Соглашение «само по себе» или дополнительное к трудовому договору
Составляем соглашение о временном переводе работника на другую работу, но возник такой вопрос: это соглашение является «Дополнительным соглашением к трудовому договору от №...» (основному) или же это самостоятельное соглашение, не имеющее отношения к трудовому договору?
Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Как видно из данных норм, законодатель не использует слово «дополнительное» применительно к соглашению. Хотя на практике довольно распространено именовать такое соглашение дополнительным соглашением к трудовому договору. Но это соглашение имеет отношение к трудовому договору, поскольку, как мы видим из статьи, оно заключается при изменении условий трудового договора, поэтому в любом случае оно относится к трудовому договору, заключенному с работником.
Также следует заметить, что законодатель требует заключить отдельное письменное соглашение в случае, когда в трудовой договор не были включены какие-либо обязательные условия трудового договора, предусмотренные ч. 1 и ч. 2 ст. 57 ТК РФ. Либо предусмотреть эти условия приложением к трудовому договору. В таком случае письменное соглашение также законодателем не именуется «дополнительным», а лишь говорится, что это письменное соглашение или приложение являются неотъемлемой частью трудового договора (ст. 57 ТК РФ).
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
Существующая и действующая глава 42, что в ТК РФ, описывает подробно трудовые отношения с работниками, не достигшими еще 18 лет. Именно в этой главе обозначены основные условия в отношении несовершеннолетних сотрудников.
Вопрос индексации заработной платы ежегодно волнует как работодателей, так и работников. С 1 февраля текущего года произошли изменения в законе об индексации заработной платы сотрудников. Правительством был оглашен размер индексации.
Увольнение по соглашению сторон становится все более актуальным и востребованным механизмом завершения трудовых отношений в России. Этот подход предоставляет работодателям и сотрудникам ряд значительных преимуществ, таких как гибкость, экономия времени и ресурсов, а также защита прав и интересов обеих сторон. В России увольнение по соглашению сторон регулируется статьей 77 Трудового кодекса РФ.
В Российской Федерации несовершеннолетними считаются граждане в возрасте от 14 до 18 лет. В соответствии с законодательством РФ, несовершеннолетние являются особой категорией работников, которые нуждаются в особой защите прав и интересов при трудоустройстве.
На сегодняшний день все чаще люди работают по ночам. Как правило, ночные смены можно наблюдать на производстве, а также в сферах здравоохранения, обслуживания и транспортной сфере, где имеется острая необходимость работать в том числе и в ночное время суток. Однако, у такого режима ведения трудовой деятельности имеются свои особенности.
Трудоустройство несовершеннолетних в ночное время является спорным вопросом во многих странах мира, в том числе и в России. В последние годы растет понимание того, какое негативное влияние может оказать работа в ночное время на молодежь.