Сколько лет стажа надо для пенсии женщине?

Поделиться материалом:

Для того, чтобы претендовать на получение пенсии, необходимо сочетание двух факторов. С одной стороны, необходимо достичь определенного возраста, с другой стороны, требуется наличие минимально обоснованного законодательством стажа работы. Отставив пока первый вопрос (который, кстати, характеризуется активными текущими законодательными изменениями), обратим внимание на второй — каким должен быть стаж, чтобы женщина могла претендовать на начисление пенсии? В этой статье мы будем говорить лишь о пенсии по возрасту — все остальные виды пенсий тут рассматриваться не будут.

Определяемся с понятиями

Если внимательно действующие законодательные акты, касающиеся стажа, можно заметить, что для этих целей используется понятие не трудового, а страхового стажа. Он включает в себя все то время работы, во время которого за сотрудника уплачивались страховые взносы. Он может незначительно или существенно отличаться от трудового стажа. Так, в страховой стаж обязательно входит весь период работы по оформленному трудовому договору, а также период, когда женщина работала на государственной или муниципальной службе. С окончательным списком можно ознакомиться на сайте Пенсионного фонда.

Также сюда включаются другие периоды, когда за нее платились взносы по обязательному социальному страхованию, а также периоды, когда она находилась на военной службе. Для правильного исчисления страхового стажа лучше пользоваться специальным приказом, который выпустил Минздравсоцразвития еще в 2007 году, или обратиться к специалистам, которые подскажут, какие именно периоды следует в него включать.

Поскольку мы говорим о женщинах, то актуальным становится вопрос включения в страховой стаж отпуска по беременности и родам. Это вполне логично, поскольку в этот период не прекращается уплата страховых социальных взносов. Такой позиции придерживаются не только работодатели, но и Пенсионный фонд. Однако есть некоторые ограничения: в стаж засчитывается только тот период, который женщина провела в отпуске до достижения ребенком возраста 1,5 лет. Так что, если она провела в отпуске 1 год, а остальное время с малышом сидел ее супруг, то в страховой стаж засчитается только этот год.

Второе понятие, которое следует рассмотреть, — это индивидуальный пенсионный коэффициент. Достижение необходимого значения является основанием для начисления пенсии. Он учитывает за каждый год, который женщина трудилась, и зависит от суммы страховых взносов, а не просто от их наличия. Напомним, что ответственность за уплату страховых взносов лежит непосредственно на работодателе. Узнать свой коэффициент можно на сайте, предоставляющем госуслуги, а также на сайте Пенсионного фонда. Однако чаще всего действует закономерность: чем выше уровень перечислений, тем больше коэффициент и тем на большую пенсию может рассчитывать женщина.

Общие правила, при которых начисляется пенсия

Для того, чтобы претендовать на получение пенсии, необходимо соблюдение двух условий (кроме возраста):

  • страховой стаж должен составлять не менее 15 лет;
  • индивидуальный пенсионный коэффициент не должен быть ниже 30.

Однако эти условия являются окончательными и начнут действовать с 2023 года, в соответствии с действующей в стране Пенсионной реформой. В период с 2015 по 2023 год действуют переходные положения (это же касается и возраста). С каждым годом мы постепенно приближаемся к заявленным в законе критериям. На 2021 год они следующие:

  • страховой стаж должен составлять не менее 12 лет;
  • индивидуальный пенсионный коэффициент не должен быть ниже 21.

В том случае, если эти требования не будут соблюдены, рассчитывать на выход на пенсию не получится. Женщина будет вынуждена продолжать работать до тех пор, пока не наработает требуемый стаж или не достигнет нужного значения индивидуального пенсионного коэффициента.

Хочется также отметить, что представленный расчет не касается тех категорий работников, которые имеют льготы и выходят на пенсию раньше (в связи со сложными, опасными или вредными условиями труда). Среди женщин, претендующих на такую льготу, чаще всего встречаются преподаватели, творческие работники, врачи. Также такая льгота сохраняется для жителей, живущих на крайнем Севере.

Поделиться материалом:

Вам понравилась статья?


100% считают, что статья полезна
0% считают, что статья не полезна



Комментарии к материалу

Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!


Оставьте комментарий к этому посту


Последние материалы блога

Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.

Платежная система "Мир" занимает центральное место в современной финансовой структуре России, особенно учитывая текущую геополитическую обстановку и ограничения, наложенные на другие международные платежные системы, такие как "Виза" и "Мастеркард".

Каждый из нас сталкивается с финансовыми вопросами и порой даже трудностями. Однако что делать, если вдруг ваша зарплатная карта арестована? Это реальность или всего лишь миф? Как правильно действовать в такой ситуации и как защитить свои средства? Давайте разберемся вместе, опустившись в глубины вопросов и мифов о аресте зарплатной карты.

Индексация зарплаты — это процесс пересмотра уровня вознаграждения работников с учетом изменения уровня цен на товары и услуги в экономике. Эта процедура обычно выполняется с целью сохранения реальной (по сути) покупательной способности зарплаты работников, что помогает компенсировать рост инфляции.

Оклад - это одна из основных составляющих заработной платы, которую получают работники на постоянной основе. Он не зависит от количества отработанных часов и может иметь несколько разновидностей. В данном информационном тексте мы рассмотрели определение оклада, его разновидности, преимущества и недостатки для работников и работодателей.

Если говорить про современное производство, то для большинства заводов, фабрик и прочих предприятий, выпускающих продукцию массового производства, однотипную по своим характеристикам и внешнему виду, актуальным до сих пор остается тарифная система оплаты труда.