С какого возраста можно на пенсию
Пенсионная возрастная планка регламентируется целым рядом законов. У большей части граждан РФ она имеет стандартное значение — у женщин пенсия начинается в 55, а для мужчин — 60 лет. Однако есть категории людей, у которых пенсионный возраст изменен, причем в обе стороны.
Кто отправится отдыхать позже остальных людей?
В отличие от прочих граждан, пенсию сотрудникам госаппарата назначают позже. У них возрастная планка для назначения пенсии растет на 6-месячную величину ежегодно, начиная с 2018. С теми же темпами повышается и требуемая выслуга для досрочной пенсии, составляющая сейчас 16 лет.
У кого есть право уйти на пенсию пораньше?
Чтобы отправиться на досрочную пенсию, нужно принадлежать к одной из нижеперечисленных категорий:
1. Если вы отработали учителем 25 лет, можете сразу воспользоваться правом выйти на пенсию. Это тот случай, когда возрастная планка не имеет значения.
2. Сельскому медперсоналу пенсия положена после 25 лет стажа, невзирая на возраст. Остальные работники здравоохранения должны отработать 30 лет.
3. Занимаете должность с тяжелыми условиями, которые вредны или опасны для здоровья? Выйти на пенсию вы можете на 10 лет раньше, чем у большинства людей. Дамам потребуется набрать вредным стажем 7,5 лет при величине общего в 15 лет, а сильному полу нужен вредный стаж в 10 при общем в 20 лет.
4. Многодетным матерям можно обращаться за пенсией в возрасте 50 лет, если к этому моменту они смогли накопить 15-летний стаж (с учетом времени воспитания детей).
5. Родители, занимавшиеся воспитанием ребенка-инвалида, могут выйти на пенсию в без ограничений по возрасту — достаточно наработать 15 (для мамы) или 20 (для папы) лет стажа. Эта норма применима и к усыновителям, если они усыновляли такого ребенка прежде, чем он достиг 8 лет.
6. Карликам и лилипутам пенсия положена на 15 лет раньше: женщины могут отправиться на отдых уже в 40 лет при 15-летнем стаже, а мужчины — в 45 лет при 20-летнем стаже.
7. Вас решили сократить, когда до пенсионного возраста осталось не более 2 лет? Значит, вы получили возможность досрочно оформить пенсию, если вы накопили стаж в 20 (у женщин) или 25 (у мужчин) лет.
Что будет, если остаться на работе?
Если долго не уходить на пенсию, то в Пенсионном Фонде начнет начисляться специальный повышающий коэффициент. Его множитель составляет от 1,07(12 месяцев) до 2,32 (10 лет). Именно во столько раз вырастет заслуженная оплата прожитых лет для каждого «прогульщика». Отложить назначение пенсии можно, подав заявление в ПФ.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.