Сколько лет стажа надо для пенсии мужчинам?
Выход россиян на пенсию регламентируется несколькими официально принятыми документами, в числе которых Федеральный Закон № 400 (от 28 декабря 2013) «О страховых пенсиях» — именно на него производится ссылка во всех пунктах материала.
Так, согласно ФЗ, любой, кто достиг определённого возраста и имеет определённый стаж работы, обладает правом на оформление страховой пенсии по старости.
Для детального ответа на вопрос о необходимом размере трудового стажа требуется подробное рассмотрение критериев назначения пенсионных выплат для представителей мужского пола. В актуальной редакции ФЗ сказано, что право на оформление пенсионных выплат имеют мужчины старше 65 лет. Важно учесть: в так называемый «переходный период» (с 2019 по 2028 год) возможность законно претендовать на пенсию есть и у россиян более молодого возраста. Параметр возраста мужчины неразрывен с критерием трудового стажа, поэтому целесообразно рассматривать их в совокупности.
Второе обязательное условие отправления мужчины на пенсию — наличие трудового стажа. В упомянутом ФЗ зафиксированы как общие, так и частные правила: выплаты начисляются исключительно в соответствии с ними. Универсальная (наиболее общая, не подразумевающая особых условий осуществления труда) формула, применяемая для начисления пенсии лицам мужского пола = возраст более 65 лет + страховой стаж более 15 лет + размер пенсионного коэффициента более 30 единиц.
Здесь также следует помнить о нюансах, связанных с переходным периодом: в 2015-2023 годах страховой стаж, требующийся для оформления пенсионных выплат, может быть изменён в меньшую сторону. В приложении к ФЗ указано, что в 2021 году страхового стажа в размере 12 лет для оформления пенсионных выплат мужчине достаточно.
Принимая во внимание вышеизложенное, можно сделать вывод о том, что для оформления пенсионных выплат в 2021 году мужчине необходимо:
- достичь 61,5 лет;
- иметь официальный страховой стаж в размере более 12 лет;
- иметь ИПК не менее 21 единицы.
Досрочное отправление на пенсию
Согласно положениям ФЗ возможность оформить пенсию может появиться на 2 года раньше достижения мужчиной общего пенсионного возраста. Обязательные условия — возраст более 60 лет и страховой стаж не менее 42 лет.
В ФЗ также упоминается, что в зависимости от рода деятельности и условий труда может производиться перерасчёт трудового стажа. Перечни должностей, профессий и условий осуществления трудовой деятельности утверждены Правительством Российской Федерации.
«Северный» стаж
Раньше общепринятого срока отправиться на пенсию могут мужчины, продолжительно трудящиеся в северных районах Российской Федерации. Согласно пунктам ФЗ, лицам мужского пола доступна к оформлению «северная» пенсия в 60 лет. Этой льготой можно воспользоваться при наличии трудового стажа более 15 лет на Крайнем Севере или 20 лет в районах, приравненных к Крайнему Северу (обозначенные 15 или 20 лет должны входить в 25 лет общего страхового стажа). Подсчёт длительности стажа, полученного на севере, осуществляется по следующей схеме: 12 месяцев работы в местах, приравненных к Крайнему Северу, равняется 9 месяцам труда в районах Крайнего Севера.
Мужчины, выработавшие свой «северный» стаж частично, также могут претендовать на досрочное оформление пенсии. Согласно законодательству, каждый полный год осуществления трудовой деятельности в условиях Крайнего Севера снижает пенсионный возраст на 4 месяца. Снижение таким образом производится в случае, если мужчина проработал на Крайнем Севере более 50% от установленного государством критерия (7,5 лет и больше).
В ФЗ прописаны отдельные порядки выхода на пенсию лицами, живущими в северных областях страны на постоянной основе, занимающимися рыбной ловлей, охотой и оленеводством. Здесь мужчины могут получать пенсионные выплаты с 50 лет, однако стаж профессиональной деятельности должен насчитывать более 25 лет.
«Горячий» и «вредный» стаж
Критерии оформления досрочной пенсии мужчинам, работающим в тяжёлых условиях, также описаны в ФЗ № 400.
Мужчины, трудящиеся под землёй, на горячих производствах или на местах с иными негативно сказывающимися на здоровье условиями, имеют возможность оформить пенсию при наличии 10 лет специального стажа, входящего в 20 лет общего стажа.
Работа в тяжелых условиях предоставляет мужчине право оформить выплаты при наличии 12,5 лет специального стажа и 25 лет общего стажа.
Отработавшие более половины от фиксированного норматива по специальному стажу обладают правом на снижение возраста оформления пенсии:
- 12 месяцев за каждый полный год работы в опасных и вредных условиях;
- 12 месяцев за каждые 30 месяцев осуществления деятельности в тяжелых условиях.
Если у мужчины мало стажа или всю жизнь он трудился неофициально, государство предоставит ему социальную пенсию по старости (без страховой части). Оформление таких пенсионных выплат возможно на 5 лет позже общеустановленного пенсионного возраста (неработающим мужчинам старше 70 лет). Когда мужчина находит работу, официально оформляется и приступает к выполнению должностных обязанностей, пенсию отменяют. Для того чтобы социальные пенсионные выплаты равнялись прожиточному минимуму, мужчине предоставляется возможность оформить социальную доплату. Ежегодно в соответствии с увеличением прожиточного минимума, производится индексация пенсий.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.