Работодатель просит написать отпуск за свой счёт
Отправлять сотрудников в отпуска, при этом, не сохраняя их зарплату, работодатели имеют право только получая от них официальные заявления. Личная инициатива работодателя в данном случае — исключена.
Законное обоснование ответа
Если у сотрудника сложились определённый семейные обстоятельства либо он предоставил иную уважительную причину, он имеет право претендовать на отпуск, в процессе которого его зарплата не будет сохранена (ст. 128 ТК РФ).
Если толковать этот норматив буквально, работник обращается к работодателю, пишет соответствующее заявление, в котором просит об отпуске за свои средства, а начальник уже сам принимает решение, отпустить работника в отпуск или отказать ему в этом.
Нормы Трудового кодекса России не предусматривают понятия вынужденных отпусков для сотрудников на основании инициативы начальства. После написания заявления с просьбой о предоставлении работником отпуска за свои деньги работодатель:
- рассматривает заявление;
- издаёт официальный приказ с решением;
- знакомит сотрудника с приказом под обязательную подпись.
Также в законе отсутствует запрет о том, чтобы отпуск за свой счёт не был предоставлен всем работникам согласно их заявлениям. Тем не менее работодатели часто не могут компенсировать вынужденный простой работы, особенно если на отпуск за своё счёт претендуют несколько сотрудников сразу.
Возможные споры с работниками
Если они возникают, оплата простоя работы может быть взыскана судебными органами с работодателей согласно определениям апелляции суда в Санкт-Петербурге 25.09.2019 № 33-21632/2019, дело № 2-2570/2019.
Приморский краевой суд, апелляция от 29.01.2019, дело № 33-349/2019 и т.д. Сумма простоя в данном случае составит 2\3 от зарплаты или тарификации согласно ст.ТК РФ № 157, ч.2. Если работодатель задерживает сотрудникам выплаты, он платит им компенсации в размере в1/150 от основной ставки с учётом каждого просроченного дня.
Если несколько сотрудников будут отправлены в отпуска в одно и то же время, такой шаг работодателя может вызвать обоснованные претензии со стороны представителей органов официальной проверки.
Что может сделать работодатель?
Он может:
- увольнять работников, которые его не устраивают;
- предоставлять им возможность отпусков без оплаты;
- платить меньший уровень заработной платы.
Важный момент: такие меры должны осуществляться только при условии личного согласия сотрудников. Оптимальный способ — открыто говорить с людьми, а поскольку сейчас это становится всё более реальным, предлагать им постепенно переводиться на удалённый формат работы.
Простой на работе тоже можно объявить в любое время, с выплатами 2/3 от зарплат, но это означает, что организация в такой период будет совсем лишена возможности продуктивной деятельности.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.