Служебная записка на повышение квалификации сотрудника
Повышение квалификации сотрудника компании — это инвестиция руководителя в развитие общего уровня профессионализма коллектива работников, а также повышение эффективности всей организации.
Согласно Трудовому кодексу РФ, только руководитель организации вправе принимать решение о повышении квалификации сотрудника за счет работодателя. При этом все оплаты и реализация процедуры повышения квалификации должны быть строго и четко прописаны в коллективном договоре, допсоглашении к трудовому договору, локальных актах и последующих приказах.
Но существует группы сотрудников, обучение которых в обязательном порядке производится за счет организации. Согласно части 4 статьи 196 ТК РФ, на работников следующих категорий должны систематически выписываться служебные записки на повышение квалификации:
- нотариусы и помощники нотариусов;
- аудиторы;
- медицинские работники;
- гражданские служащие.
Основные параметры служебной записки на повышение квалификации сотрудника
В стандартно оформленной служебной записке должны быть указаны:
- Ф.И.О., название должности и наименование места работы руководителя организации;
- Ф.И.О. и должность руководителя отдела или кадровика, который рекомендует работника на повышение квалификации;
- Наименование документа, номер, а также дата составления;
- Ф.И.О. и должность сотрудника — кандидата;
- Описание ситуации с аргументацией;
- Рекомендуемые курсы повышения квалификации и стоимость затрат;
- Роспись с расшифровкой.
На предприятии или в организации должен быть прописан план повышения квалификации сотрудников. И если в текущем году, согласно плану, повышение квалификации за счет работодателя не запланировано, следует написать служебную записку, которая включает в этот план сотрудника на следующий год.
В служебной записке должна быть указана смета, которая будет содержать:
- стоимость обучения сотрудника;
- затраты на проезд и проживание сотрудника;
- размеры суточных/командировочных (с разбивкой по дням);
- другие траты, например, на изготовление бланков и документов о повышении квалификации и прочее.
При дистанционном формате повышения квалификации смета будет несколько отличаться. Также формат и длительность обучения не будет влиять на отрыв или напротив совмещение с работой. Например, посещение семинара или конференции в выходные дни, а также дистанционные курсы или стажировки в удаленном формате могут совмещаться с работой.
Важно помнить, что служебная записка не должна носить эмоционального окраса, а четко приводить аргументированные доводы, в связи с которыми работник должен пройти курс повышения квалификации. Записка должна носить исключительно рекомендательный характер, так как окончательное слово исключительно за руководителем организации.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.