Разделение оклада на оклад и премию


349   3363

«Сейчас работники нашего отдела получают оклад 20.000 руб. Работодатель желает „разделить“ его: сделать 10.000 оклад, а остальное „зарабатываемая премия“. Другие условия работы, обязанности меняться не будут. Работники против. Вправе ли работодатель „разделить“ так оклад по собственной инициативе на основании ст. 74 ТК РФ, предупредив работников за два месяца?»

Для того, чтобы изменение условий трудового договора по ст. 74 ТК РФ по инициативе работодателя было законно, необходимо одновременное соблюдение двух условий:

1) для этих изменений трудового договора должны иметься причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины),

2) определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены.

В случае спора работодателю нужно будет доказать проверяющим или судьям соблюдение обоих этих условий. Понадобятся подтверждающие документы.

Как показывает практика, описанное изменение условий оплаты труда обычно задумывается при отсутствии двух приведенных условий, требующихся для применения ст. 74 ТК РФ. Поэтому такое изменение условий оплаты труда может быть признано незаконным.





Была ли эта статья полезна?

100% считают, что статья полезна
0% считают, что статья не полезна

0 комментариев
Оставьте комментарий
Последние публикации по кадровому делопроизводству
Последние новости трудового законодательства
100%
0%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
Последние образцы документов
100%
0%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
75%
25%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
75%
25%
0 комментариев
Далее
Последние производственные календари
Последние материалы из раздела МРОТ
77%
23%
1 комментарий
Далее
39%
61%
0 комментариев
Далее
86%
14%
0 комментариев
Далее
50%
50%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
HR-Portal: все для кадровиков и HR-специалистов!

МЫ В СОЦ. СЕТЯХ: Вконтакте   Twitter

© 2013 - 2020. HR-Portal.info - сообщество HR-специалистов: типовые должностные инструкции, должностные обязанности работников, производственные календари, полезные статьи.

Реклама на сайте | Подписаться

При использовании материалов прямая текстовая ссылка на www.hr-portal.info — обязательна. По всем вопросам обращайтесь на mail@hr-portal.info

Яндекс.Метрика