Сколько может длиться отпуск за свой счет

Если дело касается очередного отпуска сотрудников, то тут для кадровика нет никаких проблем: поскольку операции повторяются из года в год, то большинство спорных вопросов решаются легко, без приложения серьезных усилий. Например, понятно, что каждый официально трудоустроенный работник в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на 28 календарных дней отпуска (бывают и исключения, но сейчас не о них).

Другое дело — отпуск за свой счет: его используют достаточно редко, а значит, вопросов тут возникает гораздо больше. Например, каков максимальный срок этого отпуска, в каких законодательных актах оговорена его продолжительность и имеет ли значение статус работника? Предлагаем рассмотреть этот вопрос более подробно.

Какие нормы существуют?

Действительно, для отдельных категорий работников законодательно установлены граничные сроки отпусков за свой счет. Например, инвалиды могут претендовать на 2 месяца в течение года, а пенсионеры — на 2 недели. Есть и другие категории — следует лишь внимательно изучить соответствующую статью Трудового кодекса.

Однако это не означает, что пенсионер не может захотеть уйти в отпуск за свой счет на 1 месяц. Просто 2 недели в году работодатель обязан ему предоставить по закону, а вот оставшиеся две недели — если сочтет это возможным, ведь выполнение своих должностных обязанностей на рабочем месте должно быть превыше всего.

Если об отпуске просит обычный сотрудник

Это не означает, что обычный сотрудник не может попросить об отпуске за свой счет. Просто принять решения о том, отпустить или нет, и если отпустить, то на какой срок, должен руководитель. А тот может, сославшись на производственную необходимость, не отпустить своего подчиненного, либо отпустить на меньшее количество дней, чем тот запросил, и закон в этом случае будет на его стороне.

На самом деле, максимальный размер отпуска за свой счет законодательно не ограничен. Главное, чтобы представитель работодателя на это согласился. Ведь тут вопрос не просто в том, чтобы быть добрым в отношении работника, а найти того, кто будет выполнять его обязанности в период отсутствия. И тут может так случиться, что незаменимых на самом деле нет, а может произойти ситуация, когда этот сотрудник являются ключевым звеном, к тому же имеющим право подписи в отчетный период (например, главный бухгалтер в момент сдачи годового отчета).

И все-таки ограничения существуют

Действительно, ограничить желание сотрудника уйти в неоплачиваемый отпуск за свой счет не может Трудовой кодекс, однако могут федеральные акты. Так, государственные и муниципальные служащие не имеют право на отпуск за свой счет на период больше, чем 1 год.

Ну и еще один вид ограничений начинает действовать в случае продолжительного отпуска за свой счет — он касается наступления сроков очередного отпуска. Продолжительным в данном случае является период более 14 дней — в этом случае дата очередного отпуска не сдвигается. А вот если за свой счет сотрудник отдыхает больше двух календарных недель, то в этом случае дата очередного отпуска сдвигается. То есть отгулять очередной отпуск, уйти в отпуск за свой счет на год и потом опять уйти в отпуск не получится — дата очередного отпуска сдвинется почти на год (за вычетом 14 дней).

Как сделать так, чтобы сотруднику не отказали

Для того, чтобы получить разрешение на отпуск за свой счет на тот период, который требуется, следует максимально подробно изложить причину, которая вынуждает Вас об этом просить, а также предоставить все подтверждающие документы. Так, если отпуск нужен для ухода за больным родственником, следует предоставить справку от врача, что он нуждается в постоянном уходе. Согласитесь, подобные ситуации не оставляют никого равнодушными, а потому вероятность, что начальство пойдет Вам навстречу, будет гораздо выше.