Работодатель не принимает больничный лист. Что делать?

Поделиться материалом:

Отказ в принятии больничного листа работником кадровой службы — не редкость в Российской действительности трудовых отношений. Трудовой кодекс (ТК) РФ сохранил некоторые гарантии социальной защищенности, существовавшие ранее. Но, жестокая действительность «рыночных» отношений, внесла коррективы, низведя права работников до уровня рабства.

Что делать, если работодатель отказывается оплатить больничный лист?

Кто сталкивается с проблемой?

Чаще всего с проблемой оплаты дней нетрудоспособности сталкиваются:

  • женщины, имеющие несовершеннолетних (малолетних) детей;
  • беременные женщины;
  • работники, страдающие хроническими заболеваниями;
  • лица, занятые на вредном производстве.

Для указанных категорий лиц «больничный лист» не является прихотью и не обусловлен желанием получить освобождение от работы. Речь идет об объективных обстоятельствах, в силу которых работник не может трудиться. Отказ в оплате, гарантированной законом, в большинстве случаев является не законной.

Законодательное обоснование права

Чтобы вести разговор на равных с работником кадровой службы, отказавшем в приеме больничного листа, надо немного загрузить сознание ознакомлением с основными положениями действующего права.

В диалоге ссылаться на нормативные акты:

  • Трудовой кодекс РФ (ст.183 ТК РФ);
  • Федеральный закон № 255 (ст. 14 указанного закона);
  • Статью № 67 ТК РФ;
  • Приказ Минздравсоцразвития РФ N 347н;
  • Письмо ФСС РФ № 14-03-18/15-12956;

И целый ряд других нормативных актов, перечень которых будет полезен профессиональному юристу службы защиты прав трудящихся. С которыми хорошо знакомы сотрудники Государственной инспекции труда региона, в котором вы проживаете.

Нормы поведения в диалоге с работником кадровой службы

Самой большой ошибкой работника, предоставившего больничный лист к оплате, является немотивированный спор с кадровиком, предъявляющим необоснованные претензии по его оплате.

  • никогда нельзя вступать в перепалку, основанную на эмоциях;
  • нельзя угрожать обращением в вышестоящие органы или к вышестоящему начальству;
  • следует помнить о том, что работник кадровой службы — самый верный «пес» руководителя, соблюдающий интересы предприятия.
  • прежде, чем начать спор об оплате больничного листа, надо заручиться независимой поддержкой. а это значит — подать жалобу в ГТИ (Гострудинспекцию). такая жалоба имеет очень большую эффективность. ГТИ — один из немногих не коррумпированных органов, которые стоят на страже соблюдения трудового законодательства.

Если ваш разговор с сотрудником кадровой службы состоится одновременно с рассмотрением вашего заявления (обязательно письменного, зарегистрированного в секретариате предприятия), это придаст доводам дополнительной убедительности.

Штрафы за нарушение ТК пусть небольшие, но ощутимые. Тем более, что они ложатся на руководителя предприятия и работника кадровой службы.

Поделиться материалом:

Вам понравилась статья?


65% считают, что статья полезна
35% считают, что статья не полезна



Комментарии к материалу

Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!


Оставьте комментарий к этому посту


Последние материалы блога

Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.

Платежная система "Мир" занимает центральное место в современной финансовой структуре России, особенно учитывая текущую геополитическую обстановку и ограничения, наложенные на другие международные платежные системы, такие как "Виза" и "Мастеркард".

Каждый из нас сталкивается с финансовыми вопросами и порой даже трудностями. Однако что делать, если вдруг ваша зарплатная карта арестована? Это реальность или всего лишь миф? Как правильно действовать в такой ситуации и как защитить свои средства? Давайте разберемся вместе, опустившись в глубины вопросов и мифов о аресте зарплатной карты.

Индексация зарплаты — это процесс пересмотра уровня вознаграждения работников с учетом изменения уровня цен на товары и услуги в экономике. Эта процедура обычно выполняется с целью сохранения реальной (по сути) покупательной способности зарплаты работников, что помогает компенсировать рост инфляции.

Оклад - это одна из основных составляющих заработной платы, которую получают работники на постоянной основе. Он не зависит от количества отработанных часов и может иметь несколько разновидностей. В данном информационном тексте мы рассмотрели определение оклада, его разновидности, преимущества и недостатки для работников и работодателей.

Если говорить про современное производство, то для большинства заводов, фабрик и прочих предприятий, выпускающих продукцию массового производства, однотипную по своим характеристикам и внешнему виду, актуальным до сих пор остается тарифная система оплаты труда.