Сокращение численности и штата. В чем разница

Вопрос сокращения сотрудников становится дилеммой не только для работников фирмы, но и для начальства. Причины увольнения могут быть разными. Сотруднику, попавшему под сокращение, приходится возвращаться к поиску работы.

Со своей стороны работодатель обязан предоставить доказательства законного увольнения. Иногда визит в суд — вынужденная мера. На сегодняшний день обновлённое законодательство позволяет чётко разделить понятия сокращения штата и численности персонала.

Осведомлённость в юридической сфере поможет избежать конфликтов между подчинённым и начальником.

Основные различия между сокращением штата и увольнением сотрудника

Существует множество способов расторгнуть трудовой договор с подчинённым. Однако увольнение по причине сокращения — самый болезненный для обеих сторон. Нормальный сотрудник использует всевозможные ресурсы для восстановления потерянной должности. Для этого следует подать иск в соответствующую организацию.

Успешно поданный иск может обернуться скандалом между бывшим начальником и уволенным сотрудником. Для предотвращения подобных ситуаций работодателю необходимо тщательно изучить документы, связанные с сокращением. Нужно сконцентрироваться на законодательстве.

Когда тянуть с сокращением больше нельзя, работодатель должен определить, как оно будет оформлено:

• сокращением численности
• сокращением штата
• сокращением по двум позициям

Основное различие сокращения штата — из штатного расписания устраняются конкретные позиции. Если планируется сокращение численности — увольняются некоторые сотрудники, занимающие одну должность.

Устранение позиций из штатного расписания чаще применяется в государственных организациях и коммерческих предприятиях.

Например: руководство вводит новое правило — заработная плата сотрудников будет перечисляться на банковские карты. Получается, должность кассира становится попросту ненужной.

Так как позиция кассира аннулируется, администрация обязана внести изменение в расписание штата.

Стоит показать на реальном примере и понятие сокращения численности. В качестве сотрудников возьмём десять воспитателей детского сада.

Допустим, несколько одарённых детей экстерном поступают в образовательное учреждение для подготовки к школе. Руководство не считает нужным оставлять должность воспитателям, которые больше не ведут группы. В данном случае администрация вправе оформить увольнение по сокращению численности.

Оптимальный вариант сокращения

Беря в расчёт административное законодательство, в сокращении численности и штата также имеются различия. Руководитель сбережёт нервы, увольняя сотрудника по сокращению штата. Если в штатном расписании происходят изменения, вопрос о том, какого сотрудника необходимо уволить, отпадает сам собой. Увольнению подлежит тот персонал, чья должность была упразднена.

Если сокращению подлежат сотрудники, занимающие одну и ту же должность, начальству следует готовиться к сбору доказательств и доводов. Уволенный работник начнёт недоумевать, почему выбор сделан в его пользу. Отношения между руководителем и подчинённым накаляются, происходит конфликтная ситуация.

Как правило, главный критерий выбора для начальства — качество работы и опыт в занимаемой должности. Под сокращение попадают работники, не имеющие соответствующей квалификации.

При сокращении штата сотрудникам предоставляется право выбора — уволиться из-за упразднения должности или пройти курсы переподготовки.

Администрация имеет право установить более низкую оплату труда на новой должности. Не исключено и то, что новая должность окажется на нижней ступени карьерной лестницы.

Перевод сокращаемого сотрудника на новую должность невозможен без согласия, оформленного в письменном виде.