Совместительство и совмещение: основные различия
Желая дополнительно заработать, приобрести новый опыт и знания, люди не ограничиваются одной профессией. В народе часто можно услышать расхожее выражение «работаю на 1,5 (2, 3 и т.д.) ставки». Как же оформляется такая дополнительная работа?
На ум приходит два схожих по звучанию слова — совмещение и совместительство. Однако, у этих понятий есть существенные отличия.
Совместительство
Согласно статье 282 ТК РФ совместительство означает выполнение трудовых обязанностей в свободное от основной работы время.
Пример. Человек работает оператором полный день на производстве и при этом оформляет совместительство в качестве уборщика в вечернее время. Совместительство бывает внутренним (при работе в той же фирме) и внешним (когда работодатель другой).
В таком случае с работником производится полная процедура оформления на работу, издается приказ, формируется личная карточка, также заключается трудовой договор.
Совмещение
Совмещение является дополнительной работой, которая выполняется с согласия работника (статья 60.2 ТК РФ).
Пример. Менеджер по продажам может в течении своего обычного графика совмещать обязанности продавца-консультанта.
Трудовой договор в таком случае не требуется, составляется приказ и дополнительное соглашение. Где прописывается период совмещения должностей и фиксированный уровень оплаты.
Работник, совмещающий профессии, трудится по графику совпадающему со своей основной работой.
Учет рабочего времени
Совмещение должностей не учитывается в табеле и оплачивается либо фиксировано, либо в процентах от оклада своей или совмещаемой должности. Работа же по совместительству отображается в табеле рабочего времени отдельной строкой. Часы работы по совместительству в сумме не могут превышать половины нормы часов по основной должности работника.
Испытательный срок
- Для внешнего совместителя неполный график не является основанием для отсутствия испытания.
- Внутреннему совместителю — только в случае отличия его совмещаемой работы от основной.
- При совмещении должностей испытательный срок не предусмотрен.
Отпуск
Отпуск, предоставляемый по совместительству, как правило совпадает с отпуском по основному месту, и в графике отпусков они планируются вместе. Это правило распространяется даже в случаях, когда человек пришел в организацию недавно.
При совмещении отдельного отпуска работнику не положено.
Запись в трудовой книжке
Запись в трудовую книжку при работе по совместительству делается с согласия работника. Прекращение работы по совместительству представляет из себя обычное увольнение на общих основаниях.
Совмещение должностей происходит наряду с основной работой как расширение круга обязанностей. Запись в трудовую книжку не делается и прекращается оно либо по обоюдному соглашению, либо по истечении срока, указанного при в приказе и соглашения на совмещение.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.