Случаи отстранения от работы

В работе случается всякое, и бывают ситуации, когда работодатель просто обязан отстранить сотрудника от работы, а бывают ситуации, когда он делает это абсолютно незаконно. В трудовом кодексе Российской Федерации чётко и подробно указаны все варианты законного отстранения от работы.

Обязательное отстранение

В случае, когда сотрудник явился на рабочее место в рабочее время в одном из состояний:

• Алкогольного опьянения;
• Наркотического опьянения;
• Иного токсического опьянения;
• Сотрудник не прошёл требуемое обучение;
• Сотрудник не прошёл обучение безопасности труда;
• Отсутствие обязательного медицинского осмотра;
• Заметные психологические расстройства;
• У него приостановлены или отсутствуют специальные разрешительные лицензии.

В любом из этих случаев работодатель имеет право отстранить сотрудника ещё до того, как он приступил к выполнению своих обязанностей. Заметим, что любого сотрудника можно отстранить от работы, как до начала рабочего времени, так и непосредственно, в течение его.

Кто может отстранить сотрудника

Конечно же, первым, кто может это сделать является непосредственный руководитель сотрудника. Помимо этого, отстранить сотрудника от работы имеет право руководитель отдела, подразделения, департамента или глава предприятия. Также это могут сделать органы и должностные лица, уполномоченные на совершение подобных действий российским законодательством.

Сроки отстранения от работы

При отстранении сразу указывается срок, когда сотрудник сможет вернуться к выполнению своих обязанностей. Если это невозможно (например, у человека отобрали лицензию на неопределённый срок), то срок отстранения устанавливается на весь период времени, пока не будет устранена причина отстранения.

В случае если причины устранить невозможно, сотрудника приходится уволить. Увольнение можно оформить разными способами, на основании разных статей, в зависимости от причины отстранения сотрудника от работы.

Если отстранение незаконно

В случае, когда сотрудник не согласен со своим отстранением от работы, он может обратиться в комиссию по трудовым спорам, куда он обязан предоставить заявление с указанием причин отстранения и свои доказательства неправомерности действий работодателя. В случае, если комиссия признает его отстранение неправомерным — сотрудник будет допущен к работе, а за все дни, когда он, не по своей воле, не выполнял обязанности, — будет начислена заработная плата в полном объёме.