С какого возраста можно на пенсию
Пенсионная возрастная планка регламентируется целым рядом законов. У большей части граждан РФ она имеет стандартное значение — у женщин пенсия начинается в 55, а для мужчин — 60 лет. Однако есть категории людей, у которых пенсионный возраст изменен, причем в обе стороны.
Кто отправится отдыхать позже остальных людей?
В отличие от прочих граждан, пенсию сотрудникам госаппарата назначают позже. У них возрастная планка для назначения пенсии растет на 6-месячную величину ежегодно, начиная с 2018. С теми же темпами повышается и требуемая выслуга для досрочной пенсии, составляющая сейчас 16 лет.
У кого есть право уйти на пенсию пораньше?
Чтобы отправиться на досрочную пенсию, нужно принадлежать к одной из нижеперечисленных категорий:
1. Если вы отработали учителем 25 лет, можете сразу воспользоваться правом выйти на пенсию. Это тот случай, когда возрастная планка не имеет значения.
2. Сельскому медперсоналу пенсия положена после 25 лет стажа, невзирая на возраст. Остальные работники здравоохранения должны отработать 30 лет.
3. Занимаете должность с тяжелыми условиями, которые вредны или опасны для здоровья? Выйти на пенсию вы можете на 10 лет раньше, чем у большинства людей. Дамам потребуется набрать вредным стажем 7,5 лет при величине общего в 15 лет, а сильному полу нужен вредный стаж в 10 при общем в 20 лет.
4. Многодетным матерям можно обращаться за пенсией в возрасте 50 лет, если к этому моменту они смогли накопить 15-летний стаж (с учетом времени воспитания детей).
5. Родители, занимавшиеся воспитанием ребенка-инвалида, могут выйти на пенсию в без ограничений по возрасту — достаточно наработать 15 (для мамы) или 20 (для папы) лет стажа. Эта норма применима и к усыновителям, если они усыновляли такого ребенка прежде, чем он достиг 8 лет.
6. Карликам и лилипутам пенсия положена на 15 лет раньше: женщины могут отправиться на отдых уже в 40 лет при 15-летнем стаже, а мужчины — в 45 лет при 20-летнем стаже.
7. Вас решили сократить, когда до пенсионного возраста осталось не более 2 лет? Значит, вы получили возможность досрочно оформить пенсию, если вы накопили стаж в 20 (у женщин) или 25 (у мужчин) лет.
Что будет, если остаться на работе?
Если долго не уходить на пенсию, то в Пенсионном Фонде начнет начисляться специальный повышающий коэффициент. Его множитель составляет от 1,07(12 месяцев) до 2,32 (10 лет). Именно во столько раз вырастет заслуженная оплата прожитых лет для каждого «прогульщика». Отложить назначение пенсии можно, подав заявление в ПФ.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.
Платежная система "Мир" занимает центральное место в современной финансовой структуре России, особенно учитывая текущую геополитическую обстановку и ограничения, наложенные на другие международные платежные системы, такие как "Виза" и "Мастеркард".
Каждый из нас сталкивается с финансовыми вопросами и порой даже трудностями. Однако что делать, если вдруг ваша зарплатная карта арестована? Это реальность или всего лишь миф? Как правильно действовать в такой ситуации и как защитить свои средства? Давайте разберемся вместе, опустившись в глубины вопросов и мифов о аресте зарплатной карты.
Индексация зарплаты — это процесс пересмотра уровня вознаграждения работников с учетом изменения уровня цен на товары и услуги в экономике. Эта процедура обычно выполняется с целью сохранения реальной (по сути) покупательной способности зарплаты работников, что помогает компенсировать рост инфляции.
Оклад - это одна из основных составляющих заработной платы, которую получают работники на постоянной основе. Он не зависит от количества отработанных часов и может иметь несколько разновидностей. В данном информационном тексте мы рассмотрели определение оклада, его разновидности, преимущества и недостатки для работников и работодателей.
Если говорить про современное производство, то для большинства заводов, фабрик и прочих предприятий, выпускающих продукцию массового производства, однотипную по своим характеристикам и внешнему виду, актуальным до сих пор остается тарифная система оплаты труда.