Штрафы за нарушение охраны труда

Поделиться материалом:

За нарушения требований охраны труда с 2015 года работодатели будут нести большую ответственность. Это связано с изменениями, которые были внесены в КоАП.

В статье 5.27.1 указаны все виды нарушений в этой области, за которые предусматривается наказание в виде штрафов. При этом их размер существенно увеличился, а самые крупные штрафные суммы могут достигать 200 тысяч.

Виды штрафов

  • при нарушении требований охраны труда, которые содержатся в законодательстве, на нарушителей будут накладываться штрафы в разных размерах. Например, должностным лицам придется заплатить административный штраф до 5 тысяч рублей, а юридическим лицам до 80 тысяч;
  • при отказе от проведения специальной оценки условий труда на предприятии или в организации, а также при нарушении установленного порядка ее проведения полагается штраф. При этом должностные лица или предприниматели, которые не оформлены как юрлицо, должны будут заплатить до 10 тысяч рублей, а юрлица до 80 тысяч;
  • при допуске сотрудника к работе без знания требований охраны труда и медосмотров, а также при имеющихся противопоказаниях медицинского характера административный штраф для должностных лиц может достигать 25 тысяч рублей. В то же время за подобные нарушения юридические лица могут заплатить 130 тысяч рублей в максимальном значении;
  • наказание предусматривается также за то, что работники не имеют в своем распоряжении средств индивидуальной защиты. В этом случае на работодателя налагается штраф. Должностным лицам грозит сумма до 30 тысяч рублей, предпринимателям— до 30 тысяч рублей, а юрлицам придется заплатить штраф в размере до 150 тысяч рублей;
  • если работодатель снова совершает подобные нарушения, ему придется заплатить штраф в размере 40 тысяч рублей, если это должностные лица. Также может быть назначена дисквалификация до 3-х лет. Такое же наказание предусматривается для предпринимателей, которые не оформлены юрлицами. Но для них действует еще одно наказание — деятельность предприятия может быть остановлена на 90 суток. Юрлицам нужно будет заплатить за подобное правонарушение до 200 тысяч рублей. Также еще одной мерой наказания может стать приостановление деятельности компании с таким же сроком — на 90 дней.

Также закон предусматривает ответственность работодателя за неисполнение предписания должностного лица, который занимался контролем соблюдения трудового законодательства. В этом случае штраф может составить 50 тысяч рублей. Он может быть заменен на дисквалификацию руководителя. Для юрлиц штраф составит 200 тысяч рублей.

Поделиться материалом:

Вам понравилась статья?




Комментарии к материалу

Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!


Оставьте комментарий к этому посту


Последние материалы блога

Аккредитация IT-компаний — процесс подтверждения соответствия предприятия установленным государством требованиям. Для прохождения аккредитации необходимо подать заявление установленного образца в Министерство цифрового развития Российской Федерации.

Медики обязаны иметь аккредитацию. Прежде всего, в ней нуждаются повышающие квалификацию медработники и выпускники. Иные работающие медики будут проходить её с 2022 года. Проанализируем механизм аккредитации медсестры.

Современный человек большую часть своей жизни проводит на работе. Учитывая это, крайне не приятно, когда возникает необходимость в увольнении. Дело в том, что иногда у компании возникает необходимость сократить имеющийся штат.

В 2021 году Госдума объявила банкам об обязательном указании причины отказа в кредитных каникулах. Однако банкиры стали писать в отказном решении "а связи с несоответствии требованиям" толком не объясняя причины.

Многие предприятия со временем задумываются о том, чтобы сократить численность сотрудников. В этом случае в первую очередь под угрозой находятся пенсионеры.

К категории законодательно регламентированных способов прекращения отношений в трудовой деятельности между работодателем и сотрудником сегодня относится сокращение численности/штата сотрудников.