Сколько можно болеть без больничного листа?


11   158
Сколько можно болеть без больничного листа?

Больничный лист является официальным документом, выступающим в качестве подтверждения уважительной причины отсутствия сотрудника на рабочем месте. Выдается такой документ государственными или частными медицинскими учреждениями, однако существует ряд ситуаций, когда оформить больничный в день заболевания не удается. Что делать в этом случае, и сколько дней можно проболеть без официального подтверждения, так, чтобы работодатель не засчитал пропуски прогулами?

Сколько можно болеть без больничного?

На сегодняшний день все больше компаний требуют предоставление больничного листа с первого дня заболевания. Тем не менее, в некоторых фирмах к этому вопросу относятся более лояльно и дают сотрудникам до 5-ти дней неоплачиваемого отпуска по состоянию здоровья. Огромное значение при этом играет индивидуальная договоренность с работодателем. Обычно начальство идет навстречу подчиненным и не засчитывает первые 3-5 дней болезни без больничного листа за прогулы.

Важно! Первые 3-5 дней болезни, не подтвержденные наличием листа нетрудоспособности, не оплачиваются работодателем. Также никаких выплат не будет, если вы предоставите простую справку от участкового терапевта.

В каких случаях можно обойтись без листа нетрудоспособности?

Существует ряд ситуаций, предусмотренных трудовым кодексом, когда можно официально обойтись без листа нетрудоспособности. В этом случае сотруднику дается неоплачиваемый отпуск. Рассчитывать на него могут следующие категории граждан:

  • сотрудники, имеющие двух детей до 14-ти лет, работники с детьми-инвалидами и отцы-одиночки — до 14 календарных дней в течение года в случае возникновения непредвиденных обстоятельств;
  • доноры крови — в день сдачи крови сотрудник может не появляться на рабочем месте, предварительно предупредив работодателя. Более того, в этом случае он может рассчитывать на получение компенсации от компании, в которой он работает;
  • сотрудники, потерявшие близкого родственника — смерть родственника дает право на 5 выходных без предоставления каких-либо документов.

Нужно ли предупреждать работодателя?

Если сотрудник не может выйти на работу по состоянию здоровья, он в обязательном порядке должен донести эту информацию до работодателя. Сделать это можно следующими способами:

  • позвонить по телефону лично;
  • отправить текстовое сообщение на телефон или электронную почту;
  • передать информацию с коллегами;
  • отправить факс и копию справки от врача в офис.

Чем раньше работник сообщит о своем предстоящем отсутствии, тем выше шансы на лояльное отношение со стороны начальства. Кроме того, так у вашего работодателя будет время на поиски временной замены.

Таким образом, согласно действующему законодательству, отсутствие на рабочем месте без официального подтверждения уважительной причины считается недопустимым. Однако иногда начальство может пойти на уступки работникам и дать до 5-ти дней неоплачиваемого отпуска. В любом случае, все зависит от конкретной ситуации.





Была ли эта статья полезна?

100% считают, что статья полезна
0% считают, что статья не полезна

0 комментариев
Оставьте комментарий
HR-Portal: все для кадровиков и HR-специалистов!

МЫ В СОЦ. СЕТЯХ: Вконтакте   Twitter

© 2013 - 2019. HR-Portal.info - сообщество HR-специалистов: типовые должностные инструкции, должностные обязанности работников, производственные календари, полезные статьи.

Реклама на сайте | Подписаться

При использовании материалов прямая текстовая ссылка на www.hr-portal.info — обязательна. По всем вопросам обращайтесь на mail@hr-portal.info

Яндекс.Метрика