Список оснований для увольнения

Поделиться материалом:

Самые распространенные основания для прекращения с работником трудовых отношений отражены в статье 77 ТК РФ. Положения этого нормативно-правового акта должен знать любой работодатель, независимо от масштабов бизнеса.

Перечень общих оснований для увольнения сотрудника

Контролирующие органы при развитии спора между работником и работодателем вопросам возникновения и прекращения трудовых отношений уделяют повышенное внимание. Причина проста — государство стоит на страже интересов своих граждан. Чтобы избежать различных проблем в дальнейшем, работодатель лично или в лице кадрового специалиста должен тщательно разработать текст трудового соглашения с нанимаемым сотрудником.

Прекращение трудовых взаимоотношений сторон возможно по следующим причинам:

  • Инициатива самого работника;
  • Инициатива работодателя;
  • Соглашение сторон;
  • Истечение срока, на который договор был заключен. Речь идет о срочных трудовых взаимоотношениях;
  • Увольнение, связанное с переводом сотрудника к другому работодателю;
  • Отказ работника трудиться в организации, в которой изменился собственник или подведомственность;
  • Увольнение по причине несогласия сотрудника с новыми, измененными условиями трудового договора;
  • Отказ работника переходить на иную должность по выявленным в ходе очередного профосмотра медицинским показаниям;
  • Несогласие сотрудника переезжать на другое место вместе с компанией, где он трудится;
  • Обстоятельства форс-мажорного характера (примеры: призыв в армию, стихийное бедствие и т.д.);
  • Увольнение вследствие того, что первоначальный трудовой договор был заключен с нарушением норм ТК РФ;
  • Иные основания, предусмотренные актуальным законодательством России.

Приведенные выше основания для увольнения подчиненных в реальной жизни встречаются одни — очень часто, другие — крайне редко. Поэтому стоит остановить внимание на первой категории, наиболее распространенных причин расставания работника и работодателя.

Когда работник сам изъявляет подобное желание

Чаще всего работник уходит с должности по собственному желанию — п. 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Порядок прекращения трудовых отношений в этом случае подробно изложен в ст.80 Кодекса. Причины ухода бывают различными:

  • Желание устроиться на иную работу;
  • Переезд в другую местность;
  • Несогласие с новыми условиями труда;
  • Нетрудоспособность, препятствующая выполнению трудовых функций;
  • Выход на заслуженный отдых;
  • Прочие обстоятельства личного характера.

Работник пишет заявление, отрабатывает 14 дней (пенсионеры могут уходить сразу) и увольняется.

Инициатива работодателя

Все основания для увольнения сотрудника по инициативе работодателя перечислены в статье 81 Трудового кодекса России. Их можно разделить на 3 группы:

  • Объективные причины (компания ликвидируется, должность сокращается, меняется состав собственников и т.д.);
  • Совершение правонарушения или проступка подчиненным (опоздания, хищения, прогулы, появление в пьяном виде, разглашение гостайны, подделка документации и т.д.);
  • Несоответствие занимаемой работником должности (не пройден испытательный срок, при аттестации выявлены недостатки в знаниях, в ходе медосмотра обнаружены проблемы со здоровьем и т.д.).

Независимо от основания увольнения, работнику в его последний рабочий день полагается выплата всей зарплаты, компенсации неиспользованного отпуска и прочих выплат, зафиксированных в Положении о материальном стимулировании персонала компании. При сокращении штата сотрудникам полагается выходное пособие. Помимо денег увольняемый работник должен получить трудовую книжку с отметкой, справки об удержанном НДФЛ и для назначения больничного по новому месту работы.

Поделиться материалом:

Вам понравилась статья?


100% считают, что статья полезна
0% считают, что статья не полезна



Комментарии к материалу

Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!


Оставьте комментарий к этому посту


Последние материалы блога

Существующая и действующая глава 42, что в ТК РФ, описывает подробно трудовые отношения с работниками, не достигшими еще 18 лет. Именно в этой главе обозначены основные условия в отношении несовершеннолетних сотрудников.

Вопрос индексации заработной платы ежегодно волнует как работодателей, так и работников. С 1 февраля текущего года произошли изменения в законе об индексации заработной платы сотрудников. Правительством был оглашен размер индексации.

Увольнение по соглашению сторон становится все более актуальным и востребованным механизмом завершения трудовых отношений в России. Этот подход предоставляет работодателям и сотрудникам ряд значительных преимуществ, таких как гибкость, экономия времени и ресурсов, а также защита прав и интересов обеих сторон. В России увольнение по соглашению сторон регулируется статьей 77 Трудового кодекса РФ.

В Российской Федерации несовершеннолетними считаются граждане в возрасте от 14 до 18 лет. В соответствии с законодательством РФ, несовершеннолетние являются особой категорией работников, которые нуждаются в особой защите прав и интересов при трудоустройстве.

На сегодняшний день все чаще люди работают по ночам. Как правило, ночные смены можно наблюдать на производстве, а также в сферах здравоохранения, обслуживания и транспортной сфере, где имеется острая необходимость работать в том числе и в ночное время суток. Однако, у такого режима ведения трудовой деятельности имеются свои особенности.

Трудоустройство несовершеннолетних в ночное время является спорным вопросом во многих странах мира, в том числе и в России. В последние годы растет понимание того, какое негативное влияние может оказать работа в ночное время на молодежь.