Сокращают ли беременных при сокращении штата

Наличие беременности автоматически наделяет сотрудницу любой организации новыми для нее правами. Согласно Трудовому Кодексу, женщину, находящуюся в положении, не только нельзя заставлять работать сверх нормы, но и уволить. Итак, давайте разбираться, какие права имеет будущая мать при сокращении штатов, и как должно поступить руководство в подобной ситуации?

Можно ли уволить беременную женщину по сокращению штата?

Согласно Трудовому Кодексу РФ, уволить беременную женщину, в том числе и по причине сокращения штатов, не может ни один работодатель. Сотрудница может спокойно продолжать свою работу на привычном месте, не опасаясь потерять стабильный источник дохода.

Важно! Единственный случай, когда беременная женщина может быть уволена, это полная ликвидация организации. При этом компания вычеркивается из реестра юридических лиц.

Давайте рассмотрим несколько ситуаций, с которыми может столкнуться беременная женщина при увольнении и разберемся, как поступать в том или ином случае:

• Оказание давления на сотрудницу. Иногда руководство компании может оказывать давление на женщину, требуя написать заявление по собственному желанию. В этом случае будущая мать имеет полное право обратиться с жалобами в суд. Это уголовное преступление, за которое предусмотрено соответствующее наказание. На руководство может быть наложен штраф в размере 18 зарплат, а на лицо, оказывающее давление — арест. Однако в большинстве случаев арест заменяют исправительными работами на срок до 360 часов.
• Ликвидация компании. В ходе ликвидации беременная женщина увольняется на том же основании, что и все остальные сотрудники. При ликвидации филиала, беременную сотрудницу необходимо перевести на новое место работы.
• Слияние компаний. При слиянии компаний в случае необходимости сокращения штата, беременная женщина так же не может быть уволена. В крайнем случае ей могут предложить другую должность. Однако решение о переводе будет принимать только она.

Беременная сотрудница может продолжать работать на занимаемой должности даже в том случае, если истек срок трудового договора. Она может написать заявление о переводе на новую должность, и руководство будет обязано рассмотреть его и принять положительное решение. Таким образом, беременность становится гарантированной защитой от увольнения независимо от обстоятельств. Женщина не может быть исключена из штата сотрудников почти год.

Что делать сотруднице, чтобы избежать увольнения?

Чтобы избежать увольнения в связи с сокращением штата, сотрудница должна как можно раньше предоставить руководителю подтверждение своего положения. Для этого необходимо обратиться в поликлинику и пройти осмотр. Справка должна быть заверена соответствующими подписями и печатями. Как только справка будет предоставлена по месту работы, никакие обстоятельства не смогут повлиять на трудовую деятельность женщины. Если решение о сокращении штата было принято до того, как женщина узнала о своем положении, после предоставления справки оно аннулируется.

Важно рассмотреть один юридический момент. Если приказ о сокращении конкретной сотрудницы был создан раньше, чем наступила беременность, женщина может быть уволена наравне со всеми. Однако, если приказ был получен уже после наступления беременности, сотрудница имеет полное право остаться на занимаемой должности. Если же работодатель настаивает на увольнении, решить проблему поможет суд.