Сфера кадрового делопроизводства – что это такое, и зачем она нужна?

Что учитывать при ведении кадрового политики?

Известно, что основной ценностью любого современного предприятия — являются его кадры. Потому, что как бы не планировал пути развития своей компании сам бизнесмен, и насколько бы перспективными, выгодными и успешными они не казались, если у него не будет целенаправленной команды специалистов, которые смогут реализовать все его задумки в реальность, то ничего с этого бизнеса не выйдет.

Ошибки в кадровой политике компании

Очень часто многие руководители берут на себя обязанности подбора специалистов для своего предприятия, и при этом практически не ведут всей необходимой документации по кадровому направлению. Такие необдуманные шаги, в итоге приводят к:

— сильной запущенности в ведении документации делопроизводства;

— серьёзным штрафам со стороны соответственных служб контроля;

— некачественному подбору персонала.

Таким образом, эффективная организация работы по подбору кадров, играет решающую роль в функционировании любой современной компании. Тем более что процесс подбора кадров очень трудоемкий, требует практики, знания психологии и законодательства.

Что такое кадровое делопроизводство вообще, и почему оно так важно?

По большому счету кадровое делопроизводство относится к технологии грамотного управления персоналом. Именно с его помощью можно обеспечить эффективную и бесперебойную работу такого направления как документооборот любого современного предприятия, который непосредственно связан с персоналом. То есть можно:

— отследить перемещение работников внутри самой компании;

— вести эффективный учет по рабочему времени;

— производить все расчеты с работниками предприятия.

Различие в подходах кадрового делопроизводства советской эпохи и современности

Еще свежи в памяти те времена, когда каждое советское предприятие имело в своем штате целый отдел, который непосредственно занимался кадровой политикой и всем процессом делопроизводства на определенном предприятии. Работа таких отделов, как правило, была достаточно стандартизованной, тут не приветствовался творческий подход к работе, потому что вся работа велась по шаблону. На данный момент многое поменялось, и сегодня сотрудник кадрового делопроизводства должен обладать не только аналитическим составом ума, но и быть креативной и творческой личностью, так как такие качества очень важны при подборе современных работников и служащих на любых предприятиях. К тому же, кадровик должен быть грамотным, разбираться в юридических вопросах, быть педантичным и скрупулёзным. Кроме того он должен уметь работать на компьютере особенно в специальных программах.