Работодатель не принимает больничный лист. Что делать?


9   226
Работодатель не принимает больничный лист. Что делать?

Отказ в принятии больничного листа работником кадровой службы — не редкость в Российской действительности трудовых отношений. Трудовой кодекс (ТК) РФ сохранил некоторые гарантии социальной защищенности, существовавшие ранее. Но, жестокая действительность «рыночных» отношений, внесла коррективы, низведя права работников до уровня рабства.

Что делать, если работодатель отказывается оплатить больничный лист?

Кто сталкивается с проблемой?

Чаще всего с проблемой оплаты дней нетрудоспособности сталкиваются:

  • женщины, имеющие несовершеннолетних (малолетних) детей;
  • беременные женщины;
  • работники, страдающие хроническими заболеваниями;
  • лица, занятые на вредном производстве.

Для указанных категорий лиц «больничный лист» не является прихотью и не обусловлен желанием получить освобождение от работы. Речь идет об объективных обстоятельствах, в силу которых работник не может трудиться. Отказ в оплате, гарантированной законом, в большинстве случаев является не законной.

Законодательное обоснование права

Чтобы вести разговор на равных с работником кадровой службы, отказавшем в приеме больничного листа, надо немного загрузить сознание ознакомлением с основными положениями действующего права.

В диалоге ссылаться на нормативные акты:

  • Трудовой кодекс РФ (ст.183 ТК РФ);
  • Федеральный закон № 255 (ст. 14 указанного закона);
  • Статью № 67 ТК РФ;
  • Приказ Минздравсоцразвития РФ N 347н;
  • Письмо ФСС РФ № 14-03-18/15-12956;

И целый ряд других нормативных актов, перечень которых будет полезен профессиональному юристу службы защиты прав трудящихся. С которыми хорошо знакомы сотрудники Государственной инспекции труда региона, в котором вы проживаете.

Нормы поведения в диалоге с работником кадровой службы

Самой большой ошибкой работника, предоставившего больничный лист к оплате, является немотивированный спор с кадровиком, предъявляющим необоснованные претензии по его оплате.

  • никогда нельзя вступать в перепалку, основанную на эмоциях;
  • нельзя угрожать обращением в вышестоящие органы или к вышестоящему начальству;
  • следует помнить о том, что работник кадровой службы — самый верный «пес» руководителя, соблюдающий интересы предприятия.
  • прежде, чем начать спор об оплате больничного листа, надо заручиться независимой поддержкой. а это значит — подать жалобу в ГТИ (Гострудинспекцию). такая жалоба имеет очень большую эффективность. ГТИ — один из немногих не коррумпированных органов, которые стоят на страже соблюдения трудового законодательства.

Если ваш разговор с сотрудником кадровой службы состоится одновременно с рассмотрением вашего заявления (обязательно письменного, зарегистрированного в секретариате предприятия), это придаст доводам дополнительной убедительности.

Штрафы за нарушение ТК пусть небольшие, но ощутимые. Тем более, что они ложатся на руководителя предприятия и работника кадровой службы.





Была ли эта статья полезна?

100% считают, что статья полезна
0% считают, что статья не полезна

0 комментариев
Оставьте комментарий
Последние публикации по кадровому делопроизводству
Последние новости трудового законодательства
0 комментариев
Далее
Последние образцы документов
100%
0%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
Последние производственные календари
Последние материалы из раздела МРОТ
80%
20%
1 комментарий
Далее
40%
60%
0 комментариев
Далее
86%
14%
0 комментариев
Далее
50%
50%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
HR-Portal: все для кадровиков и HR-специалистов!

МЫ В СОЦ. СЕТЯХ: Вконтакте   Twitter

© 2013 - 2019. HR-Portal.info - сообщество HR-специалистов: типовые должностные инструкции, должностные обязанности работников, производственные календари, полезные статьи.

Реклама на сайте | Подписаться

При использовании материалов прямая текстовая ссылка на www.hr-portal.info — обязательна. По всем вопросам обращайтесь на mail@hr-portal.info

Яндекс.Метрика