Штрафы за нарушение охраны труда

Поделиться материалом:

За нарушения требований охраны труда с 2015 года работодатели будут нести большую ответственность. Это связано с изменениями, которые были внесены в КоАП.

В статье 5.27.1 указаны все виды нарушений в этой области, за которые предусматривается наказание в виде штрафов. При этом их размер существенно увеличился, а самые крупные штрафные суммы могут достигать 200 тысяч.

Виды штрафов

  • при нарушении требований охраны труда, которые содержатся в законодательстве, на нарушителей будут накладываться штрафы в разных размерах. Например, должностным лицам придется заплатить административный штраф до 5 тысяч рублей, а юридическим лицам до 80 тысяч;
  • при отказе от проведения специальной оценки условий труда на предприятии или в организации, а также при нарушении установленного порядка ее проведения полагается штраф. При этом должностные лица или предприниматели, которые не оформлены как юрлицо, должны будут заплатить до 10 тысяч рублей, а юрлица до 80 тысяч;
  • при допуске сотрудника к работе без знания требований охраны труда и медосмотров, а также при имеющихся противопоказаниях медицинского характера административный штраф для должностных лиц может достигать 25 тысяч рублей. В то же время за подобные нарушения юридические лица могут заплатить 130 тысяч рублей в максимальном значении;
  • наказание предусматривается также за то, что работники не имеют в своем распоряжении средств индивидуальной защиты. В этом случае на работодателя налагается штраф. Должностным лицам грозит сумма до 30 тысяч рублей, предпринимателям— до 30 тысяч рублей, а юрлицам придется заплатить штраф в размере до 150 тысяч рублей;
  • если работодатель снова совершает подобные нарушения, ему придется заплатить штраф в размере 40 тысяч рублей, если это должностные лица. Также может быть назначена дисквалификация до 3-х лет. Такое же наказание предусматривается для предпринимателей, которые не оформлены юрлицами. Но для них действует еще одно наказание — деятельность предприятия может быть остановлена на 90 суток. Юрлицам нужно будет заплатить за подобное правонарушение до 200 тысяч рублей. Также еще одной мерой наказания может стать приостановление деятельности компании с таким же сроком — на 90 дней.

Также закон предусматривает ответственность работодателя за неисполнение предписания должностного лица, который занимался контролем соблюдения трудового законодательства. В этом случае штраф может составить 50 тысяч рублей. Он может быть заменен на дисквалификацию руководителя. Для юрлиц штраф составит 200 тысяч рублей.

Поделиться материалом:

Вам понравилась статья?




Комментарии к материалу

Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!


Оставьте комментарий к этому посту


Последние материалы блога

В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.

Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.

В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.

Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.

Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.

Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.