Штраф за неофициальное трудоустройство работника

Поделиться материалом:

По закону любые трудовые отношения должны быть оформлены официально, то есть при приёме на работу должен быть заключён договор, характеризующий рабочие взаимоотношения и чётко устанавливающий ответственность сторон.

Он должен содержать дату приёма и быть заключён не позже трёх дней после начала работы, именно такой срок новый сотрудник может работать, не будучи трудоустроенным. Итак, чем же грозит отсутствие официального договора и каковы причины наложения штрафных санкций.

Основания штрафа для работодателя:

  • Во-первых, из отсутствия трудового договора налоговая не получает постоянных страховых и других взносов за работника, получается, что уплата НДФЛ не происходит;
  • Во-вторых, сотрудник не получает полагающийся ему стаж, что в будущем может сказать на размере пенсии. Чем дольше это происходило, тем соответственно меньше будет пенсия;
  • Так как в фонд медицинского страхования взносы не поступают, возможен отказ в медицинской помощи. Её можно будет получить только на платной основе.

Кроме того, неофициальная работа может лишить человека таких обязательных опций, как отпуск, больничные, отгулы и специальные выплаты. А работодателю нужно будет выплатить немалый штраф. Какую ответственность несут различные типы организаций за такой проступок?

Санкции для индивидуальных предпринимателей

Наказание для ИП суровы, выяснения факта неофициального трудоустройства влечёт штраф до пяти тысяч рублей и запрет вести деятельность в течение следующих девяносто дней. Очевидно, что это грозит крупными убытками, а возможно даже и закрытием ИП. Если же будет обнаружено, что такое сотрудничество длилось несколько лет, будет возбуждено уголовное дело, также потребуется возместить все убытки за этот период.

Санкции для юридических лиц

Здесь при обнаружении факта неофициального трудоустройства могут применяться различные меры наказания в зависимости от тяжести проступка. Возможно отстранение от работы, штрафы до ста тысяч рублей на организацию и до пяти тысяч на непосредственного руководителя, допустившего подобное. Деятельность могут временно приостановить опять же, как и в случае с ИП сроком на три месяца. Самые суровые в этом списке — заведение уголовного дела, исправительные работы и даже взятие под стражу.

Поэтому не стоит пытаться экономить на налоговых выплатах, ведь при вскрытии подобных махинаций ожидают серьёзные последствия.

Поделиться материалом:

Вам понравилась статья?


86% считают, что статья полезна
14% считают, что статья не полезна



Комментарии к материалу

Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!


Оставьте комментарий к этому посту


Последние материалы блога

В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.

Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.

В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.

Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.

Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.

Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.