Совместительство двух должностей по 0,5 ставки
В случае, если требуется, чтобы сотрудник одновременно занимал две должности, при этом имел не 1,5 ставки, а две ставки по 0,5, решить данную задачу достаточно просто.
Во-первых, нужно обозначить, что такая форма оформления будет являться трудоустройством по совместительству. В данным момент существует две формы выполнения работ, которые предполагают выполнение трудовой деятельности сразу на двух должностях: совмещение и совместительство. Совмещение — это нерегулярный труд. Совмещение может потребоваться по различным внешним или внутренним обстоятельствам организации. А совместительство — это регулярное выполнение трудовых обязательств на официально закрепленной за сотрудником дополнительной должности.
При этом при совместительстве одно рабочее место всегда является основным, а второе — дополнительным. Даже если на каждом рабочем месте сотрудник будет оформлен на половину ставки, а не на целую. При этом все доступные привилегии, предназначенные для сотрудников компании, должны быть доступны и сотрудникам, которые работаю по совместительству — они точно также являются полноценными членами трудового коллектива.
Работа по совмещению может подразумевать то, что трудовая деятельность ведется параллельно, в течение одного и того же рабочего времени. А по совместительству так работать нельзя: законодательно закреплено то, что сначала нужно отработать дневную норму часов по основному месту работы, и только потом начинать рабочий день на дополнительном.
Так, совмещение — это когда преподаватель литературы проводит уроки мировой художественной культуры в связи с тем, что педагог по МХК вышел на больничный. А совместительство — когда после проведения уроков литературы, учитель ведет дополнительный факультатив или заведует школьной газетой.
Если обе должности находятся в одной и той же фирме, необходимо оформить документы на внутреннее совместительство. Комплектов документов будет два. Первым должен быть издан приказ о приеме на работу на основную должность. Для того, чтобы сотрудник был оформлен на 0,5 ставки, необходимо прописать в условиях трудового договора неполный рабочий день. Таким образом, если установленная норма труда в день составляет 8 часов, для конкретного работника она составит 4 часа в день. Второй комплект документов представляет собой приказ о внутреннем совместительстве, где в качестве должности по совместительству будет указано второе рабочее место. Соответственно, на второй должности сотрудник также будет проводить 4 часа.
Важно заметить, что даже в условиях одной организации на каждую должность, в независимости от того, занимает ее один и тот же человек или разные люди, ведется отдельный трудовой табель, который учитывает количество отработанных часов.
По совместительству можно работать сверхурочно, время на рабочем месте, превышающее установленные 4 часа, в этом случае должно оплачиваться дополнительно.
Если запись о должности, которая занимается по совмещению, в трудовую книжку не делается (это связано с временным или нерегулярным выполнением сотрудником должностных обязанностей), то сделать запись о совместительстве можно. Трудовая книжка должна находиться по месту основной работы. И если сотрудник желает, чтобы информация о должности, на которой он трудится по совместительству, тоже была указана, ему необходимо принести в отдел кадров основного места труда документы, которые подтверждают факт работы по совместительству. Это может быть трудовой договор или же табель учета рабочих часов на дополнительную должность, которую сотрудник занимает по совместительству.
Существуют обстоятельства, которые не позволяют оформить сотрудника по совместительству. Они не зависят от того, работает он на полной ставке на основном месте работы или оформлен на полставки. Оформлять на две должности нельзя:
- Тех, кто не достиг возраста 18 лет,
- Сотрудников, которые выполняют работу в вредных или опасных условиях, и желают устроиться на должность с такими же вредными или опасными условиями труда,
- Водителей и ряд других исключений, связанных с деятельностью в государственных или силовых структурах.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.