Сколько может длится вынужденный простой?

Вынужденный простой может возникнуть в любой компании, которая занимается не только торговлей, но и производством. Причин тому может быть множество: поломка и последующий выход из строя оборудования, отсутствие заказов вследствие снижения спроса, невозможность обеспечить нормальные условия труда и ограничения в работе предприятия контролирующими структурами (охрана труда, налоговая инспекция, пожарная охрана). Эти факторы объединяет только одно: простой вследствие их появления возникает по вине работодателя, а значит, для работника имеет вынужденный характер. Как же быть с оплатой труда в этом случае, ведь вины работника в том, что он не выполнил свои производственные задания, нет? Разберемся в этом вопросе более подробно, опираясь на нормы действующего законодательства.

Действия руководителя в случае простоя

Если в компании произошел срыв технологического процесса, возникла внештатная или аварийная ситуация, влекущая за собой остановку производства, то руководитель должен сделать ряд шагов:

• Определить, в чем состоит причина внештатной ситуации. Конечно, нет смысла делать это самостоятельно, для этого есть ответственные сотрудники.
• Спрогнозировать, как долго может длиться простой.
• Перераспределить (по возможности) сотрудников, направив их на другие участки.
• Оформить все необходимые в этом случае документы.

Если направить работника на другой участок или заменить производственные работы, к примеру, на ремонтные или обслуживающие не получается, это не означает, что он может не появляться на своем рабочем месте весь период простоя. На это время действуют все те же жесткие правила трудовой дисциплины, не дающие право на опоздание или на прогул.

Эта норма, касающаяся присутствия работника на своем рабочем месте, даже если он не может выполнять свои функциональные обязанности в случае простоя, может быть отменена заранее предусмотренной в индивидуальном трудовом или коллективном договоре о том, что присутствие на рабочих местах не обязательно.

Как оплачивается простой?

Собственно, точно также жестко законодательство относится и к работодателю — он не имеет права на время простоя отправлять сотрудников в неоплачиваемый отпуск, так что тут работники защищены буквой закона. Так что платить придется. Конечно, все зависит от того, насколько ценен тот или иной сотрудник для компании, однако не менее 2/3 средней заработной платы сотрудника. Последняя включает в себя не только оклад, но и премии, оплату за сверхурочные, за выполнение или перевыполнение норм, а также другие дополнительные выплаты.

Опять же, индивидуальным или коллективным трудовым договором могут быть увеличены нормы выплаты заработной платы в случае простоя, однако для этого необходима мощная поддержка трудового коллектива и заинтересованность руководства в своих сотрудниках.

Как долго может длиться простой?

На самом деле, критические рамки простоя в Трудовом Кодексе Российской Федерации не указаны. Это означает, что временное приостановление работы может длиться до тех пор, пока руководство компании не решит проблему, приведшую к простою.

На самом деле, если нет никаких других подводных камней, то руководство само заинтересовано в том, чтобы решить вопрос, связанный с простоем, а именно побыстрее запустить производственный процесс. Платить даже 2/3 заработной платы и не получать взамен продукции, которую можно реализовать, не хочет никто.