Рассматривает ли прокуратура анонимные жалобы на работодателя?

Поделиться материалом:

Главная задача прокуратуры заключается в осуществлении надзора за исполнением законов, прав, свобод граждан. Также в ее обязанности входит уголовное преследование людей и организаций, преступивших закон. Обратиться в прокуратуру можно с просьбой рассмотреть конкретное дело, касающееся нарушения законодательства. К рассмотрению принимаются заявления, поступившие от конкретных граждан или юридических лиц.

Согласно ФЗ № 59 любой человек, обратившийся с просьбой в прокуратуру, должен в обязательном порядке представиться и предоставить ряд личных данных. В противном случае жалоба будет отклонена.

Сотрудник любой организации может пожаловаться на своего работодателя, если он нарушает трудовое законодательство или права самих работников. Давайте разбираться, в каких случаях работник может составить анонимную жалобу?

Что такое анонимная жалоба на работодателя?

Анонимное обращение — это обращение в котором отсутствуют личные данные заявителя. При обращении в прокуратуру, анонимной будет считаться жалоба, если в ней отсутствуют:

  • Фамилия, имя, отчество заявителя.
  • Контактные данные: номер телефона, адрес электронной почты, почтовый адрес, фактическое место жительства и т.п.

Все данные должны быть вписаны в документ без ошибок. Неразборчивый почерк так же может стать причиной для отказа в принятии заявления.

Когда можно подать анонимную жалобу на работодателя

Чтобы прокуратура рассмотрела анонимное обращение, оно должно соответствовать определенным параметрам. В таком документе может идти речь о следующих правонарушениях:

  • Подготовка преступления или его свершение в любой момент времени.
  • Причастность руководителя к преступным действиям.
  • Участие в коррупционных схемах, взяточничество.
  • Нарушение прав работников (в этом случае придется указать данные, но в дальнейшем система автоматически зашифрует их).

Подать заявление на работодателя можно разными способами. Чаще всего жалобу отправляют почтой, через официальный сайт или доверенное лицо.

Как подать анонимную жалобу?

Анонимная жалоба подается с целью сокрытия личных данных обратившегося. В большинстве случаев делается это с целью безопасности человека или сохранения рабочего места. Именно поэтому, очень важно правильно подать заявление на работодателя.

Отправка заявления почтой

Самый простой вариант — отправка заявления Почтой России. Направить жалобу можно в любой филиал. Если заявление попадет не туда, скорее всего, его перенаправят уже на месте. Далее его рассмотрят и вынесут соответствующее решение.

Лучше всего отправлять жалобу заказным письмом с уведомлением о получении. При этом письму будет присвоен трек-номер, по которому вы сможете лично отслеживать его путь. Если вы направите конверт обычным письмом, вы не сможете убедиться в том, что оно дошло до адресата.

Через интернет

Направить жалобу на работодателя можно через интернет. Для этого нужно зайти на официальный сайт прокуратуры, зарегистрироваться в системе и следовать инструкции. Любая просьба, поступившая через интернет, регистрируется в системе и только после этого попадает на рассмотрение.

Обращение доверенного лица

Обращение доверенного лица также является надежным способом подачи анонимной жалобы. В этом случае на руках у доверенного лица должна быть нотариально заверенная копия оригинального заявления. Кроме того, в некоторых случаях допускается обращение в устной форме.

Анонимный звонок

Также обратиться с жалобой можно на горячую линию. Звонки доступны в любое время суток из всех регионов страны. В этом случае вы передаете имеющуюся информацию оператору и ждете решения.

Требования к заявлению

Если сотрудник хочет подать анонимную жалобу на работодателя, он должен правильно оформить заявление. При наличии ошибок просьба может быть аннулирована и не принята к рассмотрению. В обязательном порядке в документе указывают:

  • Точные обстоятельства произошедшего. Важно описать хронологию событий и не упустить деталей. Все обстоятельства дела должны быть изложены в простой и понятной форме.
  • Конкретные факты. В заявлении нужно описывать конкретные факты: принятие взятки, отказ в выплате пособия и т.п.
  • Сведения о нарушителе и пострадавших. Несмотря на анонимность жалобы, в ней следует указать данные участников. Например, это могут быть ФИО работодатели или пострадавшего сотрудника. Без личных данных жалобу отклонят.
  • Конкретное требование. В конце письма важно изложить конкретные требования сторон. Можно ссылаться на законодательную базу. Например, можно попросить привлечь работодателя к ответственности, потребовать выплатить положенную компенсацию, восстановить в должности или организовать проверку.

Важно! У анонимного заявления нет определенной формы. Поэтому искать ее в интернете или на сторонних сайтах бесполезно.

При составлении заявления необходимо избегать чрезмерной эмоциональной нагрузки на предложения. Важно выразить всю суть в деловом стиле. Использование ненормативной лексики в этом случае запрещается!

При составлении жалобы следует помнить о конкретике. Не стоит писать о делах, не относящихся к конкретной просьбе. Также следует избегать длинных вступлений и лишних эпитетов. Даже в анонимном заявлении в конце письма должна ставиться дата обращения.

Поделиться материалом:

Вам понравилась статья?




Комментарии к материалу

Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!


Оставьте комментарий к этому посту


Последние материалы блога

Индексация зарплаты — это процесс пересмотра уровня вознаграждения работников с учетом изменения уровня цен на товары и услуги в экономике. Эта процедура обычно выполняется с целью сохранения реальной (по сути) покупательной способности зарплаты работников, что помогает компенсировать рост инфляции.

Оклад - это одна из основных составляющих заработной платы, которую получают работники на постоянной основе. Он не зависит от количества отработанных часов и может иметь несколько разновидностей. В данном информационном тексте мы рассмотрели определение оклада, его разновидности, преимущества и недостатки для работников и работодателей.

Если говорить про современное производство, то для большинства заводов, фабрик и прочих предприятий, выпускающих продукцию массового производства, однотипную по своим характеристикам и внешнему виду, актуальным до сих пор остается тарифная система оплаты труда.

Повременная система заработной платы для сотрудников предусматривает расчет в зависимости от отработанного времени. Уровень вознаграждения также зависит от квалификации сотрудника, условий труда, а также других факторов.

Существующая и действующая глава 42, что в ТК РФ, описывает подробно трудовые отношения с работниками, не достигшими еще 18 лет. Именно в этой главе обозначены основные условия в отношении несовершеннолетних сотрудников.

Вопрос индексации заработной платы ежегодно волнует как работодателей, так и работников. С 1 февраля текущего года произошли изменения в законе об индексации заработной платы сотрудников. Правительством был оглашен размер индексации.