Способы мотивации сотрудников

Поделиться материалом:

Грамотно реализованная система мотивации персонала позволяет создать в организации атмосферу, когда люди работают не только эффективно, но и с удовольствием.

Под мотивацией понимается совокупность сил, которые движут работника к осуществлению определенных/профессиональных действий.

Управление человеческими ресурсами на предприятии требует от кадровика или управленца учитывать множество факторов, а также особенности работы сотрудника для создания мотивации.

Принципы построения успешной мотивации среди работников организации

Если работник проявляет желание и готовность выполнять свои должностные обязанности и работу, предприятие начинает успешно функционировать и повышать прибыль.

Для успешного мотивирования сотрудников необходимо следовать четким принципам:

  • ставить перед персоналом четкие задачи и цели;
  • установление прозрачной взаимосвязи между целью и вознаграждением;
  • четко определять критерии оценивания;
  • вести открытый диалог с сотрудниками по всем вопросам;
  • способствовать созданию здоровой атмосферы в коллективе и благоприятных условий для работы;
  • учитывать личные качества каждого сотрудника;
  • грамотно использовать положительное стимулирование персонала.

Вариации материального и нематериального стимулирования

Чтобы выявить сущность мотивации каждого человека необходимо знать его потребности, желания, стремления и настрой.

Наиболее действенные способы материальной мотивации персонала:

  • выплата премий по окончанию крупных проектов и заключению сделок;
  • процентное вознаграждение от объемов проданных товаров или услуг;
  • оплата добровольного медицинского и социального страхования;
  • премиальные выплаты при работе без больничных;
  • скидки на посещение корпоративных спортивных клубов, а также ресторанов и кафетериев;
  • выплаты приуроченные ко дню рождения сотрудника, свадьбе, юбилею или при наступлении чрезвычайных ситуаций — несчастных случаев, экстренных операций и прочего;
  • компенсационные выплаты сотрудникам за аренду жилья вблизи офиса или на проезд до работы (часто именно такая мотивация используется для молодых специалистов при переезде в другой город, например из столицы).

Рассмотрим самые распространенные способы нематериальной мотивации работников организации:

  • создание досок почета или же награждение работников благодарственными грамотами за успехи и отдачу в работе;
  • повышение в должности за заслуги в работе и добросовестное выполнение должностных обязанностей;
  • обучение на курсах повышения квалификации за счет организации;
  • проведение мероприятий внутри коллектива для создания сплоченной и дружественной атмосферы (так, например, можно поощрять отделы в организации);
  • создание высокого имиджа компании — залог того, что работники будут больше «держаться» за свою должность и возможность работать в такой организации;
  • открытый диалог между руководством и сотрудниками.

Следовательно, чтобы сформировать в сотрудниках мотивацию, необходимо предлагать ему стимулы, которые будут побуждать его работать на достижение результата.

Поделиться материалом:

Вам понравилась статья?


100% считают, что статья полезна
0% считают, что статья не полезна



Комментарии к материалу

Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!


Оставьте комментарий к этому посту


Последние материалы блога

Аккредитация IT-компаний — процесс подтверждения соответствия предприятия установленным государством требованиям. Для прохождения аккредитации необходимо подать заявление установленного образца в Министерство цифрового развития Российской Федерации.

Медики обязаны иметь аккредитацию. Прежде всего, в ней нуждаются повышающие квалификацию медработники и выпускники. Иные работающие медики будут проходить её с 2022 года. Проанализируем механизм аккредитации медсестры.

Современный человек большую часть своей жизни проводит на работе. Учитывая это, крайне не приятно, когда возникает необходимость в увольнении. Дело в том, что иногда у компании возникает необходимость сократить имеющийся штат.

В 2021 году Госдума объявила банкам об обязательном указании причины отказа в кредитных каникулах. Однако банкиры стали писать в отказном решении "а связи с несоответствии требованиям" толком не объясняя причины.

Многие предприятия со временем задумываются о том, чтобы сократить численность сотрудников. В этом случае в первую очередь под угрозой находятся пенсионеры.

К категории законодательно регламентированных способов прекращения отношений в трудовой деятельности между работодателем и сотрудником сегодня относится сокращение численности/штата сотрудников.