Список оснований для увольнения

Самые распространенные основания для прекращения с работником трудовых отношений отражены в статье 77 ТК РФ. Положения этого нормативно-правового акта должен знать любой работодатель, независимо от масштабов бизнеса.

Перечень общих оснований для увольнения сотрудника

Контролирующие органы при развитии спора между работником и работодателем вопросам возникновения и прекращения трудовых отношений уделяют повышенное внимание. Причина проста — государство стоит на страже интересов своих граждан. Чтобы избежать различных проблем в дальнейшем, работодатель лично или в лице кадрового специалиста должен тщательно разработать текст трудового соглашения с нанимаемым сотрудником.

Прекращение трудовых взаимоотношений сторон возможно по следующим причинам:

• Инициатива самого работника;
• Инициатива работодателя;
• Соглашение сторон;
• Истечение срока, на который договор был заключен. Речь идет о срочных трудовых взаимоотношениях;
• Увольнение, связанное с переводом сотрудника к другому работодателю;
• Отказ работника трудиться в организации, в которой изменился собственник или подведомственность;
• Увольнение по причине несогласия сотрудника с новыми, измененными условиями трудового договора;
• Отказ работника переходить на иную должность по выявленным в ходе очередного профосмотра медицинским показаниям;
• Несогласие сотрудника переезжать на другое место вместе с компанией, где он трудится;
• Обстоятельства форс-мажорного характера (примеры: призыв в армию, стихийное бедствие и т.д.);
• Увольнение вследствие того, что первоначальный трудовой договор был заключен с нарушением норм ТК РФ;
• Иные основания, предусмотренные актуальным законодательством России.

Приведенные выше основания для увольнения подчиненных в реальной жизни встречаются одни — очень часто, другие — крайне редко. Поэтому стоит остановить внимание на первой категории, наиболее распространенных причин расставания работника и работодателя.

Когда работник сам изъявляет подобное желание

Чаще всего работник уходит с должности по собственному желанию — п. 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Порядок прекращения трудовых отношений в этом случае подробно изложен в ст.80 Кодекса. Причины ухода бывают различными:

• Желание устроиться на иную работу;
• Переезд в другую местность;
• Несогласие с новыми условиями труда;
• Нетрудоспособность, препятствующая выполнению трудовых функций;
• Выход на заслуженный отдых;
• Прочие обстоятельства личного характера.

Работник пишет заявление, отрабатывает 14 дней (пенсионеры могут уходить сразу) и увольняется.

Инициатива работодателя

Все основания для увольнения сотрудника по инициативе работодателя перечислены в статье 81 Трудового кодекса России. Их можно разделить на 3 группы:

• Объективные причины (компания ликвидируется, должность сокращается, меняется состав собственников и т.д.);
• Совершение правонарушения или проступка подчиненным (опоздания, хищения, прогулы, появление в пьяном виде, разглашение гостайны, подделка документации и т.д.);
• Несоответствие занимаемой работником должности (не пройден испытательный срок, при аттестации выявлены недостатки в знаниях, в ходе медосмотра обнаружены проблемы со здоровьем и т.д.).

Независимо от основания увольнения, работнику в его последний рабочий день полагается выплата всей зарплаты, компенсации неиспользованного отпуска и прочих выплат, зафиксированных в Положении о материальном стимулировании персонала компании. При сокращении штата сотрудникам полагается выходное пособие. Помимо денег увольняемый работник должен получить трудовую книжку с отметкой, справки об удержанном НДФЛ и для назначения больничного по новому месту работы.