Совмещение профессии по трудовому кодексу

На практике часто бывает, что работнику предлагают дополнительную нагрузку, никак не относящуюся к выполнению его прямых трудовых обязанностей, оговоренных в трудовом договоре (контракте) между ним и нанимателем. Не всегда это вызывает энтузиазм у работника, поскольку сразу же возникает вопрос об оплате этого дополнительного труда.

Многие граждане часто путают два термина: совместительство и совмещение, на деле же между этими двумя терминами есть немалые различия:

• Совместительство: работник выполняет работу вне своих основных обязанностей. Можно сказать — в свободное от главной, основной работы время. Совместительство допускается в одной компании, но чаще всего оно оформляется на другом месте работы, у другого юридического лица. Совместительство сопровождается оформлением второго трудового договора, где должен присутствовать пункт о том, что «вторая» работа не относится к основной.
• Совмещение — это когда работник трудится на второй должности в той же организации, но выполняет работу «за того парня», не отрываясь от основной работы.

Итак, основных различий два: по времени и по местонахождению выполнения трудовых обязанностей. В случае совместительства оформляется второй трудовой договор, в случае совмещения — нет.

Особенности совмещения

Статья 6.2 ТК РФ определяет правила совмещения трудовой деятельности. Вот некоторые важные особенности:

• Можно совмещать как одинаковые, так и различные профессии, запрета на это нет. Главное ‒ наличие у работника соответствующей квалификации, умений и навыков.
• Гарантируется дополнительная оплата труда, её размер определяется по соглашению сторон. Все доплаты начисляются за фактическое время совмещения, даже если этот период занял меньше месяца.
• Оплата труда может быть выражена как в денежном выражении, так и в относительных величинах. Пример — 30% от оклада.
• Дополнительная ЗП за совмещение должностей ничем не отличается по статусу от основной: работнику выплачиваются все положенные надбавки, премии, компенсации. Особенно актуально это положение для работников, занятых на работе в условиях Крайнего Севера и приравненных к северным районам страны.

Очень часто потребность в совмещении возникает при замене сотрудника, например, если сотрудник заболел, уехал в командировку или ушел в декретный отпуск.