Работодатель просит написать отпуск за свой счёт


63   958
Работодатель просит написать отпуск за свой счёт

Отправлять сотрудников в отпуска, при этом, не сохраняя их зарплату, работодатели имеют право только получая от них официальные заявления. Личная инициатива работодателя в данном случае — исключена.

Законное обоснование ответа

Если у сотрудника сложились определённый семейные обстоятельства либо он предоставил иную уважительную причину, он имеет право претендовать на отпуск, в процессе которого его зарплата не будет сохранена (ст. 128 ТК РФ).

Если толковать этот норматив буквально, работник обращается к работодателю, пишет соответствующее заявление, в котором просит об отпуске за свои средства, а начальник уже сам принимает решение, отпустить работника в отпуск или отказать ему в этом.

Нормы Трудового кодекса России не предусматривают понятия вынужденных отпусков для сотрудников на основании инициативы начальства. После написания заявления с просьбой о предоставлении работником отпуска за свои деньги работодатель:

  • рассматривает заявление;
  • издаёт официальный приказ с решением;
  • знакомит сотрудника с приказом под обязательную подпись.

Также в законе отсутствует запрет о том, чтобы отпуск за свой счёт не был предоставлен всем работникам согласно их заявлениям. Тем не менее работодатели часто не могут компенсировать вынужденный простой работы, особенно если на отпуск за своё счёт претендуют несколько сотрудников сразу.

Возможные споры с работниками

Если они возникают, оплата простоя работы может быть взыскана судебными органами с работодателей согласно определениям апелляции суда в Санкт-Петербурге 25.09.2019 № 33-21632/2019, дело № 2-2570/2019.

Приморский краевой суд, апелляция от 29.01.2019, дело № 33-349/2019 и т.д. Сумма простоя в данном случае составит 2\3 от зарплаты или тарификации согласно ст.ТК РФ № 157, ч.2. Если работодатель задерживает сотрудникам выплаты, он платит им компенсации в размере в1/150 от основной ставки с учётом каждого просроченного дня.

Если несколько сотрудников будут отправлены в отпуска в одно и то же время, такой шаг работодателя может вызвать обоснованные претензии со стороны представителей органов официальной проверки.

Что может сделать работодатель?

Он может:

  • увольнять работников, которые его не устраивают;
  • предоставлять им возможность отпусков без оплаты;
  • платить меньший уровень заработной платы.

Важный момент: такие меры должны осуществляться только при условии личного согласия сотрудников. Оптимальный способ — открыто говорить с людьми, а поскольку сейчас это становится всё более реальным, предлагать им постепенно переводиться на удалённый формат работы.

Простой на работе тоже можно объявить в любое время, с выплатами 2/3 от зарплат, но это означает, что организация в такой период будет совсем лишена возможности продуктивной деятельности.





Была ли эта статья полезна?

100% считают, что статья полезна
0% считают, что статья не полезна

0 комментариев
Оставьте комментарий
Последние публикации по кадровому делопроизводству
Последние новости трудового законодательства
Последние образцы документов
84%
16%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
75%
25%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
75%
25%
0 комментариев
Далее
Последние производственные календари
Последние материалы из раздела МРОТ
77%
23%
1 комментарий
Далее
40%
60%
0 комментариев
Далее
83%
17%
0 комментариев
Далее
50%
50%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
HR-Portal: все для кадровиков и HR-специалистов!

МЫ В СОЦ. СЕТЯХ: Вконтакте   Twitter

© 2013 - 2020. HR-Portal.info - сообщество HR-специалистов: типовые должностные инструкции, должностные обязанности работников, производственные календари, полезные статьи.

Реклама на сайте | Подписаться

При использовании материалов прямая текстовая ссылка на www.hr-portal.info — обязательна. По всем вопросам обращайтесь на mail@hr-portal.info

Яндекс.Метрика