Сколько рабочих дней составляет оплачиваемый ежегодный отпуск

Поделиться материалом:

На ежегодный оплачиваемый отпуск имеет право каждый человек. Для этого нужно быть трудоустроенным по трудовому договору. Длительность такого отпуска прописана в законодательстве, а также должна указываться в коллективном договоре. Кроме того, существует еще и удлиненный отпуск, который также должен быть оплачен.

Как определяется продолжительность

Трудовое законодательство уже давно установило четкое определение длительности периода, когда работник имеет право отдыхать с сохранением оплаты и своего места. Это 28 рабочих дней, четыре недели. Если работодатель пытается сократить это время, он нарушает закон, может быть привлечен к ответственности. Иногда возникает вопрос о том, как считать эти 28 отпускных дня — рабочими или календарными. Трудовой кодекс регламентирует их именно как календарные.

Вместе с тем, имеются отдельные категории сотрудников, которые могут пользоваться более продолжительным отдыхом. К ним относятся:

  • не достигшие 18 лет;
  • инвалиды;
  • люди, трудящиеся в условиях Крайнего Севера;
  • представители науки;
  • преподавательский состав;
  • сотрудники правоохранительных органов, МЧС;
  • медработники;
  • занятые на опасном для жизни производстве.

У каждой из этих категорий различная продолжительность отпуска. Речь идет о количестве дней, добавленных к ежегодному отпуску — от 10 дней до нескольких недель.

Нюансы оплачиваемого отдыха

Работодатель, предоставляя сотруднику законный отпуск, обязан оплатить его в полном размере, а также сохранить рабочее место, пока человек отдыхает. Если он отказывается это сделать, то снова вступает в конфликт с ТК.

Нигде официально не указывается, что работник обязан истратить весь свой отпуск сразу. Поэтому вы, исходя из своих соображений, можете, по договоренности с руководителем, использовать лишь часть отпуска, а остальное время отгулять позднее. Иногда такая ситуация складывается в силу необходимости, является инициативой руководства организации — например, произошел форс-мажор, необходимо заменить заболевшего или умершего сотрудника и так далее. Но даже если человек выходит из отпуска раньше срока, тот все равно является оплачиваемым. А не отгулянное время можно будет использовать в дальнейшем.

Если вы отработали в компании только полгода, вы все равно имеете право на оплачиваемый отпуск. Однако в этом случае вам предоставят только 14 дней — ровно половину от установленного законом срока.

Поделиться материалом:

Вам понравилась статья?


100% считают, что статья полезна
0% считают, что статья не полезна



Комментарии к материалу

Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!


Оставьте комментарий к этому посту


Последние материалы блога

Индексация зарплаты — это процесс пересмотра уровня вознаграждения работников с учетом изменения уровня цен на товары и услуги в экономике. Эта процедура обычно выполняется с целью сохранения реальной (по сути) покупательной способности зарплаты работников, что помогает компенсировать рост инфляции.

Оклад - это одна из основных составляющих заработной платы, которую получают работники на постоянной основе. Он не зависит от количества отработанных часов и может иметь несколько разновидностей. В данном информационном тексте мы рассмотрели определение оклада, его разновидности, преимущества и недостатки для работников и работодателей.

Если говорить про современное производство, то для большинства заводов, фабрик и прочих предприятий, выпускающих продукцию массового производства, однотипную по своим характеристикам и внешнему виду, актуальным до сих пор остается тарифная система оплаты труда.

Повременная система заработной платы для сотрудников предусматривает расчет в зависимости от отработанного времени. Уровень вознаграждения также зависит от квалификации сотрудника, условий труда, а также других факторов.

Существующая и действующая глава 42, что в ТК РФ, описывает подробно трудовые отношения с работниками, не достигшими еще 18 лет. Именно в этой главе обозначены основные условия в отношении несовершеннолетних сотрудников.

Вопрос индексации заработной платы ежегодно волнует как работодателей, так и работников. С 1 февраля текущего года произошли изменения в законе об индексации заработной платы сотрудников. Правительством был оглашен размер индексации.