Совмещение профессии по трудовому кодексу
На практике часто бывает, что работнику предлагают дополнительную нагрузку, никак не относящуюся к выполнению его прямых трудовых обязанностей, оговоренных в трудовом договоре (контракте) между ним и нанимателем. Не всегда это вызывает энтузиазм у работника, поскольку сразу же возникает вопрос об оплате этого дополнительного труда.
Многие граждане часто путают два термина: совместительство и совмещение, на деле же между этими двумя терминами есть немалые различия:
- Совместительство: работник выполняет работу вне своих основных обязанностей. Можно сказать — в свободное от главной, основной работы время. Совместительство допускается в одной компании, но чаще всего оно оформляется на другом месте работы, у другого юридического лица. Совместительство сопровождается оформлением второго трудового договора, где должен присутствовать пункт о том, что «вторая» работа не относится к основной.
- Совмещение — это когда работник трудится на второй должности в той же организации, но выполняет работу «за того парня», не отрываясь от основной работы.
Итак, основных различий два: по времени и по местонахождению выполнения трудовых обязанностей. В случае совместительства оформляется второй трудовой договор, в случае совмещения — нет.
Особенности совмещения
Статья 6.2 ТК РФ определяет правила совмещения трудовой деятельности. Вот некоторые важные особенности:
- Можно совмещать как одинаковые, так и различные профессии, запрета на это нет. Главное ‒ наличие у работника соответствующей квалификации, умений и навыков.
- Гарантируется дополнительная оплата труда, её размер определяется по соглашению сторон. Все доплаты начисляются за фактическое время совмещения, даже если этот период занял меньше месяца.
- Оплата труда может быть выражена как в денежном выражении, так и в относительных величинах. Пример — 30% от оклада.
- Дополнительная ЗП за совмещение должностей ничем не отличается по статусу от основной: работнику выплачиваются все положенные надбавки, премии, компенсации. Особенно актуально это положение для работников, занятых на работе в условиях Крайнего Севера и приравненных к северным районам страны.
Очень часто потребность в совмещении возникает при замене сотрудника, например, если сотрудник заболел, уехал в командировку или ушел в декретный отпуск.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.