Режим работы на 0,25 ставки

При полной занятости стандартная рабочая неделя насчитывает 40 часов: 5 дней по 8 часов или 6 дней, но по 7. Рабочий и штатный график прописывается в правилах внутреннего распорядка и трудовом договоре при приеме на работу.

Бывают ситуации, требующие оформления сотрудника на 0,5 и 0,25 ставки, а соответственно, предполагается неполный рабочий день. В большинстве случаев, сотрудники на 0,25 ставки устраиваются по совместительству с основным местом работы или существует ряд категорий, которые согласно ст 56 и ст 186 КЗоТ могут быть переведены на такой график работы:

• Беременные;
• Матери-одиночки, отцы-одиночки детей до 14 лет;
• Женщины, воспитывающие ребенка-инвалида;
• Опекуны;
• Женщины, вышедшие по своему желанию из декрета раньше срока;
• Работники с инвалидностью;
• Работники пенсионного возраста.

Работник может быть изначально принят в штат на 0,25 ставки с перспективой перехода на полный рабочий день, а также ситуация может быть обратной.

Как оформить работника на 0,25 ставки

Оформление сотрудника на 0,25 ставки практически идентично приему на полную рабочую неделю. Алгоритм следующий:

• После устного согласования рабочих моментов, сотрудник пишет заявление с просьбой принять его на неполный рабочий день;
• Работодатель издает приказ, указывая размер оклада, график работы или рабочий дни сотрудника;
• Условия дублируются в трудовом договоре.

Если работник в силу личных причин решил перейти на 0,25 ставки, то перевод осуществляется по выше указанному алгоритму, а при возникновении такой необходимости у работодателя, необходимо четко следовать правилам КЗоТ и указав Минсоцполитики во имя избегания штрафов и судебных разбирательств.

Если перевод сотрудника (нескольких) на 0,25 ставки — это желание нанимателя, то ему следует:

• Издать приказ об изменение рабочего времени для конкретных работников с указанием причин такой меры (нет обоснованных причин — нельзя переводить на 0,25 ставки. В противном случае работник имеет право подать в суд);
• Письменно уведомить сотрудников о переводе за 2 месяца до штатных изменений;
• Собрать заявления со всех работников, попадающих под реструктуризацию;
• Подписать новые трудовые договора и должностные инструкции.

Если наемное лицо не согласно трудиться на 0,25 ставки, то последует увольнение с компенсационной выплатой в размере 1 средней зарплаты.

Заработная плата при работе на 0,25 может быть ниже минимальной и это законно (ст 56 КЗоТ), поскольку расчет средств для выплаты рассчитывается по фактически отработанным часам, исходя из размера оклада и отработанной нормы рабочего времени.

Отпуск и выплаты на 0,25 ставки

Алгоритм отчисления отпускных не зависит от объемов ставки: 24 календарных дня положено работнику при его фактической работе в компании более 12 месяцев. Сумма отпускных также рассчитывается на основании среднемесячной зарплаты за отработанный период.

Если сотрудника перевели на 0,25 ставки вынуждено, то отдельно просчитывается расчетный период по полной и сокращенной ставке, в результате отпускные получаются больше. Если перевод на 0,25 был по инициативе наемного лица, неотработанные дни не исключаются с расчетного периода.

Если сотрудник заявил о своем больничном, то в расчет идут все календарные дни, которые были пропущены по болезни, даже если некоторые из них не были рабочими.