Режим труда и отдыха в ночное время

Работа ночью, по ТК РФ, требует соблюдения определённых требований на законодательном уровне. Такая необходимость обусловлена необходимостью круглосуточной работы, свойственной многим специальностям, где присутствуют работники “на местах”, к примеру, на заводах по производству смартфонов или автомобилей, т.е. производство поставлено на широкий и постоянный поток. Правовые нормы регламентируются следующими положениями в ТК.

Время с 22 до 6 ч. - ночное, согласно статье №96. Законодательно продолжительность ночного труда меньше на час по сравнению с обычной. Уменьшение продолжительности работы ночью не требует дальнейшего отрабатывания в последующие смены. Ночная  работа по продолжительности равна нормальному показателю, когда:

• рабочая неделя сокращена;
• сотрудник нанят именно для ночной работы;
• условия труда представляют собой смены с рабочей неделей в 6 дней.

В последнем случае под этот норматив подходят, например, монтажные работники из частных фирм.

Оплата работы в ночное время: права, нормы, нюансы 

Рабочие часы в период с двадцати двух вечера до шести утра, согласно статье 154 ТК РФ, оплачиваются в несколько ином порядке. Установлена следующая норма: час ночного рабочего времени стоит больше, если сравнивать с тем же временем работы при солнечном свете, то есть, днем. Правительство РФ, руководствуясь рекомендациями специалистов Российской трехсторонней комиссии, установило самый низкий коэффициент, который увеличивает оплату труда.

На данное время он должен быть не меньше 20% от стоимости одного часа работы днем. На это есть соответствующее постановление Правительства РФ от 22.07.2008 года № 554. Итак, законом установлен определенный подход к расчету оплаты за работу после десяти часов вечера.

С одной стороны, государство гарантирует минимальный уровень вознаграждения за работу ночью; обратная сторона медали — законодатель предлагает работнику и работодателю самостоятельно договориться о более высокой оплате, но зафиксировать это в трудовом договоре.

При работе в сменном графике оплата осуществляется следующим образом: оклад за месяц или ставка за день либо за час. Как правило, если при сменной работе набирается месяц, после того, как сложили общее количество рабочих часов, для расчета используют оклад за месяц. В данной ситуации особенное внимание уделяется количеству отработанных часов, которое не должно превышать норму производственных рамок. Кроме того, нужно учитывать и то, в каких условиях было отработано это время, будь то ночная смена либо, например, работа на производстве с повышенной вредностью для здоровья.

В ситуации, когда учётный период не один месяц, а больше, к примеру два месяца, тогда при несоблюдении нормальной продолжительности рабочего времени в первый месяц, полученное отклонение от нормы будет компенсироваться рабочим во второй месяц. В таком случае общая продолжительность отработанного времени нормализуется (статья 104 Трудового Кодекса РФ).

При использовании системы окладов для вычисления заработной платы, за каждый месяц платится одна и та же сумма, равная окладу за месяц. Сотрудник выполняет разный объем работы, а получает одинаковые выплаты, что в корне является неправильным. В таких ситуациях более правильным и логичным будет выбор почасовой или дневной ставки.

Расчет платы за отработанные ночные часы в сменах выполняется следующим образом:

• по представленному графику рабочего времени подсчитывается число часов, которые отработаны ночью (нужно помнить, что считаются только те часы, которые приходятся с 22 до 6 часов утра);
• оплата часа вычисляется из общепринятой системы;
• для расчетов используется повышающий коэффициент, равный не меньше 20% от оплаты за дневные часы работы.

Оплата за работу в ночное время по отраслям

В большинстве случаев фактическая доплата за ночной труд регламентируется отраслевыми соглашениями, функционирующими, к примеру, в дорожном хозяйстве или машиностроении. Согласно этим документам, размер коэффициента доплаты составляет 40%. 

Однако по нормам ТК РФ к основному источнику такого рода выплат отнесен коллективный договор. Противоречие нивелируется тем, что в данном случае соглашение - еще один вариант для работника обезопасить, подтвердить свои права при возникновении трудовых споров.

Выводы

В ТК РФ указывается временной промежуток, засчитываемый как ночной труд. В законодательной базе также прописано, что ночная работа происходит в нетипичных условиях, а значит, ее выполнение работодатель обязан оплатить в повышенном объеме.

Существуют законодательные нормы, в которых указаны размеры минимальной доплаты за работу ночью. На практике размер суммы фиксируется в положениях коллективного договора, заключаемого между работодателем и работниками.