить сущность мотивации каждого человека необходимо знать его потребности, желания, стремления и настрой.

Наиболее действенные способы материальной мотивации персонала:

  • выплата премий по окончанию крупных проектов и заключению сделок;
  • процентное вознаграждение от объемов проданных товаров или услуг;
  • оплата добровольного медицинского и социального страхования;
  • премиальные выплаты при работе без больничных;
  • скидки на посещение корпоративных спортивных клубов, а также ресторанов и кафетериев;
  • выплаты приуроченные ко дню рождения сотрудника, свадьбе, юбилею или при наступлении чрезвычайных ситуаций — несчастных случаев, экстренных операций и прочего;
  • компенсационные выплаты сотрудникам за аренду жилья вблизи офиса или на проезд до работы (часто именно такая мотивация используется для молодых специалистов при переезде в другой город, например из столицы).

Рассмотрим самые распространенные способы нематериальной мотивации работников организации:

  • создание досок почета или же награждение работников благодарственными грамотами за успехи и отдачу в работе;
  • повышение в должности за заслуги в работе и добросовестное выполнение должностных обязанностей;
  • обучение на курсах повышения квалификации за счет организации;
  • проведение мероприятий внутри коллектива для создания сплоченной и дружественной атмосферы (так, например, можно поощрять отделы в организации);
  • создание высокого имиджа компании — залог того, что работники будут больше «держаться» за свою должность и возможность работать в такой организации;
  • открытый диалог между руководством и сотрудниками.

Следовательно, чтобы сформировать в сотрудниках мотивацию, необходимо предлагать ему стимулы, которые будут побуждать его работать на достижение результата.





Была ли эта статья полезна?

100% считают, что статья полезна
0% считают, что статья не полезна

0 комментариев
Оставьте комментарий
Последние публикации по кадровому делопроизводству
Последние новости трудового законодательства
Последние образцы документов
100%
0%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
75%
25%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
Последние производственные календари
Последние материалы из раздела МРОТ
78%
22%
1 комментарий
Далее
40%
60%
0 комментариев
Далее
86%
14%
0 комментариев
Далее
50%
50%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
HR-Portal: все для кадровиков и HR-специалистов!

МЫ В СОЦ. СЕТЯХ: Вконтакте   Twitter

© 2013 - 2019. HR-Portal.info - сообщество HR-специалистов: типовые должностные инструкции, должностные обязанности работников, производственные календари, полезные статьи.

Реклама на сайте | Подписаться

При использовании материалов прямая текстовая ссылка на www.hr-portal.info — обязательна. По всем вопросам обращайтесь на mail@hr-portal.info

Яндекс.Метрика