Совмещение должностей и другая дополнительная работа: споры об оплате
В случаях, когда работнику в суде удается доказать факт поручения ему дополнительной работы и факт выполнения ее, то следующая проблема – установить какую доплату работодатель должен сделать работнику (на нашем сайте Вы можете просмотреть должностную инструкцию главного инженера проекта). Ведь согласно ТК РФ размер такой доплаты должен определяться в соглашении. А его нет.
Определить размер доплаты в таком случае – нелегкая проблема и для работников, и для судей.
Есть кадровики и юристы, которые считают, что поскольку размер доплаты должен устанавливаться соглашением сторон (ст. 151 ТК РФ), то при отсутствии соглашения и доплата работнику не должна производиться.
Но недобросовестным работодателям не стоит рассчитывать, что такое мнение они встретят со стороны суда.
Ознакомьтесь с фрагментом судебного определения, в котором суд при пересмотре дела обосновывает обязательность доплаты при установлении выполнения дополнительной работы:
«Как установлено судом, истец действительно по приказу ответчика с 22.06.2009 г. и до своего увольнения, т.е. 23.11.2009 г. фактически исполнял обязанности временно отсутствующего работника - руководителя вышеуказанного отдела, без освобождения от обязанностей по своей должности. Таким образом, имело место совмещение истцом должностей. В этой связи суд правильно руководствовался положениями ст. 151 ТК РФ, прямо предусматривающей доплату работнику.
Поэтому ссылки ответчика о том, что работодатель не обязан производить подобную доплату при таких случаях, противоречат материальному праву.
Несостоятельными представляются и ссылки ответчика на то, что работник (истец) не возражал против возложения на него дополнительных обязанностей временно отсутствующего работника и не требовал при этом доплаты, т.к. эти обстоятельства также не исключали обязанность работодателя произвести соответствующую доплату за совмещение должностей.
Кроме того, из приказа о возложении обязанностей другого работника не усматривается, что эти обязанности возлагаются на истца без доплаты. Следовательно, вывод о том, что дополнительно проведенная истцом работа подлежала оплате, по существу является верным».
А как определяется размер доплаты за дополнительную работу, если она не установлена в трудовом договоре и соглашениях к нему? На что только ни опираются суды, определяя размер доплаты в таких случаях.
Судья может заглянуть в штатное расписание работодателя, посмотреть, какая зарплата установлена по совмещаемой работником должности, и присудить 100% этой зарплаты. Только представьте, какая сумма может быть взыскана в этом случае с работодателя, если работник долгое время совмещал должности. Встречаются такие подходы.
Судья может опереться на локальный нормативный акт (положение) об оплате труда работодателя. В таких документах порой встречаются положения, устанавливающие размер доплаты за совмещение должностей.
Пример.
«…Вместе с тем, определяя размер такой доплаты, суд исходил из того, что истец начиная с 22.06.2009 г. и до своего увольнения фактически исполнял всю работу другого временно отсутствующего работника, какое-либо соглашение сторон трудового договора относительно размера доплат отсутствовало, а потому доплата должна составлять весь должностной оклад замещаемого работника, что согласно штатного расписания составляет 25000 руб. Исходя из этой суммы и за время фактического исполнения возложенных обязанностей (5 месяцев), с учетом минуса начисленных уже после увольнения Р. сумм 6199 руб. 15 коп., суд и определил размер требуемой доплаты.
Однако судебная коллегия не может согласиться с правильностью такого вывода, поскольку судом не дано никакой оценки имеющемуся в деле Положению об оплате труда и материальном стимулировании работников ГУП ВО "Свой дом", п. 3.2 которого предусматривает доплату в подобном случае до 50% от месячного оклада отсутствующего работника…».
Иногда судьи опираются на приказы об установлении доплаты по совмещаемым должностям другим работникам, если совмещаемая работа, помимо истца, когда-либо поручалась другим работникам. Конечно, в случае, если суду такие приказы будут представлены кем-то из участников процесса.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.