Режим работы без выходных дней

Поделиться материалом:

На сегодня законодательно у сотрудника любого предприятия имеется право на отдых и труд. И обычно выходные устраивают в субботу и воскресенье. Но есть ряд предприятий, которые по объективным причинам не могут организовать такой график, поскольку им необходима работа без выходных, и от этого зависит жизнедеятельность или благосостояние населения. Для таких предприятий есть разные варианты графиков, чтобы обеспечить работу организации без выходных дней, а также в праздничные дни и даже круглосуточно.

Максимальная длительность рабочей смены пока законом не установлена, однако для некоторых категорий есть строгие ограничения. Впрочем, пока законодательно не запрещается организовывать дежурства посуточно, что порой используется в больницах, охранных организациях, на некоторых производствах. Однако есть также график, который подразумевает работу по разным форматам:

  • Посменный. В этой ситуации трудовые сутки регламентированы графиком смен, составленным и утвержденным руководством компании или предприятия. Выход в смену в праздничные и выходные дни должен оплачиваться вдвое больше, или должен быть компенсирован дополнительным выходным в другой день. График должен быть предоставлен сотрудникам как минимум за месяц, и при желании сотрудники имеют возможность «меняться сменами», выходя друг за друга совершенно официально
  • Скользящий. Начало и окончание трудового времени строго зафиксированы, и работа в праздничные и выходные дни не требует согласования с сотрудниками — человек обязан отработать полный рабочий день, если этот день выпадает на выходной или праздник. Отказаться от работы в выходные и праздники невозможно, если нет на то серьезных оснований
  • Гибкий. Его нередко используют, как синоним скользящего, однако это все же разные понятия. В этом случае возможно перенести начало и окончание трудового времени по желанию сотрудника, а работа в праздничные и выходные дни согласуется предварительно с самим работником. При этом сотрудник имеет право отказаться работать в выходной или праздничный день без объяснения причин. Именно в этом отличие данного графика от скользящего

В кадровой практике нередко эти понятия вызывают определенные трудности, и очень важно понимать между ними различия. Они регулируются не только разными статьями трудового кодекса, но и имеют разные подходы к оплате, оформлению документов и учету.

Сменный график наиболее предпочтительный для организации непрерывного производства или дежурств. Выходные в этом случае также могут сдвигаться, но не стоит путать его со скользящим режимом работы — при сменном графике сдвигаются выходные, когда в сумме рабочее время за период учета превышает установленные границы. Это значит, что если человек при сменном графике в результате изменений, вызванных процессом «обмена сменами», выходил вместо другого сотрудника слишком часто, и переработал в конкретном периоде учета, то ему по закону положены дополнительные выходные.

Поделиться материалом:

Вам понравилась статья?


100% считают, что статья полезна
0% считают, что статья не полезна



Комментарии к материалу

Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!


Оставьте комментарий к этому посту


Последние материалы блога

Аккредитация IT-компаний — процесс подтверждения соответствия предприятия установленным государством требованиям. Для прохождения аккредитации необходимо подать заявление установленного образца в Министерство цифрового развития Российской Федерации.

Медики обязаны иметь аккредитацию. Прежде всего, в ней нуждаются повышающие квалификацию медработники и выпускники. Иные работающие медики будут проходить её с 2022 года. Проанализируем механизм аккредитации медсестры.

Современный человек большую часть своей жизни проводит на работе. Учитывая это, крайне не приятно, когда возникает необходимость в увольнении. Дело в том, что иногда у компании возникает необходимость сократить имеющийся штат.

В 2021 году Госдума объявила банкам об обязательном указании причины отказа в кредитных каникулах. Однако банкиры стали писать в отказном решении "а связи с несоответствии требованиям" толком не объясняя причины.

Многие предприятия со временем задумываются о том, чтобы сократить численность сотрудников. В этом случае в первую очередь под угрозой находятся пенсионеры.

К категории законодательно регламентированных способов прекращения отношений в трудовой деятельности между работодателем и сотрудником сегодня относится сокращение численности/штата сотрудников.