Работодатель не принимает больничный лист. Что делать?
Отказ в принятии больничного листа работником кадровой службы — не редкость в Российской действительности трудовых отношений. Трудовой кодекс (ТК) РФ сохранил некоторые гарантии социальной защищенности, существовавшие ранее. Но, жестокая действительность «рыночных» отношений, внесла коррективы, низведя права работников до уровня рабства.
Что делать, если работодатель отказывается оплатить больничный лист?
Кто сталкивается с проблемой?
Чаще всего с проблемой оплаты дней нетрудоспособности сталкиваются:
- женщины, имеющие несовершеннолетних (малолетних) детей;
- беременные женщины;
- работники, страдающие хроническими заболеваниями;
- лица, занятые на вредном производстве.
Для указанных категорий лиц «больничный лист» не является прихотью и не обусловлен желанием получить освобождение от работы. Речь идет об объективных обстоятельствах, в силу которых работник не может трудиться. Отказ в оплате, гарантированной законом, в большинстве случаев является не законной.
Законодательное обоснование права
Чтобы вести разговор на равных с работником кадровой службы, отказавшем в приеме больничного листа, надо немного загрузить сознание ознакомлением с основными положениями действующего права.
В диалоге ссылаться на нормативные акты:
- Трудовой кодекс РФ (ст.183 ТК РФ);
- Федеральный закон № 255 (ст. 14 указанного закона);
- Статью № 67 ТК РФ;
- Приказ Минздравсоцразвития РФ N 347н;
- Письмо ФСС РФ № 14-03-18/15-12956;
И целый ряд других нормативных актов, перечень которых будет полезен профессиональному юристу службы защиты прав трудящихся. С которыми хорошо знакомы сотрудники Государственной инспекции труда региона, в котором вы проживаете.
Нормы поведения в диалоге с работником кадровой службы
Самой большой ошибкой работника, предоставившего больничный лист к оплате, является немотивированный спор с кадровиком, предъявляющим необоснованные претензии по его оплате.
- никогда нельзя вступать в перепалку, основанную на эмоциях;
- нельзя угрожать обращением в вышестоящие органы или к вышестоящему начальству;
- следует помнить о том, что работник кадровой службы — самый верный «пес» руководителя, соблюдающий интересы предприятия.
- прежде, чем начать спор об оплате больничного листа, надо заручиться независимой поддержкой. а это значит — подать жалобу в ГТИ (Гострудинспекцию). такая жалоба имеет очень большую эффективность. ГТИ — один из немногих не коррумпированных органов, которые стоят на страже соблюдения трудового законодательства.
Если ваш разговор с сотрудником кадровой службы состоится одновременно с рассмотрением вашего заявления (обязательно письменного, зарегистрированного в секретариате предприятия), это придаст доводам дополнительной убедительности.
Штрафы за нарушение ТК пусть небольшие, но ощутимые. Тем более, что они ложатся на руководителя предприятия и работника кадровой службы.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.