Сколько может длится вынужденный простой?

Поделиться материалом:

Вынужденный простой может возникнуть в любой компании, которая занимается не только торговлей, но и производством. Причин тому может быть множество: поломка и последующий выход из строя оборудования, отсутствие заказов вследствие снижения спроса, невозможность обеспечить нормальные условия труда и ограничения в работе предприятия контролирующими структурами (охрана труда, налоговая инспекция, пожарная охрана). Эти факторы объединяет только одно: простой вследствие их появления возникает по вине работодателя, а значит, для работника имеет вынужденный характер. Как же быть с оплатой труда в этом случае, ведь вины работника в том, что он не выполнил свои производственные задания, нет? Разберемся в этом вопросе более подробно, опираясь на нормы действующего законодательства.

Действия руководителя в случае простоя

Если в компании произошел срыв технологического процесса, возникла внештатная или аварийная ситуация, влекущая за собой остановку производства, то руководитель должен сделать ряд шагов:

  • Определить, в чем состоит причина внештатной ситуации. Конечно, нет смысла делать это самостоятельно, для этого есть ответственные сотрудники.
  • Спрогнозировать, как долго может длиться простой.
  • Перераспределить (по возможности) сотрудников, направив их на другие участки.
  • Оформить все необходимые в этом случае документы.

Если направить работника на другой участок или заменить производственные работы, к примеру, на ремонтные или обслуживающие не получается, это не означает, что он может не появляться на своем рабочем месте весь период простоя. На это время действуют все те же жесткие правила трудовой дисциплины, не дающие право на опоздание или на прогул.

Эта норма, касающаяся присутствия работника на своем рабочем месте, даже если он не может выполнять свои функциональные обязанности в случае простоя, может быть отменена заранее предусмотренной в индивидуальном трудовом или коллективном договоре о том, что присутствие на рабочих местах не обязательно.

Как оплачивается простой?

Собственно, точно также жестко законодательство относится и к работодателю — он не имеет права на время простоя отправлять сотрудников в неоплачиваемый отпуск, так что тут работники защищены буквой закона. Так что платить придется. Конечно, все зависит от того, насколько ценен тот или иной сотрудник для компании, однако не менее 2/3 средней заработной платы сотрудника. Последняя включает в себя не только оклад, но и премии, оплату за сверхурочные, за выполнение или перевыполнение норм, а также другие дополнительные выплаты.

Опять же, индивидуальным или коллективным трудовым договором могут быть увеличены нормы выплаты заработной платы в случае простоя, однако для этого необходима мощная поддержка трудового коллектива и заинтересованность руководства в своих сотрудниках.

Как долго может длиться простой?

На самом деле, критические рамки простоя в Трудовом Кодексе Российской Федерации не указаны. Это означает, что временное приостановление работы может длиться до тех пор, пока руководство компании не решит проблему, приведшую к простою.

На самом деле, если нет никаких других подводных камней, то руководство само заинтересовано в том, чтобы решить вопрос, связанный с простоем, а именно побыстрее запустить производственный процесс. Платить даже 2/3 заработной платы и не получать взамен продукции, которую можно реализовать, не хочет никто.

Поделиться материалом:

Вам понравилась статья?


100% считают, что статья полезна
0% считают, что статья не полезна



Комментарии к материалу

Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!


Оставьте комментарий к этому посту


Последние материалы блога

Индексация зарплаты — это процесс пересмотра уровня вознаграждения работников с учетом изменения уровня цен на товары и услуги в экономике. Эта процедура обычно выполняется с целью сохранения реальной (по сути) покупательной способности зарплаты работников, что помогает компенсировать рост инфляции.

Оклад - это одна из основных составляющих заработной платы, которую получают работники на постоянной основе. Он не зависит от количества отработанных часов и может иметь несколько разновидностей. В данном информационном тексте мы рассмотрели определение оклада, его разновидности, преимущества и недостатки для работников и работодателей.

Если говорить про современное производство, то для большинства заводов, фабрик и прочих предприятий, выпускающих продукцию массового производства, однотипную по своим характеристикам и внешнему виду, актуальным до сих пор остается тарифная система оплаты труда.

Повременная система заработной платы для сотрудников предусматривает расчет в зависимости от отработанного времени. Уровень вознаграждения также зависит от квалификации сотрудника, условий труда, а также других факторов.

Существующая и действующая глава 42, что в ТК РФ, описывает подробно трудовые отношения с работниками, не достигшими еще 18 лет. Именно в этой главе обозначены основные условия в отношении несовершеннолетних сотрудников.

Вопрос индексации заработной платы ежегодно волнует как работодателей, так и работников. С 1 февраля текущего года произошли изменения в законе об индексации заработной платы сотрудников. Правительством был оглашен размер индексации.