Сокращение численности и штата. В чем разница
Вопрос сокращения сотрудников становится дилеммой не только для работников фирмы, но и для начальства. Причины увольнения могут быть разными. Сотруднику, попавшему под сокращение, приходится возвращаться к поиску работы.
Со своей стороны работодатель обязан предоставить доказательства законного увольнения. Иногда визит в суд — вынужденная мера. На сегодняшний день обновлённое законодательство позволяет чётко разделить понятия сокращения штата и численности персонала.
Осведомлённость в юридической сфере поможет избежать конфликтов между подчинённым и начальником.
Основные различия между сокращением штата и увольнением сотрудника
Существует множество способов расторгнуть трудовой договор с подчинённым. Однако увольнение по причине сокращения — самый болезненный для обеих сторон. Нормальный сотрудник использует всевозможные ресурсы для восстановления потерянной должности. Для этого следует подать иск в соответствующую организацию.
Успешно поданный иск может обернуться скандалом между бывшим начальником и уволенным сотрудником. Для предотвращения подобных ситуаций работодателю необходимо тщательно изучить документы, связанные с сокращением. Нужно сконцентрироваться на законодательстве.
Когда тянуть с сокращением больше нельзя, работодатель должен определить, как оно будет оформлено:
- сокращением численности
- сокращением штата
- сокращением по двум позициям
Основное различие сокращения штата — из штатного расписания устраняются конкретные позиции. Если планируется сокращение численности — увольняются некоторые сотрудники, занимающие одну должность.
Устранение позиций из штатного расписания чаще применяется в государственных организациях и коммерческих предприятиях.
Например: руководство вводит новое правило — заработная плата сотрудников будет перечисляться на банковские карты. Получается, должность кассира становится попросту ненужной.
Так как позиция кассира аннулируется, администрация обязана внести изменение в расписание штата.
Стоит показать на реальном примере и понятие сокращения численности. В качестве сотрудников возьмём десять воспитателей детского сада.
Допустим, несколько одарённых детей экстерном поступают в образовательное учреждение для подготовки к школе. Руководство не считает нужным оставлять должность воспитателям, которые больше не ведут группы. В данном случае администрация вправе оформить увольнение по сокращению численности.
Оптимальный вариант сокращения
Беря в расчёт административное законодательство, в сокращении численности и штата также имеются различия. Руководитель сбережёт нервы, увольняя сотрудника по сокращению штата. Если в штатном расписании происходят изменения, вопрос о том, какого сотрудника необходимо уволить, отпадает сам собой. Увольнению подлежит тот персонал, чья должность была упразднена.
Если сокращению подлежат сотрудники, занимающие одну и ту же должность, начальству следует готовиться к сбору доказательств и доводов. Уволенный работник начнёт недоумевать, почему выбор сделан в его пользу. Отношения между руководителем и подчинённым накаляются, происходит конфликтная ситуация.
Как правило, главный критерий выбора для начальства — качество работы и опыт в занимаемой должности. Под сокращение попадают работники, не имеющие соответствующей квалификации.
При сокращении штата сотрудникам предоставляется право выбора — уволиться из-за упразднения должности или пройти курсы переподготовки.
Администрация имеет право установить более низкую оплату труда на новой должности. Не исключено и то, что новая должность окажется на нижней ступени карьерной лестницы.
Перевод сокращаемого сотрудника на новую должность невозможен без согласия, оформленного в письменном виде.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.