Сокращение штатов. Кого сокращают в первую очередь

Сокращение штата — неприятная процедура, причем для всех участников этого процесса: и для того, кто увольняет (работодатель и его представители), и для тех, кого увольняют (сотрудники предприятия). Первым приходится принимать решение, кого уволить, а кого оставить, а вторым, понятное дело, остаться без работы.

Однако увольнять всех без разбора работодатель не имеет права — есть некоторые юридические основы, которые следует соблюдать. Поговорим сегодня о том, кто первым попадает под сокращение, то есть тех, у кого нет никакой законодательной защиты.

Кого вообще нельзя уволить из-за сокращения

Предлагаем идти методом от обратного: перечислим сначала тех, кого никак нельзя включать в список увольняемых. Сюда относят:

• Беременных женщин;
• Матерей-одиночек, которые сами воспитывают здоровых детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет;
• Женщины, у которых имеются дети до 3 лет (наличие мужа или отца в этом случае не играет никакого значения);
• Работников, которые являются единственным кормильцем ребенка в возрасте до 18 лет, имеющего статус инвалида;
• Работников, которые являются единственным кормильцем ребенка до 3 лет, второй родитель не работает, а в семье растут как минимум трое несовершеннолетних детей, не достигших 18 лет.

Статья 216 Трудового Кодекса Говорит о том, что этих людей нельзя увольнять по сокращению — для этого нужно искать другое основание, например, подойдет ликвидация компании или серьезное нарушение трудовой дисциплины.

Кто имеет преимущественное право остаться на работе?

Еще одна группа, которая имеет определенные преимущества в случае сокращения, — это сотрудники, имеющие преимущество оставаться в штате. Причем опять же, для определения их перечня имеется отдельная статья в Трудовом Кодексе — на этот раз под номером 179. Все в принципе справедливо: чем выше квалификация, чем лучше производительность труда, тем больше шансов остаться на своем рабочем месте есть у этого сотрудника — конечно, при условии, что никто другой не может быть отнесен к вышеизложенному списку защищенных от подобного увольнения. Уровень квалификации и производительности труда оценивается, в частности, по тому, как часто сотрудник повышает свою квалификацию без отрыва от производства, причем решение принимается не им самим, а руководством компании.

Кроме них, преимущество имеют следующие социально защищенные категории работников:

• на его содержании находятся как минимум двое (а то и больше) иждивенцев;
• единственные в семье имеют самостоятельный заработок;
• те, которые в прошлом получали увечья или страдают профессиональными заболеваниями, причем исключительно на данном производстве.

В данный перечень не попадают все без исключения инвалиды — сегодня в группу тех, кто обладает преимущественным правом не быть уволенным в первую очередь, попадают лишь инвалиды Великой Отечественной Войн (которых, кстати, осталось не так уж и много), а также инвалиды боевых действий при защите Отечества. Все остальные люди с ограниченными физическими возможностями не обладают никакими льготами при сокращении.

Но и этот список неполный: сюда следует добавить лиц, которые пострадали от последствий Чернобыльской катастрофы (которые перенесли заболевание или стали инвалидами); бывшие военнослужащие, которые уже уволились из рядов армии и данная компания — их первое место работы после этого; изобретатели.

Все остальные сотрудники, не попадающие под вышеуказанные условия, должны быть уволены на общих основаниях.