Соглашение «само по себе» или дополнительное к трудовому договору


164   1186

Составляем соглашение о временном переводе работника на другую работу, но возник такой вопрос: это соглашение является «Дополнительным соглашением к трудовому договору от №...» (основному) или же это самостоятельное соглашение, не имеющее отношения к трудовому договору?

Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Как видно из данных норм, законодатель не использует слово «дополнительное» применительно к соглашению. Хотя на практике довольно распространено именовать такое соглашение дополнительным соглашением к трудовому договору. Но это соглашение имеет отношение к трудовому договору, поскольку, как мы видим из статьи, оно заключается при изменении условий трудового договора, поэтому в любом случае оно относится к трудовому договору, заключенному с работником.

Также следует заметить, что законодатель требует заключить отдельное письменное соглашение в случае, когда в трудовой договор не были включены какие-либо обязательные условия трудового договора, предусмотренные ч. 1 и ч. 2 ст. 57 ТК РФ. Либо предусмотреть эти условия приложением к трудовому договору. В таком случае письменное соглашение также законодателем не именуется «дополнительным», а лишь говорится, что это письменное соглашение или приложение являются неотъемлемой частью трудового договора (ст. 57 ТК РФ).





Была ли эта статья полезна?


0 комментариев
Оставьте комментарий
Последние публикации по кадровому делопроизводству
Последние новости трудового законодательства
Последние образцы документов
100%
0%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
75%
25%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
Последние производственные календари
Последние материалы из раздела МРОТ
78%
22%
1 комментарий
Далее
40%
60%
0 комментариев
Далее
86%
14%
0 комментариев
Далее
50%
50%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
HR-Portal: все для кадровиков и HR-специалистов!

МЫ В СОЦ. СЕТЯХ: Вконтакте   Twitter

© 2013 - 2019. HR-Portal.info - сообщество HR-специалистов: типовые должностные инструкции, должностные обязанности работников, производственные календари, полезные статьи.

Реклама на сайте | Подписаться

При использовании материалов прямая текстовая ссылка на www.hr-portal.info — обязательна. По всем вопросам обращайтесь на mail@hr-portal.info

Яндекс.Метрика