Список оснований для увольнения

Самые распространенные основания для прекращения с работником трудовых отношений отражены в статье 77 ТК РФ. Положения этого нормативно-правового акта должен знать любой работодатель, независимо от масштабов бизнеса.
Перечень общих оснований для увольнения сотрудника
Контролирующие органы при развитии спора между работником и работодателем вопросам возникновения и прекращения трудовых отношений уделяют повышенное внимание. Причина проста — государство стоит на страже интересов своих граждан. Чтобы избежать различных проблем в дальнейшем, работодатель лично или в лице кадрового специалиста должен тщательно разработать текст трудового соглашения с нанимаемым сотрудником.
Прекращение трудовых взаимоотношений сторон возможно по следующим причинам:
- Инициатива самого работника;
- Инициатива работодателя;
- Соглашение сторон;
- Истечение срока, на который договор был заключен. Речь идет о срочных трудовых взаимоотношениях;
- Увольнение, связанное с переводом сотрудника к другому работодателю;
- Отказ работника трудиться в организации, в которой изменился собственник или подведомственность;
- Увольнение по причине несогласия сотрудника с новыми, измененными условиями трудового договора;
- Отказ работника переходить на иную должность по выявленным в ходе очередного профосмотра медицинским показаниям;
- Несогласие сотрудника переезжать на другое место вместе с компанией, где он трудится;
- Обстоятельства форс-мажорного характера (примеры: призыв в армию, стихийное бедствие и т.д.);
- Увольнение вследствие того, что первоначальный трудовой договор был заключен с нарушением норм ТК РФ;
- Иные основания, предусмотренные актуальным законодательством России.
Приведенные выше основания для увольнения подчиненных в реальной жизни встречаются одни — очень часто, другие — крайне редко. Поэтому стоит остановить внимание на первой категории, наиболее распространенных причин расставания работника и работодателя.
Когда работник сам изъявляет подобное желание
Чаще всего работник уходит с должности по собственному желанию — п. 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Порядок прекращения трудовых отношений в этом случае подробно изложен в ст.80 Кодекса. Причины ухода бывают различными:
- Желание устроиться на иную работу;
- Переезд в другую местность;
- Несогласие с новыми условиями труда;
- Нетрудоспособность, препятствующая выполнению трудовых функций;
- Выход на заслуженный отдых;
- Прочие обстоятельства личного характера.
Работник пишет заявление, отрабатывает 14 дней (пенсионеры могут уходить сразу) и увольняется.
Инициатива работодателя
Все основания для увольнения сотрудника по инициативе работодателя перечислены в статье 81 Трудового кодекса России. Их можно разделить на 3 группы:
- Объективные причины (компания ликвидируется, должность сокращается, меняется состав собственников и т.д.);
- Совершение правонарушения или проступка подчиненным (опоздания, хищения, прогулы, появление в пьяном виде, разглашение гостайны, подделка документации и т.д.);
- Несоответствие занимаемой работником должности (не пройден испытательный срок, при аттестации выявлены недостатки в знаниях, в ходе медосмотра обнаружены проблемы со здоровьем и т.д.).
Независимо от основания увольнения, работнику в его последний рабочий день полагается выплата всей зарплаты, компенсации неиспользованного отпуска и прочих выплат, зафиксированных в Положении о материальном стимулировании персонала компании. При сокращении штата сотрудникам полагается выходное пособие. Помимо денег увольняемый работник должен получить трудовую книжку с отметкой, справки об удержанном НДФЛ и для назначения больничного по новому месту работы.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
Существующая и действующая глава 42, что в ТК РФ, описывает подробно трудовые отношения с работниками, не достигшими еще 18 лет. Именно в этой главе обозначены основные условия в отношении несовершеннолетних сотрудников.
Вопрос индексации заработной платы ежегодно волнует как работодателей, так и работников. С 1 февраля текущего года произошли изменения в законе об индексации заработной платы сотрудников. Правительством был оглашен размер индексации.
Увольнение по соглашению сторон становится все более актуальным и востребованным механизмом завершения трудовых отношений в России. Этот подход предоставляет работодателям и сотрудникам ряд значительных преимуществ, таких как гибкость, экономия времени и ресурсов, а также защита прав и интересов обеих сторон. В России увольнение по соглашению сторон регулируется статьей 77 Трудового кодекса РФ.
В Российской Федерации несовершеннолетними считаются граждане в возрасте от 14 до 18 лет. В соответствии с законодательством РФ, несовершеннолетние являются особой категорией работников, которые нуждаются в особой защите прав и интересов при трудоустройстве.
На сегодняшний день все чаще люди работают по ночам. Как правило, ночные смены можно наблюдать на производстве, а также в сферах здравоохранения, обслуживания и транспортной сфере, где имеется острая необходимость работать в том числе и в ночное время суток. Однако, у такого режима ведения трудовой деятельности имеются свои особенности.
Трудоустройство несовершеннолетних в ночное время является спорным вопросом во многих странах мира, в том числе и в России. В последние годы растет понимание того, какое негативное влияние может оказать работа в ночное время на молодежь.