Составление трудового договора


35   904
Составление трудового договора

Каждому предпринимателю в своей деятельности приходится иметь дело с сотрудниками трудовой инспекции и их строгостью. Бизнесмены отлично знают о том, что такое большие штрафы и оплата долгих больничных листов своим сотрудникам.

Да и прогулы среди работников бывают нередкими, что тоже сопряжено с большими финансовыми расходами. Избежать всех этих проблем можно, воспользовавшись специальной услугой: составить надёжный и ясный трудовой договор, в котором будет прописано всё сначала и до конца.

Трудовой договор и его преимущества

Требования законодательства и игнорирование социальной ответственности — не выход для порядочного предпринимателя. Поэтому следует пользоваться всем потенциалом ТК РФ. Это поможет увеличению прибыли ИП, а также более чёткой организации работы.

Итак, плюсы трудового договора, заключаемого в индивидуальном порядке, таковы:

  • всё, что делает работник, строго регламентировано (в том числе, и то, как он себя ведёт, находясь на работе);
  • сотрудники начинают усерднее трудиться и хорошо делают своё дело;
  • дисциплина труда становится стабильно высокой;
  • все заинтересованы в качестве выполняемой работы;
  • прогулы и частые больничные исключены;
  • начальник имеет право лишить работы сотрудника, если он недисциплинирован и плохо выполняет свои обязанности;

Кроме того, когда трудовой договор заключён согласно всем правилам, сохраняются коммерческие тайны и производственные секреты.

Как выглядит текст договора?

Речь идёт о важном документе, который регламентирует весь спектр трудовых отношений работника и начальника. Именно поэтому трудовой договор должен быть составлен максимально подробно.

Наличие отсылок допустимо (например, то или иное постановление могут регулировать табель труда, распорядок внутри предприятия либо инструкции). Тем не менее все главные моменты желательно подробно прописать.

Обязательными сведениями являются:

  • личные данные (фамилия, имя, отчество, число, месяц, года рождения, информация указанная в документе, удостоверяющем личность);
  • данные регистрации предприятия в качестве юрлица, а также информация из паспорта руководителя ИП;
  • информация о том, кто заключает договор (кто-то может заключать его от имени руководителя ИП. В данном случае требуется предоставление документа, на основании которого человек имеет такие права);
  • дата заключения договора и место его подписания (с указанием периода действительности документа, если он срочный);
  • описание характера работы и должности. Речь идёт о конкретных обязанностях сотрудника как единицы в штате. По поводу данной части трудового договора возникают тяжбы в судах. Именно по этой причине следует детально прописывать обязанности конкретного сотрудника. Есть кодировки профессий на основании определённого классификатора, что значительно облегчает задачу и помогает расширить спектр трудовых обязанностей сотрудника;
  • оплата труда и её основные условия: какой размер оклада, наличие премиальных, надбавок, компенсационных и сверхурочных выплат и т.д.;
  • наличие соцстрахования. Нельзя, чтобы в договоре был пункт, на основании которого работник должен сам заботиться о своей страховке;
  • режим трудового дня;
  • другие условия (если они есть), касающиеся того или иного вида работы.

Какие есть требования в ТК РФ?

Когда представители малого и среднего звена в бизнесе встают перед необходимостью того, чтобы вступать в ВТО, она задается вопросом, нужно ли им принимать международные стандарты в работе и обслуживании. Если они приходят к выводу, что это необходимо, им следует подумать о создании сильной корпоративной культуры на своём предприятии. Кроме всего прочего, она включает:

  • специальный дресс-код или форму одежды сотрудников;
  • символы, логотипы;
  • ценности.

Во многих случаях простые менеджментские требования не имеют стыковки с установленными нормативами ТК с точки зрения работников, ещё имеющих «старую закалку».

Сервису dogovor.ru известно, каким образом следует составлять трудовые договоры, обеспечивающие надёжную защиту интересов руководителей предприятий. Такие договоры никогда не приведут к нарушению законодательства. Следующая страница содержит пример одного из таких документов. Любой человек может воспользоваться данной формой и составить договор, находясь на нашем сайте. Услуга бесплатная и не требует регистрации, а скачать полученный документ вы можете, воспользовавшись стандартными форматами DOCX (word) либо PDF.





Была ли эта статья полезна?

100% считают, что статья полезна
0% считают, что статья не полезна

0 комментариев
Оставьте комментарий
Последние публикации по кадровому делопроизводству
Последние новости трудового законодательства
Последние образцы документов
84%
16%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
75%
25%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
75%
25%
0 комментариев
Далее
Последние производственные календари
Последние материалы из раздела МРОТ
77%
23%
1 комментарий
Далее
39%
61%
0 комментариев
Далее
83%
17%
0 комментариев
Далее
50%
50%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
HR-Portal: все для кадровиков и HR-специалистов!

МЫ В СОЦ. СЕТЯХ: Вконтакте   Twitter

© 2013 - 2020. HR-Portal.info - сообщество HR-специалистов: типовые должностные инструкции, должностные обязанности работников, производственные календари, полезные статьи.

Реклама на сайте | Подписаться

При использовании материалов прямая текстовая ссылка на www.hr-portal.info — обязательна. По всем вопросам обращайтесь на mail@hr-portal.info

Яндекс.Метрика