Сокращенный рабочий день на 0.5 ставки

Многие предприятия сегодня вынуждены переводить сотрудников на работу в режиме неполного времени.

Рабочее время — это тот временной период, когда работник выполняет обязательства, придерживаясь правил внутреннего распорядка. Коллективный договор является тем документом, в котором можно предусмотреть особенности рабочего времени на конкретном предприятии. А вот по соглашению обеих сторон разрешено устанавливать режим неполного рабочего времени для отдельных категорий. Оформляется все приказом.

Порядок

Инициатива касательно работы в условиях неполного времени может быть предложена как работодателем, так и работником. Оговаривать условия разрешается на этапе приема на работу и в процессе выполнения трудовых обязанностей.

Режим неполного рабочего времени можно установить следующим образом:

• сократить количество часов работы за день;
• сократить количество рабочих дней за неделю;
• сократить одновременно количество рабочих дней и часов.

Режим неполного рабочего времени можно внедрить на определенный срок или бессрочно. Оформляется это приказом, где указывается: сотрудник переведен на работу в условиях неполного дня или недели.

Может ли работодатель единолично инициировать режим неполного рабочего времени? Да, если этого требуют изменения в организации производства. Важно предупредить об этом работника за 2 месяца до изменения существенных условий. Что делать, если работник не соглашается на новые условия? Это является основанием для прекращения трудового договора. Руководитель предприятия имеет право перевести всю компанию, отдельные ее структуры или определённых работников на режим неполного рабочего времени, если этого требуют изменения в организации труда.

Алгоритм действий

Для введения на предприятии или для отдельного сотрудника режима неполного рабочего времени следует:

• Подготовить приказ об изменении существенных условий труда.
• Уведомить всех сотрудников, которых касаются изменения, не позже 2 месяцев до введения нового режима работы.
• Получить согласия работников (подтверждается подписью в приказе).
• Желательно оформить в письменном виде заявления работников с согласием или отказом работать в новых условиях труда. На протяжении 2 месяцев после предупреждения, человек может изменить свое желание (оформляется заявлением).
• Ознакомить сотрудников с инструкциями по работе в режиме неполного рабочего времени.
• Оформить увольнение работников, которые подтвердили свой отказ продолжать выполнять обязанности при изменении существенных условий труда.

Инициатива работника

Режим неполного рабочего времени может быть установлен и по просьбе работника. Отдельным категориям граждан сокращенный рабочий день на 0,5 ставки устанавливается в обязательном порядке при подаче ими соответствующего заявления:

• беременным;
• матерям, воспитывающим ребенка-инвалида или малолетнего ребенка до 14 лет;
• лицам, которые ухаживают за больным родственником (при наличии медсправки);
• отцам, которые воспитывают детей самостоятельно;
• опекунам, приемным родителям;
• женщинам, которые пребывают в предусмотренном законодательством отпуске по уходу за ребенком, но решили вернутся на работу;
• инвалидам.

Для остальных категорий работников предусмотрено право, а не обязанность работодателя устанавливать режим неполного рабочего времени.