Сокращение штатов. Кого сокращают в первую очередь
Сокращение штата — неприятная процедура, причем для всех участников этого процесса: и для того, кто увольняет (работодатель и его представители), и для тех, кого увольняют (сотрудники предприятия). Первым приходится принимать решение, кого уволить, а кого оставить, а вторым, понятное дело, остаться без работы.
Однако увольнять всех без разбора работодатель не имеет права — есть некоторые юридические основы, которые следует соблюдать. Поговорим сегодня о том, кто первым попадает под сокращение, то есть тех, у кого нет никакой законодательной защиты.
Кого вообще нельзя уволить из-за сокращения
Предлагаем идти методом от обратного: перечислим сначала тех, кого никак нельзя включать в список увольняемых. Сюда относят:
- Беременных женщин;
- Матерей-одиночек, которые сами воспитывают здоровых детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет;
- Женщины, у которых имеются дети до 3 лет (наличие мужа или отца в этом случае не играет никакого значения);
- Работников, которые являются единственным кормильцем ребенка в возрасте до 18 лет, имеющего статус инвалида;
- Работников, которые являются единственным кормильцем ребенка до 3 лет, второй родитель не работает, а в семье растут как минимум трое несовершеннолетних детей, не достигших 18 лет.
Статья 216 Трудового Кодекса Говорит о том, что этих людей нельзя увольнять по сокращению — для этого нужно искать другое основание, например, подойдет ликвидация компании или серьезное нарушение трудовой дисциплины.
Кто имеет преимущественное право остаться на работе?
Еще одна группа, которая имеет определенные преимущества в случае сокращения, — это сотрудники, имеющие преимущество оставаться в штате. Причем опять же, для определения их перечня имеется отдельная статья в Трудовом Кодексе — на этот раз под номером 179. Все в принципе справедливо: чем выше квалификация, чем лучше производительность труда, тем больше шансов остаться на своем рабочем месте есть у этого сотрудника — конечно, при условии, что никто другой не может быть отнесен к вышеизложенному списку защищенных от подобного увольнения. Уровень квалификации и производительности труда оценивается, в частности, по тому, как часто сотрудник повышает свою квалификацию без отрыва от производства, причем решение принимается не им самим, а руководством компании.
Кроме них, преимущество имеют следующие социально защищенные категории работников:
- на его содержании находятся как минимум двое (а то и больше) иждивенцев;
- единственные в семье имеют самостоятельный заработок;
- те, которые в прошлом получали увечья или страдают профессиональными заболеваниями, причем исключительно на данном производстве.
В данный перечень не попадают все без исключения инвалиды — сегодня в группу тех, кто обладает преимущественным правом не быть уволенным в первую очередь, попадают лишь инвалиды Великой Отечественной Войн (которых, кстати, осталось не так уж и много), а также инвалиды боевых действий при защите Отечества. Все остальные люди с ограниченными физическими возможностями не обладают никакими льготами при сокращении.
Но и этот список неполный: сюда следует добавить лиц, которые пострадали от последствий Чернобыльской катастрофы (которые перенесли заболевание или стали инвалидами); бывшие военнослужащие, которые уже уволились из рядов армии и данная компания — их первое место работы после этого; изобретатели.
Все остальные сотрудники, не попадающие под вышеуказанные условия, должны быть уволены на общих основаниях.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.