Работодатель просит написать отпуск за свой счёт
Отправлять сотрудников в отпуска, при этом, не сохраняя их зарплату, работодатели имеют право только получая от них официальные заявления. Личная инициатива работодателя в данном случае — исключена.
Законное обоснование ответа
Если у сотрудника сложились определённый семейные обстоятельства либо он предоставил иную уважительную причину, он имеет право претендовать на отпуск, в процессе которого его зарплата не будет сохранена (ст. 128 ТК РФ).
Если толковать этот норматив буквально, работник обращается к работодателю, пишет соответствующее заявление, в котором просит об отпуске за свои средства, а начальник уже сам принимает решение, отпустить работника в отпуск или отказать ему в этом.
Нормы Трудового кодекса России не предусматривают понятия вынужденных отпусков для сотрудников на основании инициативы начальства. После написания заявления с просьбой о предоставлении работником отпуска за свои деньги работодатель:
- рассматривает заявление;
- издаёт официальный приказ с решением;
- знакомит сотрудника с приказом под обязательную подпись.
Также в законе отсутствует запрет о том, чтобы отпуск за свой счёт не был предоставлен всем работникам согласно их заявлениям. Тем не менее работодатели часто не могут компенсировать вынужденный простой работы, особенно если на отпуск за своё счёт претендуют несколько сотрудников сразу.
Возможные споры с работниками
Если они возникают, оплата простоя работы может быть взыскана судебными органами с работодателей согласно определениям апелляции суда в Санкт-Петербурге 25.09.2019 № 33-21632/2019, дело № 2-2570/2019.
Приморский краевой суд, апелляция от 29.01.2019, дело № 33-349/2019 и т.д. Сумма простоя в данном случае составит 2\3 от зарплаты или тарификации согласно ст.ТК РФ № 157, ч.2. Если работодатель задерживает сотрудникам выплаты, он платит им компенсации в размере в1/150 от основной ставки с учётом каждого просроченного дня.
Если несколько сотрудников будут отправлены в отпуска в одно и то же время, такой шаг работодателя может вызвать обоснованные претензии со стороны представителей органов официальной проверки.
Что может сделать работодатель?
Он может:
- увольнять работников, которые его не устраивают;
- предоставлять им возможность отпусков без оплаты;
- платить меньший уровень заработной платы.
Важный момент: такие меры должны осуществляться только при условии личного согласия сотрудников. Оптимальный способ — открыто говорить с людьми, а поскольку сейчас это становится всё более реальным, предлагать им постепенно переводиться на удалённый формат работы.
Простой на работе тоже можно объявить в любое время, с выплатами 2/3 от зарплат, но это означает, что организация в такой период будет совсем лишена возможности продуктивной деятельности.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
Существующая и действующая глава 42, что в ТК РФ, описывает подробно трудовые отношения с работниками, не достигшими еще 18 лет. Именно в этой главе обозначены основные условия в отношении несовершеннолетних сотрудников.
Вопрос индексации заработной платы ежегодно волнует как работодателей, так и работников. С 1 февраля текущего года произошли изменения в законе об индексации заработной платы сотрудников. Правительством был оглашен размер индексации.
Увольнение по соглашению сторон становится все более актуальным и востребованным механизмом завершения трудовых отношений в России. Этот подход предоставляет работодателям и сотрудникам ряд значительных преимуществ, таких как гибкость, экономия времени и ресурсов, а также защита прав и интересов обеих сторон. В России увольнение по соглашению сторон регулируется статьей 77 Трудового кодекса РФ.
В Российской Федерации несовершеннолетними считаются граждане в возрасте от 14 до 18 лет. В соответствии с законодательством РФ, несовершеннолетние являются особой категорией работников, которые нуждаются в особой защите прав и интересов при трудоустройстве.
На сегодняшний день все чаще люди работают по ночам. Как правило, ночные смены можно наблюдать на производстве, а также в сферах здравоохранения, обслуживания и транспортной сфере, где имеется острая необходимость работать в том числе и в ночное время суток. Однако, у такого режима ведения трудовой деятельности имеются свои особенности.
Трудоустройство несовершеннолетних в ночное время является спорным вопросом во многих странах мира, в том числе и в России. В последние годы растет понимание того, какое негативное влияние может оказать работа в ночное время на молодежь.