Штрафы по трудовому кодексу

Поделиться материалом:

В процессе работы могут возникнуть накладки ведь никто не застрахован от ошибки, поэтому нужно знать каковы пределы налагаемых санкций, которые можно применить к работнику. Не редки ситуации, когда в применяемых штрафах и наказаниях начальство превышает полномочия и выходит за рамки трудового кодекса. Наказание должно быть соразмерно проступку и никак иначе.

Штрафы как метод воздействия

На многих предприятиях дисциплина контролируется системой штрафов, так как считается, что именно она самая действенная. Но это нарушает закон, потому что права штрафовать у них нет.

Итак, какие же меры работодатель может принимать по отношению к провинившемуся работнику. Их всего три:

  • Замечание;
  • Выговор;
  • Увольнение.

При этом закон не говорит напрямую, какой проступок как наказывается. Считается, что меру наказания долен определить начальник. Рассмотрим подробнее, что означает каждая из них.

1. Замечание — самая безобидная форма. Обычно замечание не вносится в дело сотрудника, а делается в устной форме ответственным лицом. Причиной получения замечания может стать небольшое опоздание или подобный проступок, не имевший последствий или убытков.

2. Выговор — предупредительный сигнал, который остаётся на бумаге. Обычно выносится за более серьёзные проступки или ошибки. После получения первого выговора стоит быть особенно внимательным и ответственным, так как повторное вынесение всерьёз грозит увольнением.

3. И непосредственно увольнение. Оно следует после второго выговора, как уже упоминалось выше, или как наказание за особо грубое нарушение, принесшее ущерб организации.

Процесс применения наказания

Чтобы определить меру наказания, работодатель обязан следовать следующей инструкции:

  • Сначала следует подтвердить факт проступка и получить признание от работника;
  • Сотрудник, допустивший ошибку, пишет объяснительную, на это даётся два дня;
  • Если причина неуважительная, то готовится акт о проступке;
  • На выбор меры наказания даётся календарный месяц;
  • Применить её нужно в течение полугода.

Подытоживая, скажем, что работодатель не имеет права устанавливать штрафы и применять их к сотрудникам как меру дисциплинарного воздействия, это однозначно незаконно и может быть оспорено в судебном порядке.

Поделиться материалом:

Вам понравилась статья?


100% считают, что статья полезна
0% считают, что статья не полезна



Комментарии к материалу

Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!


Оставьте комментарий к этому посту


Последние материалы блога

Индексация зарплаты — это процесс пересмотра уровня вознаграждения работников с учетом изменения уровня цен на товары и услуги в экономике. Эта процедура обычно выполняется с целью сохранения реальной (по сути) покупательной способности зарплаты работников, что помогает компенсировать рост инфляции.

Оклад - это одна из основных составляющих заработной платы, которую получают работники на постоянной основе. Он не зависит от количества отработанных часов и может иметь несколько разновидностей. В данном информационном тексте мы рассмотрели определение оклада, его разновидности, преимущества и недостатки для работников и работодателей.

Если говорить про современное производство, то для большинства заводов, фабрик и прочих предприятий, выпускающих продукцию массового производства, однотипную по своим характеристикам и внешнему виду, актуальным до сих пор остается тарифная система оплаты труда.

Повременная система заработной платы для сотрудников предусматривает расчет в зависимости от отработанного времени. Уровень вознаграждения также зависит от квалификации сотрудника, условий труда, а также других факторов.

Существующая и действующая глава 42, что в ТК РФ, описывает подробно трудовые отношения с работниками, не достигшими еще 18 лет. Именно в этой главе обозначены основные условия в отношении несовершеннолетних сотрудников.

Вопрос индексации заработной платы ежегодно волнует как работодателей, так и работников. С 1 февраля текущего года произошли изменения в законе об индексации заработной платы сотрудников. Правительством был оглашен размер индексации.