Разделение оклада на оклад и премию

«Сейчас работники нашего отдела получают оклад 20.000 руб. Работодатель желает „разделить“ его: сделать 10.000 оклад, а остальное „зарабатываемая премия“. Другие условия работы, обязанности меняться не будут. Работники против. Вправе ли работодатель „разделить“ так оклад по собственной инициативе на основании ст. 74 ТК РФ, предупредив работников за два месяца?»

Для того, чтобы изменение условий трудового договора по ст. 74 ТК РФ по инициативе работодателя было законно, необходимо одновременное соблюдение двух условий:

1) для этих изменений трудового договора должны иметься причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины),

2) определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены.

В случае спора работодателю нужно будет доказать проверяющим или судьям соблюдение обоих этих условий. Понадобятся подтверждающие документы.

Как показывает практика, описанное изменение условий оплаты труда обычно задумывается при отсутствии двух приведенных условий, требующихся для применения ст. 74 ТК РФ. Поэтому такое изменение условий оплаты труда может быть признано незаконным.