Список оснований для увольнения

Поделиться материалом:

Самые распространенные основания для прекращения с работником трудовых отношений отражены в статье 77 ТК РФ. Положения этого нормативно-правового акта должен знать любой работодатель, независимо от масштабов бизнеса.

Перечень общих оснований для увольнения сотрудника

Контролирующие органы при развитии спора между работником и работодателем вопросам возникновения и прекращения трудовых отношений уделяют повышенное внимание. Причина проста — государство стоит на страже интересов своих граждан. Чтобы избежать различных проблем в дальнейшем, работодатель лично или в лице кадрового специалиста должен тщательно разработать текст трудового соглашения с нанимаемым сотрудником.

Прекращение трудовых взаимоотношений сторон возможно по следующим причинам:

  • Инициатива самого работника;
  • Инициатива работодателя;
  • Соглашение сторон;
  • Истечение срока, на который договор был заключен. Речь идет о срочных трудовых взаимоотношениях;
  • Увольнение, связанное с переводом сотрудника к другому работодателю;
  • Отказ работника трудиться в организации, в которой изменился собственник или подведомственность;
  • Увольнение по причине несогласия сотрудника с новыми, измененными условиями трудового договора;
  • Отказ работника переходить на иную должность по выявленным в ходе очередного профосмотра медицинским показаниям;
  • Несогласие сотрудника переезжать на другое место вместе с компанией, где он трудится;
  • Обстоятельства форс-мажорного характера (примеры: призыв в армию, стихийное бедствие и т.д.);
  • Увольнение вследствие того, что первоначальный трудовой договор был заключен с нарушением норм ТК РФ;
  • Иные основания, предусмотренные актуальным законодательством России.

Приведенные выше основания для увольнения подчиненных в реальной жизни встречаются одни — очень часто, другие — крайне редко. Поэтому стоит остановить внимание на первой категории, наиболее распространенных причин расставания работника и работодателя.

Когда работник сам изъявляет подобное желание

Чаще всего работник уходит с должности по собственному желанию — п. 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Порядок прекращения трудовых отношений в этом случае подробно изложен в ст.80 Кодекса. Причины ухода бывают различными:

  • Желание устроиться на иную работу;
  • Переезд в другую местность;
  • Несогласие с новыми условиями труда;
  • Нетрудоспособность, препятствующая выполнению трудовых функций;
  • Выход на заслуженный отдых;
  • Прочие обстоятельства личного характера.

Работник пишет заявление, отрабатывает 14 дней (пенсионеры могут уходить сразу) и увольняется.

Инициатива работодателя

Все основания для увольнения сотрудника по инициативе работодателя перечислены в статье 81 Трудового кодекса России. Их можно разделить на 3 группы:

  • Объективные причины (компания ликвидируется, должность сокращается, меняется состав собственников и т.д.);
  • Совершение правонарушения или проступка подчиненным (опоздания, хищения, прогулы, появление в пьяном виде, разглашение гостайны, подделка документации и т.д.);
  • Несоответствие занимаемой работником должности (не пройден испытательный срок, при аттестации выявлены недостатки в знаниях, в ходе медосмотра обнаружены проблемы со здоровьем и т.д.).

Независимо от основания увольнения, работнику в его последний рабочий день полагается выплата всей зарплаты, компенсации неиспользованного отпуска и прочих выплат, зафиксированных в Положении о материальном стимулировании персонала компании. При сокращении штата сотрудникам полагается выходное пособие. Помимо денег увольняемый работник должен получить трудовую книжку с отметкой, справки об удержанном НДФЛ и для назначения больничного по новому месту работы.

Поделиться материалом:

Вам понравилась статья?


100% считают, что статья полезна
0% считают, что статья не полезна



Комментарии к материалу

Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!


Оставьте комментарий к этому посту


Последние материалы блога

Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.

Платежная система "Мир" занимает центральное место в современной финансовой структуре России, особенно учитывая текущую геополитическую обстановку и ограничения, наложенные на другие международные платежные системы, такие как "Виза" и "Мастеркард".

Каждый из нас сталкивается с финансовыми вопросами и порой даже трудностями. Однако что делать, если вдруг ваша зарплатная карта арестована? Это реальность или всего лишь миф? Как правильно действовать в такой ситуации и как защитить свои средства? Давайте разберемся вместе, опустившись в глубины вопросов и мифов о аресте зарплатной карты.

Индексация зарплаты — это процесс пересмотра уровня вознаграждения работников с учетом изменения уровня цен на товары и услуги в экономике. Эта процедура обычно выполняется с целью сохранения реальной (по сути) покупательной способности зарплаты работников, что помогает компенсировать рост инфляции.

Оклад - это одна из основных составляющих заработной платы, которую получают работники на постоянной основе. Он не зависит от количества отработанных часов и может иметь несколько разновидностей. В данном информационном тексте мы рассмотрели определение оклада, его разновидности, преимущества и недостатки для работников и работодателей.

Если говорить про современное производство, то для большинства заводов, фабрик и прочих предприятий, выпускающих продукцию массового производства, однотипную по своим характеристикам и внешнему виду, актуальным до сих пор остается тарифная система оплаты труда.