Совмещение профессии по трудовому кодексу

На практике часто бывает, что работнику предлагают дополнительную нагрузку, никак не относящуюся к выполнению его прямых трудовых обязанностей, оговоренных в трудовом договоре (контракте) между ним и нанимателем. Не всегда это вызывает энтузиазм у работника, поскольку сразу же возникает вопрос об оплате этого дополнительного труда.
Многие граждане часто путают два термина: совместительство и совмещение, на деле же между этими двумя терминами есть немалые различия:
- Совместительство: работник выполняет работу вне своих основных обязанностей. Можно сказать — в свободное от главной, основной работы время. Совместительство допускается в одной компании, но чаще всего оно оформляется на другом месте работы, у другого юридического лица. Совместительство сопровождается оформлением второго трудового договора, где должен присутствовать пункт о том, что «вторая» работа не относится к основной.
- Совмещение — это когда работник трудится на второй должности в той же организации, но выполняет работу «за того парня», не отрываясь от основной работы.
Итак, основных различий два: по времени и по местонахождению выполнения трудовых обязанностей. В случае совместительства оформляется второй трудовой договор, в случае совмещения — нет.
Особенности совмещения
Статья 6.2 ТК РФ определяет правила совмещения трудовой деятельности. Вот некоторые важные особенности:
- Можно совмещать как одинаковые, так и различные профессии, запрета на это нет. Главное ‒ наличие у работника соответствующей квалификации, умений и навыков.
- Гарантируется дополнительная оплата труда, её размер определяется по соглашению сторон. Все доплаты начисляются за фактическое время совмещения, даже если этот период занял меньше месяца.
- Оплата труда может быть выражена как в денежном выражении, так и в относительных величинах. Пример — 30% от оклада.
- Дополнительная ЗП за совмещение должностей ничем не отличается по статусу от основной: работнику выплачиваются все положенные надбавки, премии, компенсации. Особенно актуально это положение для работников, занятых на работе в условиях Крайнего Севера и приравненных к северным районам страны.
Очень часто потребность в совмещении возникает при замене сотрудника, например, если сотрудник заболел, уехал в командировку или ушел в декретный отпуск.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.
Платежная система "Мир" занимает центральное место в современной финансовой структуре России, особенно учитывая текущую геополитическую обстановку и ограничения, наложенные на другие международные платежные системы, такие как "Виза" и "Мастеркард".
Каждый из нас сталкивается с финансовыми вопросами и порой даже трудностями. Однако что делать, если вдруг ваша зарплатная карта арестована? Это реальность или всего лишь миф? Как правильно действовать в такой ситуации и как защитить свои средства? Давайте разберемся вместе, опустившись в глубины вопросов и мифов о аресте зарплатной карты.
Индексация зарплаты — это процесс пересмотра уровня вознаграждения работников с учетом изменения уровня цен на товары и услуги в экономике. Эта процедура обычно выполняется с целью сохранения реальной (по сути) покупательной способности зарплаты работников, что помогает компенсировать рост инфляции.
Оклад - это одна из основных составляющих заработной платы, которую получают работники на постоянной основе. Он не зависит от количества отработанных часов и может иметь несколько разновидностей. В данном информационном тексте мы рассмотрели определение оклада, его разновидности, преимущества и недостатки для работников и работодателей.
Если говорить про современное производство, то для большинства заводов, фабрик и прочих предприятий, выпускающих продукцию массового производства, однотипную по своим характеристикам и внешнему виду, актуальным до сих пор остается тарифная система оплаты труда.