Режим работы на 0,25 ставки
При полной занятости стандартная рабочая неделя насчитывает 40 часов: 5 дней по 8 часов или 6 дней, но по 7. Рабочий и штатный график прописывается в правилах внутреннего распорядка и трудовом договоре при приеме на работу.
Бывают ситуации, требующие оформления сотрудника на 0,5 и 0,25 ставки, а соответственно, предполагается неполный рабочий день. В большинстве случаев, сотрудники на 0,25 ставки устраиваются по совместительству с основным местом работы или существует ряд категорий, которые согласно ст 56 и ст 186 КЗоТ могут быть переведены на такой график работы:
- Беременные;
- Матери-одиночки, отцы-одиночки детей до 14 лет;
- Женщины, воспитывающие ребенка-инвалида;
- Опекуны;
- Женщины, вышедшие по своему желанию из декрета раньше срока;
- Работники с инвалидностью;
- Работники пенсионного возраста.
Работник может быть изначально принят в штат на 0,25 ставки с перспективой перехода на полный рабочий день, а также ситуация может быть обратной.
Как оформить работника на 0,25 ставки
Оформление сотрудника на 0,25 ставки практически идентично приему на полную рабочую неделю. Алгоритм следующий:
- После устного согласования рабочих моментов, сотрудник пишет заявление с просьбой принять его на неполный рабочий день;
- Работодатель издает приказ, указывая размер оклада, график работы или рабочий дни сотрудника;
- Условия дублируются в трудовом договоре.
Если работник в силу личных причин решил перейти на 0,25 ставки, то перевод осуществляется по выше указанному алгоритму, а при возникновении такой необходимости у работодателя, необходимо четко следовать правилам КЗоТ и указав Минсоцполитики во имя избегания штрафов и судебных разбирательств.
Если перевод сотрудника (нескольких) на 0,25 ставки — это желание нанимателя, то ему следует:
- Издать приказ об изменение рабочего времени для конкретных работников с указанием причин такой меры (нет обоснованных причин — нельзя переводить на 0,25 ставки. В противном случае работник имеет право подать в суд);
- Письменно уведомить сотрудников о переводе за 2 месяца до штатных изменений;
- Собрать заявления со всех работников, попадающих под реструктуризацию;
- Подписать новые трудовые договора и должностные инструкции.
Если наемное лицо не согласно трудиться на 0,25 ставки, то последует увольнение с компенсационной выплатой в размере 1 средней зарплаты.
Заработная плата при работе на 0,25 может быть ниже минимальной и это законно (ст 56 КЗоТ), поскольку расчет средств для выплаты рассчитывается по фактически отработанным часам, исходя из размера оклада и отработанной нормы рабочего времени.
Отпуск и выплаты на 0,25 ставки
Алгоритм отчисления отпускных не зависит от объемов ставки: 24 календарных дня положено работнику при его фактической работе в компании более 12 месяцев. Сумма отпускных также рассчитывается на основании среднемесячной зарплаты за отработанный период.
Если сотрудника перевели на 0,25 ставки вынуждено, то отдельно просчитывается расчетный период по полной и сокращенной ставке, в результате отпускные получаются больше. Если перевод на 0,25 был по инициативе наемного лица, неотработанные дни не исключаются с расчетного периода.
Если сотрудник заявил о своем больничном, то в расчет идут все календарные дни, которые были пропущены по болезни, даже если некоторые из них не были рабочими.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.